書寫經(jīng)驗34人覺得有用

嵌入式軟件開發(fā)工程師的崗位職責(zé)和任職條件其實挺講究實際工作的。這崗位得清楚寫明具體的工作內(nèi)容，比如負(fù)責(zé)系統(tǒng)底層驅(qū)動程序的設(shè)計與調(diào)試，還有就是參與硬件選型及接口協(xié)議制定這類事情。這些內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，最好能結(jié)合項目情況，像是某款智能設(shè)備的具體功能實現(xiàn)，這樣能讓人明白到底要做什么。

任職條件也得細(xì)化，像需要熟悉c/c 編程，還得了解rtos操作系統(tǒng)原理。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如只寫了“熟悉嵌入式系統(tǒng)”，但沒提具體的開發(fā)環(huán)境或者工具鏈，這就可能讓人摸不著頭腦了。另外，工作經(jīng)驗的要求也不能太模糊，像說“至少兩年相關(guān)經(jīng)驗”，但沒明確是哪方面的經(jīng)驗，像通信協(xié)議棧開發(fā)還是嵌入式界面開發(fā)，這樣就有點含糊其辭。

在寫職責(zé)時，還要注意結(jié)合公司的實際情況，不能一概而論。比如說有的公司可能更注重算法優(yōu)化，有的則偏向硬件適配。要是寫職責(zé)時只寫“負(fù)責(zé)軟件開發(fā)”，那就太寬泛了，沒有針對性。而且有時候?qū)懙娜丝赡軙浹a充一些輔助性工作，比如文檔編寫和團隊協(xié)作之類的，這在實際工作中也是很重要的環(huán)節(jié)。

至于任職條件，除了技術(shù)能力，性格特質(zhì)也不能忽視。像溝通能力、解決問題的能力這些軟實力，寫的時候可能就會被忽略。比如寫成“具備良好的學(xué)習(xí)能力”，卻忘了加上“能夠快速適應(yīng)新技術(shù)”，這就顯得不夠全面。再比如提到學(xué)歷要求，如果只寫本科以上，沒有具體專業(yè)限制，那可能會招到不符合實際需求的人才。

書寫經(jīng)驗54人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得結(jié)合具體的崗位需求和工作內(nèi)容。單片機嵌入式軟件開發(fā)工程師這個職位，主要就是負(fù)責(zé)單片機相關(guān)的程序編寫，還有調(diào)試測試之類的。具體來說，像是編寫單片機控制程序，確保硬件設(shè)備能正常運行，這肯定得對硬件有一定的了解，不然寫出來的代碼可能就跑偏了。還有就是進行軟件的調(diào)試，遇到問題要能快速定位并解決，這就需要扎實的技術(shù)功底。

日常工作中，可能還會涉及到一些文檔編寫，像設(shè)計文檔、測試報告之類的，這些都是為了便于后期維護和升級。有時候也會跟其他部門溝通協(xié)作，比如說硬件部門，他們那邊出了什么新需求，這邊就得盡快調(diào)整軟件方案去適配。當(dāng)然，如果公司規(guī)模大一點的話，還可能要參與項目規(guī)劃，提前評估技術(shù)可行性。

寫崗位職責(zé)的時候，可以先把主要的工作任務(wù)列出來，然后再補充一些細(xì)節(jié)要求。不過有時候會不小心把順序搞混，比如先寫了調(diào)試工作，后面又提到了需求分析，這樣看起來有點亂。另外，有些職責(zé)描述可能寫得比較模糊，像“負(fù)責(zé)相關(guān)工作”，這就太籠統(tǒng)了，應(yīng)該具體到某項任務(wù)上。再比如提到團隊合作時，說要積極協(xié)調(diào)各方資源，這句話雖然沒錯，但有點顯得空泛，最好能結(jié)合實際情況舉例說明。

