書寫經(jīng)驗(yàn)69人覺得有用

音頻工程師這個(gè)崗位，說起來挺復(fù)雜的。既得懂硬件設(shè)備，又要熟悉軟件操作，還得有一定的藝術(shù)修養(yǎng)。比如在錄音棚里，負(fù)責(zé)調(diào)試設(shè)備的是音頻工程師，他得知道麥克風(fēng)擺的位置不對會影響音質(zhì)，這可是門大學(xué)問。還有就是混音環(huán)節(jié)，音頻工程師要把各種聲音素材整合到一塊兒，讓它們聽起來和諧統(tǒng)一，這就需要對音樂風(fēng)格有敏感度。

對于要求這塊兒，我覺得最重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。剛?cè)胄械臅r(shí)候，可能跟著前輩跑現(xiàn)場比較多，熟悉設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)流程。慢慢積累下來，就得開始琢磨技術(shù)細(xì)節(jié)了。像數(shù)字音頻工作站的操作，不同采樣率設(shè)置的影響，這些都是需要下功夫去研究的。當(dāng)然，理論知識也不能落下，像聲學(xué)原理、信號處理這類基礎(chǔ)知識，都是打基礎(chǔ)的東西。要是連基本概念都不清楚，那做起事來就容易手忙腳亂。

至于未來發(fā)展，我覺得可以往幾個(gè)方向走。一是深入技術(shù)領(lǐng)域，專精于某一方面，比如說音頻算法開發(fā)，這是個(gè)挺高端的方向；二是轉(zhuǎn)向管理崗位，積累人脈資源，以后有機(jī)會帶團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目；還有一種就是自由職業(yè)者，接一些錄音、后期制作之類的活兒，時(shí)間相對自由些。不過這條路也不是一帆風(fēng)順的，得有穩(wěn)定的客戶源才行，不然收入波動會比較大。

其實(shí)每個(gè)崗位都有自己的特點(diǎn)，音頻工程師也不例外。有時(shí)候接到緊急任務(wù)，加班加點(diǎn)也是常有的事。記得有一次我去一個(gè)小型演出場地支援，臨時(shí)換了一套設(shè)備，結(jié)果調(diào)試了半天才弄好，好在最后效果還不錯。所以說，這份工作既考驗(yàn)?zāi)托?，也鍛煉人。要是真想在這個(gè)行業(yè)站穩(wěn)腳跟，就得不斷學(xué)習(xí)新東西，保持好奇心，這樣才能跟上時(shí)代步伐。

書寫經(jīng)驗(yàn)53人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際的工作場景。比如說視音頻工程師這個(gè)崗位，一開始就要明確工作的大方向，就是圍繞著視音頻設(shè)備的運(yùn)行和維護(hù)。具體一點(diǎn)說，就是負(fù)責(zé)日常的設(shè)備檢查，確保那些攝像機(jī)、調(diào)音臺之類的設(shè)備能正常運(yùn)作。要是出了問題，還得及時(shí)處理，這就需要一定的技術(shù)功底了。平時(shí)還需要跟團(tuán)隊(duì)配合，比如參與一些會議或者活動的技術(shù)支持，這就要求清楚知道每次任務(wù)的具體需求。

在寫的時(shí)候，可以先把大的職責(zé)列出來，像設(shè)備管理、技術(shù)支持什么的。接著再細(xì)化到具體的操作細(xì)節(jié)，像是設(shè)備調(diào)試?yán)?、故障排查啦。這里要注意的是，不能光靠理論，得結(jié)合實(shí)際案例來寫。比如有一次某個(gè)鏡頭畫面突然模糊了，就得寫明當(dāng)時(shí)是怎么快速定位問題并解決的。這樣寫出來的職責(zé)就比較接地氣，也更有說服力。

