第1篇 外來務工人員安全管理規(guī)定

1、目的:為保障公司安全生產,維護公司利益,最大限度保護外來務工人員生命財產安全,特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司所有外來務工人員的安全管理。

3、職責

(1)安全設備處負責本制度的歸口管理;

(2)各職能部門及項目履行各自安全職責,并嚴格按本制度執(zhí)行。

4、管理內容

(1)外來務工人員的安全教育管理制度:

①凡新入廠務工人員必須與接洽單位簽訂勞務合同,并由安全設備處進行安全施工前注意事項教育,經考試合格后方允許上崗作業(yè)。

②安全設備處作為公司安全管理的歸口部門,應積極組織有關人員簽訂安全施工目標責任書,明確相關方的權利義務關系。

③各部門及生產車間在接受新務工人員時,應結合本單位特點進行安全技術規(guī)程教育,并作好培訓記錄。

(2)外來務工人員監(jiān)護制度

①對于新來務工人員,各接受單位應向其指定安全監(jiān)護人,并報安全設備處備案。為方便安全工作方面的協(xié)調,務工和施工單位也必須設立安全監(jiān)護員

1、 因個人間的矛盾激發(fā)的爭吵應有該部門經理調查原因按照公司公平方面的價值勸解解決。如果發(fā)生打架斗毆,所在部門經理需上報公司常務副總經理調查,并記錄雙方成熟的原因,就過錯方進行罰款處理。并把處理整個過程記錄備案。如果因不公平使事態(tài)繼續(xù)擴大,公司將召開會議對該處理方法提出意見。

2、因公司員工內部競爭產生的利益糾紛,通常需要按照先后順序,是否遵循公司相關規(guī)定執(zhí)行等標準進行調節(jié)。如果出現(xiàn)介入在先但能力卻低于后介入者的情況。公司規(guī)定兩者共合作,協(xié)商有一人代表公司解決。個人利益部分將按照四六分成原則,即先介入者但能力明顯不能解決問題的一方分得相關利益的40%,另一方享受利益的60%部分。

3、本規(guī)定認為在員工與本公司堅定合同時即承認同意執(zhí)行此規(guī)定。如果屆時不按照此規(guī)定執(zhí)行造成內部不和諧,公司將行權對該員工實施懲處。公司有義務在簽訂勞動合同前聲明公司制度。

第2篇 企業(yè)外來務工人員安全管理辦法

公司外來務工人員安全管理辦法

1、為保障公司安全生產,維護公司利益,最大限度保護外來務工人員生命財產安全,特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司所有外來務工人員的安全管理。

3、職責

3.1安全設備處負責本制度的歸口管理;

3.2各職能部門及項目履行各自安全職責,并嚴格按本制度執(zhí)行。

4、管理內容

4.1外來務工人員的安全教育管理制度:

4.1.1凡新入廠務工人員必須與接洽單位簽訂勞務合同,并由安全設備處進行安全施工前注意事項教育,經考試合格后方允許上崗作業(yè)。

4.1.2安全設備處作為公司安全管理的歸口部門,應積極組織有關人員簽訂安全施工目標責任書,明確相關方的權利義務關系。

4.1.3各部門及生產車間在接受新務工人員時,應結合本單位特點進行安全技術規(guī)程教育,并作好培訓記錄。

4.2外來務工人員監(jiān)護制度

4.2.1對于新來務工人員,各接受單位應向其指定安全監(jiān)護人,并報安全設備處備案。為方便安全工作方面的協(xié)調,務工和施工單位也必須設立安全監(jiān)護員。