要是想讓職責(zé)描述更有針對性，還可以加入一些關(guān)鍵技能的要求，像是精通c語言編程，熟悉單片機架構(gòu)這類的。不過有時候?qū)懙锰珜I(yè)了，普通讀者可能理解起來會有困難，所以得把握好平衡點。還有就是要注意措辭，別把“協(xié)助”寫成“輔助”，雖然意思差不多，但正式場合下還是有區(qū)別的。另外，寫完后最好自己多讀幾遍，看看有沒有遺漏或者重復(fù)的地方，有時候?qū)懼鴮懼蜁雎缘粢恍┲匾沫h(huán)節(jié)。

書寫經(jīng)驗95人覺得有用

嵌入式軟件開發(fā)助理工程師這個崗位，說起來還挺復(fù)雜的。這活兒得兼顧技術(shù)細(xì)節(jié)和實際應(yīng)用，既要懂編程又要會調(diào)試，還得熟悉硬件環(huán)境。寫崗位職責(zé)的時候，開頭最好點明核心任務(wù)，像是參與項目的軟件設(shè)計、編寫代碼什么的。比如，“負(fù)責(zé)嵌入式系統(tǒng)軟件的設(shè)計與開發(fā)工作”，這樣直接切入主題，顯得專業(yè)。

接著，就得具體化一些日常的工作內(nèi)容了。像什么“根據(jù)項目需求完成模塊劃分，確保功能實現(xiàn)符合預(yù)期”之類的描述，能體現(xiàn)工作的細(xì)致程度。還有就是，“協(xié)助完成代碼編寫及單元測試”，這句能讓人知道這個崗位不只是動動手敲代碼那么簡單，還需要參與測試流程，保證質(zhì)量。不過有時候?qū)懙臅r候，可能會漏掉一個關(guān)鍵點，比如沒提到“配合硬件工程師解決接口兼容問題”，這就有點遺憾了，因為這可是實際工作中常碰到的事。

再說職位要求，這部分要列出必要的技能和素質(zhì)。像“熟悉c/c 編程語言，具備良好的邏輯思維能力”這樣的標(biāo)準(zhǔn)，一看就知道是硬門檻。再比如“了解常用的嵌入式操作系統(tǒng)，如rtos”，這也算基本功了。不過，在寫的時候，可能會出現(xiàn)一個小失誤，比如把“rtos”寫成“rts”，雖然大部分人都能猜到指的是什么，但還是有點不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

書寫注意事項：

關(guān)于經(jīng)驗方面，可以寫“一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮”，這既是對求職者的期待，也是企業(yè)篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)之一。不過有時候?qū)懙臅r候，可能會忘記補充一句“有團隊協(xié)作經(jīng)歷更佳”，這就容易讓那些注重合作精神的候選人覺得不被重視。其實，團隊合作在軟件開發(fā)里挺重要的，尤其是嵌入式這塊，經(jīng)常需要跨部門溝通協(xié)調(diào)。

小編友情提醒：

記得強調(diào)一下學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。畢竟嵌入式領(lǐng)域更新?lián)Q代快，新技術(shù)層出不窮，所以“愿意不斷學(xué)習(xí)新知識，快速適應(yīng)項目變化”這類描述必不可少。當(dāng)然，寫的時候可能還會忽略一點，就是“鼓勵創(chuàng)新思維”的部分，這對于推動項目進步也很重要。雖然不是必須的，但要是加上去的話，會讓整個崗位看起來更有吸引力。

書寫經(jīng)驗88人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得先把工作內(nèi)容搞清楚。比如嵌入式軟件開發(fā)工程師，這活兒主要就是寫程序，給硬件編指令什么的。平時，得負(fù)責(zé)設(shè)計軟件架構(gòu)，那可不是隨便畫個框框就行，得考慮硬件性能、系統(tǒng)兼容這些問題。還有，調(diào)試代碼也是日常工作的一部分，遇到問題就得想辦法解決，可能得用示波器什么的工具，有時候還得分模塊去排查。