有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷恍⌒穆┑粢恍╆P(guān)鍵點(diǎn)，比如忘記提到定期更新設(shè)備清單這種事。這可能是因?yàn)樽⒁饬性谥饕蝿?wù)上了，結(jié)果忽略了其他重要的環(huán)節(jié)。還有就是，寫的時(shí)候可能會用詞不當(dāng)，比如把“調(diào)試”寫成“調(diào)整”，雖然意思差別不大，但聽起來總覺得怪怪的。還有一次寫的時(shí)候，沒注意格式，把好幾個(gè)職責(zé)堆在一起，讀起來特別費(fèi)勁。

書寫注意事項(xiàng)：

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能融入一些專業(yè)術(shù)語，這樣顯得更專業(yè)。比如提到信號傳輸時(shí)，可以提到hdmi接口、光纖連接這些具體的名詞。不過這也得注意平衡，別一股腦兒全寫上去，不然別人看起來就像天書一樣。寫的時(shí)候還可以適當(dāng)加入一些工作流程圖，這樣能讓職責(zé)描述更加直觀。

還有一點(diǎn)需要注意，就是職責(zé)里提到的任務(wù)要跟公司現(xiàn)有的工作模式匹配。如果公司的設(shè)備更新?lián)Q代了，而職責(zé)里還在強(qiáng)調(diào)老設(shè)備的操作方法，那就會顯得很不搭調(diào)。所以寫之前得好好了解下公司目前的實(shí)際情況，包括使用的設(shè)備型號、工作流程之類的。要是對公司的情況掌握不到位，就很容易寫出不切實(shí)際的東西，到時(shí)候反而給工作帶來困擾。

書寫經(jīng)驗(yàn)89人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體崗位需要什么技能。音頻硬件工程師，這活兒挺專業(yè)的，得懂電路設(shè)計(jì)那些玩意兒。像音頻設(shè)備的開發(fā)調(diào)試，這是基本功，要是連這個(gè)都搞不定，那可就有點(diǎn)懸了。還有就是產(chǎn)品的測試評估，確保聲音質(zhì)量過關(guān)，不然用戶買回去聽個(gè)響都不行，這事就鬧大了。

日常工作中，肯定少不了跟其他部門打交道，尤其是研發(fā)那邊，要保持溝通順暢。有時(shí)候接到客戶需求，就得趕緊想辦法解決，不能拖著。比如說客戶說耳機(jī)低音太弱，這就得從硬件層面找原因，調(diào)整電路參數(shù)什么的。

有時(shí)候也會碰到緊急情況，比如生產(chǎn)線上的設(shè)備突然出問題，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，找出故障點(diǎn)。這過程中可能需要用到示波器、頻譜儀之類的工具，熟練掌握這些家伙很重要。不過有時(shí)候因?yàn)闀r(shí)間緊，可能會忽略一些細(xì)節(jié)，比如忘記記錄某個(gè)關(guān)鍵參數(shù)，這就會給后續(xù)工作帶來麻煩。

文檔這塊也不能忽視，每次完成一項(xiàng)任務(wù)都要及時(shí)更新文檔，方便以后查閱。但有時(shí)候?qū)懳臋n的時(shí)候會感覺頭疼，因?yàn)槟X子里的想法很多，卻不知道怎么組織語言。特別是涉及到技術(shù)細(xì)節(jié)的部分，描述起來特別麻煩，生怕遺漏掉什么重要的信息。

書寫注意事項(xiàng)：

音頻硬件工程師還得關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解最新的技術(shù)趨勢。畢竟這個(gè)行業(yè)變化快，新技術(shù)層出不窮，老一套方法不一定管用。如果只顧埋頭干活，不抬頭看看路，很容易被甩下。不過有時(shí)候也會遇到難題，比如某種新型芯片的應(yīng)用，資料少得可憐，只能靠自己摸索，這就考驗(yàn)?zāi)托牧恕?/p>

還有一點(diǎn)要注意，團(tuán)隊(duì)合作很重要。有時(shí)候一個(gè)人忙不過來，就需要同事幫忙，這時(shí)候得清楚表達(dá)自己的需求。比如需要某位同事幫忙檢查一下電路板的設(shè)計(jì)，但話說得含糊不清，對方理解偏差，結(jié)果改了半天才發(fā)現(xiàn)方向錯了，這就浪費(fèi)了不少時(shí)間。

