小學中層機構設置和干部聘任管理辦法

一、為進一步深化學校干部人事制度改革，推進和規(guī)范我校中層干部聘任管理工作，切實保證新形勢下學校教育教學和各項工作的順利開展，努力提高學校的教育教學質(zhì)量和管理水平，使學校中層機構的設置和干部管理任用更加規(guī)范化、制度化，現(xiàn)根據(jù)上級有關文件精神，特制訂本實施辦法。

二、學校中層干部實行公開聘任上崗。具體操作參照市教委《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定，貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持黨管干部與走群眾路線相結合的原則以及公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、學校中層機構設置和干部配備職數(shù)

1、中層機構設置

學校中層機構設置為教導處、總務處。教導處原則上設主任一名、副主任一名，總務處設主任一名(****學年教導處主任業(yè)務校長兼任，副主任二名)。

四、聘任制的主要內(nèi)容

(一)中層崗位任期制及公開聘任原則

1、學校中層崗位實行任期制。

中層崗位實行任期制，每任任期為三年。同一崗位可連任，但一般不得超過兩任。

個別特別優(yōu)秀的中層干部，確因工作需要須超期留任的，經(jīng)校長提議、學校黨支部委員會(總支委員會)討論同意并報教育局人事科批準后(鎮(zhèn)、街道所屬學校報教辦審批)，可適當延長在同一崗位上任職期限。

2、學校中層崗位要按照規(guī)定程序通過公開聘任上崗。

3、在原任中層崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的中層干部，原崗位任期滿兩任后，學校黨組織可優(yōu)先推薦為其它中層崗位的聘任候選人。

4、因各種原因空缺的學校中層崗位，均須按規(guī)定進行公開聘任。

(二)聘任條件和聘任對象范圍

1、聘任條件

①政治素質(zhì)好，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持原則，秉公辦事，組織紀律觀念強，作風正派，事業(yè)心和責任感強。

②具有應聘崗位必備的專業(yè)知識、政策理論水平和業(yè)務能力。

③具有較強的組織領導能力和實際工作經(jīng)驗，能積極準確地貫徹上級指示精神，創(chuàng)造性地開展工作。

④能嚴格要求自己，廉潔奉公;善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎。

⑤身體健康。

⑥中層崗位原則上應具備大專以上學歷。

⑦參加應聘人員一般年齡不超過40周歲，現(xiàn)任中層參加其它中層崗位聘任年齡可放寬至男55周歲、女50周歲。

2、聘任對象范圍。本單位公辦教職工中聘任。

(三)、學校中層崗位聘任程序和方法

1、制訂方案。根據(jù)本辦法的有關精神，成立學校中層聘任工作領導小組，結合本單位實際，認真制訂實施方案，內(nèi)容包括聘任崗位、選拔范圍、任職條件、實施步驟、組織領導等事項。將實施方案、中層機構設置和崗位職數(shù)審核表報市教育局人事科審核同意。

2、由學校中層聘任工作領導小組組織召開原任中層干部會議。

3、公布擬聘崗位。學校召開教職工大會，向全體教職工公布擬聘任崗位、任職條件和聘任程序、辦法及時間安排等內(nèi)容。原任中層干部在教職工大會作任期述職報告。

4、候選人推薦。一般可采取教職工民主推薦(含個人自薦)、校長提名、經(jīng)學校黨支部委員會(總支委員會)討論的辦法確定正式聘任候選人。原則上每個擬聘崗位的正式候選人數(shù)應不少于2名。

個人自薦(包括原任中層)報名應填報個人自薦意向書，個人自薦意向書應填報不少于二個志愿崗位，以利于學校黨組織統(tǒng)一確定聘任候選人。

在民主推薦中，如出現(xiàn)個別中層崗位候選人空缺時，可由校長在符合條件的人員中挑選并推薦給黨支部委員會(總支委員會)討論決定。學校在討論確定中層崗位正式候選人前，須征求教辦意見。

5、民主測評。中層聘任領導小組組織教職工對候選人進行民主測評。民主測評以無記名填表投票方式進行。民主測評設“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。

6、組織決定。根據(jù)民主測評、平時表現(xiàn)和相關崗位工作實際需要，由校長提出中層各崗位擬聘人選，提交學校黨支部委員會(總支委員會)集體討論，并按少數(shù)服從多數(shù)的原則，確定中層崗位正式擬聘人選。正式擬聘人選應在學校內(nèi)公示三天，公示期間無異議的，學校黨支部委員會(總支委員會)作出任用決定。

7、聘任、解聘、調(diào)整

①、聘任：學校黨支部委員會(總支委員會)作出任用決定后，由學校行政任命中層干部。干部任職前由校長負責談話，并由校長和受聘人簽訂聘任協(xié)議和任期責任書。校長在學校教職工大會上宣讀任命文件。

學校中層干部的任免文件應連同《學校干部任免呈報表》一并報市教育局人事科備案，其中《學校干部任免呈報表》歸入干部檔案。

②、解聘：受聘的中層干部，由校長組織每學年考核一次。學年度考核為不合格的，經(jīng)黨支部委員會(總支委員會)討論決定，予以解聘。

在任職期間受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過及以上處分的，應予解聘。

③、調(diào)整：在任職期間，因故不能繼續(xù)工作的，經(jīng)學校黨支部委員會(總支委員會)研究，可對原受聘者工作崗位作適當調(diào)整。

中層干部非因受處分被解聘，如年滿50周歲或連續(xù)在中層崗位任職滿六年，且工作表現(xiàn)好的，可保留原職務工資等級待遇。

解聘、調(diào)整后空缺中層崗位的聘任，仍按本辦法的規(guī)定進行個別崗位公開聘任。

五、本辦法由校長室負責解釋。

六、本辦法自印發(fā)之日起實施。