再說了，文檔也不能少，每次做完開發(fā)都要寫點東西記錄下來，方便以后維護。不過有時候文檔寫多了，難免會有點重復(fù)啰嗦，像是把“接口功能描述”寫成“接口的功能描述”，雖然沒什么大影響，但看起來總覺得怪怪的。另外，和團隊成員交流也很重要，技術(shù)上的事得說清楚，不然別人不知道你的思路，溝通時要是表達(dá)不清，就容易產(chǎn)生誤會。

還有一點，測試環(huán)節(jié)也得參與，確保軟件能正常運行。有時候做測試時，可能會因為時間緊，就草草過一遍，結(jié)果漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘記檢查某個特殊情況下的表現(xiàn)，這種時候就需要多留心了。當(dāng)然，要是項目復(fù)雜，還得跟客戶那邊對接需求，這期間可能會遇到各種變化，需要及時調(diào)整計劃，不能死守著原來的方案不放。

書寫注意事項：

學(xué)習(xí)新技術(shù)也是份內(nèi)之事。嵌入式這塊發(fā)展挺快的，新芯片、新協(xié)議出來得特別頻繁，得抽空研究一下，不然跟不上節(jié)奏。不過有時候看書看多了，可能記不太清具體的應(yīng)用場景，比如把某款處理器的特性記混了，這種情況也常發(fā)生。

書寫經(jīng)驗45人覺得有用

在寫android嵌入式軟件開發(fā)工程師的崗位職責(zé)時，得考慮清楚這份工作的核心任務(wù)是什么。這類崗位通常需要負(fù)責(zé)一些關(guān)鍵的技術(shù)工作，比如參與產(chǎn)品的設(shè)計階段，確保軟件功能符合需求文檔里的描述。有時候，還需要優(yōu)化現(xiàn)有代碼，提高運行效率，這一步特別重要，因為嵌入式系統(tǒng)資源有限，如果代碼臃腫，可能會影響整個系統(tǒng)的性能。

具體到細(xì)節(jié)，比如要明確指出開發(fā)過程中需要用到哪些工具和技術(shù)棧。像java、kotlin這些編程語言肯定是少不了的，還有些時候會涉及c ，特別是在涉及到硬件交互的部分。另外，熟悉linux內(nèi)核和相關(guān)驅(qū)動開發(fā)也是加分項，畢竟嵌入式設(shè)備往往依賴于穩(wěn)定的底層環(huán)境。

工作中還有一塊是測試環(huán)節(jié)，這是容易被忽視的一點。不僅要編寫單元測試，還要配合團隊完成集成測試，確保每個模塊都能正常工作。當(dāng)然了，這里可能會出現(xiàn)一些小問題，比如有時候忘記檢查接口的兼容性，結(jié)果導(dǎo)致數(shù)據(jù)傳輸失敗，這種情況就需要及時修正。

溝通協(xié)調(diào)也很關(guān)鍵，畢竟不是一個人單干，而是需要和其他部門協(xié)作。比如產(chǎn)品經(jīng)理提出的需求，得跟他們確認(rèn)清楚邊界條件，避免后續(xù)改版頻繁。還有就是和硬件工程師對接，了解硬件參數(shù)限制，這對軟件架構(gòu)設(shè)計影響挺大的。

文檔撰寫這部分也不能馬虎，尤其是對外發(fā)布的api文檔，必須準(zhǔn)確無誤。不過有些時候，寫作者可能會一時疏忽，把參數(shù)順序?qū)懛戳?，雖然不至于造成大麻煩，但還是會影響用戶體驗。所以每次提交前最好多校驗幾遍。

除了技術(shù)層面的工作，還得關(guān)注項目進度，定期匯報進展。有時候任務(wù)量突然增加，就得合理安排時間，優(yōu)先處理緊急事項。當(dāng)然，這里也存在一個隱患，就是有時候為了趕進度，可能會忽略掉一些細(xì)節(jié)，這就需要在后續(xù)維護階段補回來。