書寫經(jīng)驗(yàn)57人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容去構(gòu)思。音頻算法工程師，肯定跟音頻處理相關(guān)的工作比較多。像負(fù)責(zé)音頻信號處理相關(guān)的算法研究，這肯定是少不了的，還有就是音頻質(zhì)量評估這塊兒，也需要投入精力。平時(shí)工作中可能還會涉及一些音頻相關(guān)的項(xiàng)目開發(fā)，從前期的需求分析到后期的測試驗(yàn)收，整個(gè)流程都得參與。

有時(shí)候在做音頻算法優(yōu)化的時(shí)候，會涉及到和硬件部門對接，確保算法能在特定硬件平臺上穩(wěn)定運(yùn)行。這中間可能會遇到一些兼容性的問題，得想辦法解決。另外，音頻數(shù)據(jù)采集也是重要一環(huán)，得確保采集的數(shù)據(jù)質(zhì)量滿足后續(xù)算法開發(fā)的要求。在這個(gè)過程中，可能需要搭建一些實(shí)驗(yàn)環(huán)境，用來驗(yàn)證算法的有效性。

有時(shí)候接到任務(wù)后，得快速熟悉相關(guān)技術(shù)文檔，了解當(dāng)前的技術(shù)狀態(tài)。比如最近在做一個(gè)語音增強(qiáng)項(xiàng)目，就需要深入理解現(xiàn)有語音處理算法的原理，然后結(jié)合實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。這類工作往往時(shí)間緊任務(wù)重，加班加點(diǎn)是常事，尤其是趕項(xiàng)目進(jìn)度的時(shí)候，壓力就比較大了。

還有就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作很重要，畢竟一個(gè)人單打獨(dú)斗很難完成復(fù)雜的項(xiàng)目。和同事之間要保持良好的溝通，及時(shí)分享進(jìn)展和遇到的問題。有時(shí)候?yàn)榱艘粋€(gè)技術(shù)難點(diǎn)，大家可能得開好幾個(gè)會討論解決方案。有時(shí)候也會有一些突發(fā)情況，比如客戶臨時(shí)提出新的功能需求，這就得迅速調(diào)整計(jì)劃，重新分配資源。

有時(shí)候?qū)懘a的時(shí)候，可能會因?yàn)槭韬鰧戝e變量名之類的，雖然不影響大局，但調(diào)試起來特別麻煩。還有就是文檔編寫這塊兒，得確保每個(gè)步驟都有詳細(xì)的記錄，方便后續(xù)維護(hù)。畢竟誰也不能保證以后不會有人接手這份工作，到時(shí)候要是文檔不全，新人上手會很困難。

書寫經(jīng)驗(yàn)22人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。像音頻處理算法工程師這個(gè)崗位，就得從實(shí)際工作出發(fā)，說清楚每天需要干什么。比如，日常工作可能就是研究各種音頻信號的處理方法，這包括了濾波器的設(shè)計(jì)，還有降噪算法的優(yōu)化之類的。有時(shí)候接到新項(xiàng)目，就得迅速熟悉項(xiàng)目背景，然后制定相應(yīng)的技術(shù)方案。另外，代碼編寫也是重要的一部分，得確保編寫的代碼既高效又穩(wěn)定，畢竟這直接影響到最終產(chǎn)品的質(zhì)量。

工作中還會涉及和團(tuán)隊(duì)成員的合作，特別是和其他研發(fā)人員溝通協(xié)作。遇到問題時(shí)，不能光靠自己悶頭想，得及時(shí)和同事交流，集思廣益找到解決辦法。有時(shí)候客戶提出的需求比較特殊，就需要調(diào)整現(xiàn)有的算法來滿足他們的要求。這種情況下，得根據(jù)客戶的反饋不斷修改和完善自己的工作成果。

說到具體的任務(wù)，比如音頻采集設(shè)備的選型評估，這一步很重要，因?yàn)椴杉降臄?shù)據(jù)質(zhì)量直接決定了后續(xù)工作的成敗。還有就是參與產(chǎn)品測試環(huán)節(jié)，確保每個(gè)功能點(diǎn)都達(dá)到預(yù)期效果。有時(shí)候還會負(fù)責(zé)一些文檔的編寫，像技術(shù)報(bào)告，用戶手冊之類的東西，這些都是為了方便后期維護(hù)和使用。

不過，寫這類東西的時(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)，比如說忘記提到對硬件平臺的支持情況。有些時(shí)候?qū)懙锰^籠統(tǒng)，像是只強(qiáng)調(diào)了算法開發(fā)，卻沒提數(shù)據(jù)分析這一塊。再有就是可能會漏掉對工具使用的描述，比如matlab或者python庫的選擇和應(yīng)用。這些小地方看似不起眼，實(shí)際上會影響整個(gè)工作的開展。

還有一點(diǎn)要注意的是，不同的公司側(cè)重點(diǎn)不一樣，有的更看重技術(shù)創(chuàng)新，有的則更關(guān)注實(shí)際應(yīng)用。所以在寫的時(shí)候得根據(jù)自己所在的公司情況調(diào)整內(nèi)容。如果公司注重創(chuàng)新，那就可以多寫一些關(guān)于前沿技術(shù)探索的部分；要是偏向應(yīng)用，那就應(yīng)該突出解決問題的能力。

書寫經(jīng)驗(yàn)36人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位的核心工作是什么。比如說高級音頻工程師，他肯定得負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試，像那些調(diào)音臺、功放機(jī)之類的，還有就是現(xiàn)場的聲音采集，確保音質(zhì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。這一步要是沒弄好，后面節(jié)目效果就全毀了。所以這部分內(nèi)容可以寫成：“負(fù)責(zé)各類音頻設(shè)備的安裝調(diào)試，包括但不限于調(diào)音臺、功放機(jī)等，保證設(shè)備正常運(yùn)行，為活動提供穩(wěn)定的聲效支持?！?/p>

接著，還得考慮到日常維護(hù)這塊。設(shè)備用久了難免會出問題，定期檢查保養(yǎng)是必不可少的。這部分可以寫成：“定期對音頻設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除潛在故障，確保設(shè)備處于最佳狀態(tài)?！辈贿^這里有個(gè)小地方要注意，有些新手可能直接寫成“定期檢查并排除設(shè)備故障”，這樣讀起來有點(diǎn)別扭，因?yàn)椤皺z查”和“排除故障”其實(shí)是一個(gè)動作的兩個(gè)部分，沒必要分開說。

再來說說團(tuán)隊(duì)協(xié)作這一塊。高級音頻工程師不是一個(gè)人單干的，得和其他部門配合，比如燈光組、導(dǎo)演組什么的。要是溝通不到位，很可能導(dǎo)致整個(gè)流程亂套。這部分可以寫成：“與導(dǎo)演組、燈光組等保持良好溝通，根據(jù)活動需求調(diào)整音頻方案，確保各個(gè)環(huán)節(jié)無縫對接。”

書寫注意事項(xiàng)：

緊急情況下的應(yīng)對措施也很關(guān)鍵。大型活動難免會出現(xiàn)突發(fā)狀況，比如信號中斷、設(shè)備故障之類的，這時(shí)候就需要快速反應(yīng)，迅速解決問題。這部分可以寫成：“在活動過程中，遇突發(fā)狀況時(shí)能冷靜處理，快速定位問題并采取有效措施，保障活動順利進(jìn)行?！?/p>

小編友情提醒：

還有一點(diǎn)容易被忽略的就是培訓(xùn)新人。每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有新成員加入，作為資深人員，有必要把自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給他們。這部分可以寫成：“協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工培訓(xùn)工作，分享工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)要點(diǎn)，幫助新人盡快適應(yīng)崗位要求?！?/p>

書寫經(jīng)驗(yàn)83人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底是干什么的。比如音頻軟件工程師，這人得懂音頻處理相關(guān)的技術(shù)，還得會編程，能開發(fā)和維護(hù)音頻相關(guān)的產(chǎn)品。開頭最好說清楚這是個(gè)什么崗位，然后具體描述工作內(nèi)容。