書寫經(jīng)驗41人覺得有用

嵌入式軟件開發(fā)工程師信息安全這個崗位，說起來挺復(fù)雜的。這類崗位主要負(fù)責(zé)的就是確保軟件的安全性，防止被黑客攻擊什么的。工作中需要搞清楚各種加密算法，還得熟悉操作系統(tǒng)那些安全機制。比如，得會看源代碼里有沒有漏洞，這很重要，因為一個小小的疏忽就可能讓整個系統(tǒng)崩潰。平時，也得跟團隊成員交流，看看別人寫的代碼是不是靠譜，要是發(fā)現(xiàn)問題就得及時修改。

具體到職責(zé)這塊兒，得先把工作目標(biāo)定好，比如說保障某個設(shè)備的數(shù)據(jù)傳輸安全。然后就是日常維護，每天都要檢查系統(tǒng)的運行狀態(tài)，看看有沒有異常情況。要是發(fā)現(xiàn)有潛在的風(fēng)險，就要馬上采取措施，不能拖著不管。還有，遇到新項目的時候，得參與需求分析，確定技術(shù)方案，之后就是編碼實現(xiàn)，最后還要測試驗證一下效果怎么樣。不過有時候也會碰到些難題，比如有些功能實現(xiàn)起來特別復(fù)雜，這時候就需要查閱資料或者請教前輩了。

至于任職要求，最基本的是得懂c/c 編程語言，畢竟這是嵌入式開發(fā)的基礎(chǔ)。另外，網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的知識也得掌握，像防火墻配置、入侵檢測之類的。學(xué)歷方面，本科及以上一般都行，不過實際能力更重要。工作經(jīng)驗也很關(guān)鍵，至少得有兩三年的相關(guān)經(jīng)驗才行。當(dāng)然，如果能拿到一些專業(yè)認(rèn)證證書，像是cissp、ccna什么的，那就更好了，這能讓雇主對你更有信心。

其實寫這類描述的時候，得根據(jù)公司的具體情況來調(diào)整。每個公司對崗位的需求都不一樣，所以不能一概而論。像有的企業(yè)可能更看重動手能力，有的則希望員工有較強的理論基礎(chǔ)。所以在寫的時候，最好能結(jié)合實際情況，突出重點。不過，有時候?qū)懙臅r候可能會忘記一些細(xì)節(jié)，比如忘記提到某個重要的技能點，這就需要反復(fù)檢查幾遍，確保沒遺漏什么關(guān)鍵內(nèi)容。

書寫經(jīng)驗81人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時候，得根據(jù)具體的崗位需求來定。比如嵌入式軟件開發(fā)工程師這個崗位，它的工作內(nèi)容肯定離不開代碼編寫、系統(tǒng)調(diào)試什么的。先說職責(zé)，這部分要具體到實際操作層面，像是負(fù)責(zé)某個模塊的設(shè)計，或者是參與整個項目的規(guī)劃實施，這都是比較常見的。還有日常維護這塊也別忘了，畢竟軟件不是一錘子買賣，后期的更新優(yōu)化同樣重要。

再來說職位要求，這部分就有點講究了。學(xué)歷背景肯定是個基礎(chǔ)門檻，本科及以上差不多是標(biāo)配。技術(shù)方面，c語言必須精通，這是最基本的技能之一。要是能熟練掌握嵌入式linux或者rtos，那自然是加分項。當(dāng)然了，工作經(jīng)驗也很關(guān)鍵，至少得有一兩年的實際項目經(jīng)驗才行。團隊協(xié)作能力也不能忽視，因為工作過程中難免會遇到各種問題需要大家一起解決。

寫的時候要注意語言風(fēng)格，如果是面向企業(yè)內(nèi)部使用的，可能稍微正式一點，用詞嚴(yán)謹(jǐn)些。但如果是為了招聘啟事，那就得活潑點，吸引人眼球。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心把“?fù)責(zé)”寫成“負(fù)資”，這種小問題其實無傷大雅，只要不影響理解就行。另外，有些地方可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如只寫了要熟悉某種開發(fā)環(huán)境，卻沒提具體版本號，這就容易讓應(yīng)聘者摸不著頭腦。

寫職責(zé)和要求的時候，最好結(jié)合公司的實際情況來調(diào)整。比如說某家公司特別注重代碼質(zhì)量，那在職責(zé)里就可以多強調(diào)一下代碼審查的重要性。而如果公司正在拓展海外市場，那對英語水平的要求就得提出來。有時候?qū)懙锰\統(tǒng)反而不好，比如直接說“具備良好的溝通能力”，這樣的描述太寬泛，具體到什么程度才算良好？

書寫經(jīng)驗96人覺得有用

嵌入式軟件開發(fā)工程師功能安全職位描述與崗位職責(zé)任職要求怎么寫

寫這類崗位職責(zé)的時候，得先把核心工作內(nèi)容理清楚，別上來就堆砌一堆看起來高大上的東西。比如嵌入式軟件開發(fā)工程師功能安全這崗，它肯定跟普通開發(fā)不一樣，多了功能安全這一塊。功能安全這部分的工作不能只是說說而已，具體到每一項任務(wù)都得明確。

先從基礎(chǔ)說起，這崗位日常工作就是負(fù)責(zé)軟件的設(shè)計和開發(fā)，這部分得寫得詳細(xì)點，不然別人不知道你到底做什么。比如說軟件架構(gòu)設(shè)計，這很重要，得把架構(gòu)怎么搭起來寫明白，不是光寫個“負(fù)責(zé)軟件架構(gòu)設(shè)計”就完事了。還有軟件需求分析，這一步得強調(diào)一下，要讓看的人知道這是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要是沒做好后續(xù)工作會很麻煩。

接著是功能安全相關(guān)的事，這部分內(nèi)容不能太籠統(tǒng)。比如說要寫清楚如何進行風(fēng)險分析，這個過程具體怎么操作得交代出來，不然人家還以為是在忽悠。還有功能安全評估這塊，不是隨便寫個“負(fù)責(zé)功能安全評估”就行，得提到具體的評估方法和標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能體現(xiàn)專業(yè)性。

至于任職要求，這部分也不能含糊。學(xué)歷背景是基本的，但不能只寫“本科及以上學(xué)歷”，得具體到專業(yè)方向，像計算機科學(xué)或者電子工程之類的。工作經(jīng)驗也得具體化，不能只寫幾年經(jīng)驗，得強調(diào)是否有嵌入式軟件開發(fā)的經(jīng)驗，特別是功能安全相關(guān)的項目經(jīng)歷。

寫的時候要注意，有些地方容易寫得模糊。比如說到技能要求，提到編程語言熟練掌握，這里就可能漏掉細(xì)節(jié)，像是具體到c語言的掌握程度，還有對實時操作系統(tǒng)熟悉程度，這些都不能省略。還有工具使用這塊，像autosar這種功能安全相關(guān)的工具，是不是精通得明確一下，不然容易讓人覺得含糊不清。

書寫注意事項：

有時候?qū)懽髡呖赡軙恍⌒暮雎砸恍┘?xì)節(jié)，比如提到某個證書時，忘了說具體是哪個認(rèn)證機構(gòu)頒發(fā)的，這就容易讓人產(chǎn)生疑問。還有在描述項目經(jīng)驗時，有時會忘記標(biāo)注項目的規(guī)模和復(fù)雜度，這會影響別人對崗位匹配度的判斷。

小編友情提醒：

寫這些內(nèi)容的時候，最好能結(jié)合具體案例，這樣更有說服力。比如可以提到曾經(jīng)參與過的功能安全項目，具體解決了哪些問題，取得了什么成果，這樣的描述比空泛地談能力要實在得多。