像音頻軟件工程師，日?？赡芤?fù)責(zé)設(shè)計(jì)音頻算法，優(yōu)化音質(zhì)效果，還要跟團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保軟件功能正常運(yùn)行。有時(shí)候需要調(diào)試代碼，解決用戶反饋的問題，這都是分內(nèi)的事。還有，這個(gè)崗位可能需要定期跟進(jìn)最新的音頻技術(shù)發(fā)展，保持自己的專業(yè)能力。

工作中遇到的具體任務(wù)也會變化，有時(shí)候接到新項(xiàng)目，就得從頭開始規(guī)劃開發(fā)流程，從需求分析到最終上線都要參與。也可能遇到緊急情況，比如某個(gè)版本出現(xiàn)了嚴(yán)重bug，這時(shí)候就得加班加點(diǎn)排查問題，盡快修復(fù)。這些都是日常工作的一部分。

不過，有時(shí)候?qū)懫饋砣菀茁┑粢恍┘?xì)節(jié)，像是忘記提到對音頻文件格式的支持情況，或者忽略了跨平臺兼容性的要求。這類事情發(fā)生多了，就會讓職責(zé)描述顯得不那么全面。寫的時(shí)候最好多想想平時(shí)工作的具體場景，這樣不容易遺漏。

書寫注意事項(xiàng)：

寫的時(shí)候語言風(fēng)格得符合這個(gè)崗位的特點(diǎn)。如果是面向技術(shù)人員的崗位，就可以多用一些專業(yè)術(shù)語，像dsp（數(shù)字信號處理）、fft（快速傅里葉變換）之類的。要是面向管理層的崗位，就該側(cè)重于管理職責(zé)，比如資源分配、進(jìn)度把控什么的。

寫的時(shí)候也別太死板，適當(dāng)?shù)撵`活一點(diǎn)。比如說音頻軟件工程師，除了技術(shù)活兒，可能還需要跟其他部門溝通協(xié)調(diào)，這就得把這部分也寫進(jìn)去。要是寫得太單一，看起來就顯得很片面。不過偶爾會犯個(gè)小錯，比如把“軟件開發(fā)”寫成“軟件研發(fā)”，雖然意思差不多，但細(xì)心的人還是會注意到。

書寫經(jīng)驗(yàn)17人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作情況來寫。資深音頻研發(fā)工程師這個(gè)崗位，主要負(fù)責(zé)的就是音頻相關(guān)的技術(shù)研發(fā)工作，比如音頻處理算法的研究和實(shí)現(xiàn)，這肯定得跟團(tuán)隊(duì)里的其他人配合好，不然各自為戰(zhàn)就容易出問題。具體來說，就是需要參與音頻產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)，從最初的方案制定到后期的調(diào)試優(yōu)化，每個(gè)環(huán)節(jié)都要跟進(jìn)到位。還要對現(xiàn)有的音頻技術(shù)進(jìn)行評估，看看能不能改進(jìn)，有時(shí)候遇到新項(xiàng)目，就得趕緊熟悉相關(guān)資料，弄清楚需求后才能開始動手。

有時(shí)候接到任務(wù)，可能需要快速定位音頻處理過程中出現(xiàn)的問題，這就得有一定的經(jīng)驗(yàn)了。比如，某次產(chǎn)品測試時(shí)發(fā)現(xiàn)音質(zhì)不太理想，那就要分析到底是硬件的問題還是軟件的問題，然后針對性地調(diào)整參數(shù)設(shè)置。還有，平時(shí)也得關(guān)注行業(yè)內(nèi)的新技術(shù)動態(tài)，畢竟技術(shù)更新?lián)Q代快，老一套可能很快就過時(shí)了。像最近流行的一些音頻增強(qiáng)技術(shù)，就值得好好研究一下，說不定能用到后續(xù)的產(chǎn)品開發(fā)里。

至于職位要求，得看公司具體的需求。一般來說，得有扎實(shí)的音頻信號處理理論基礎(chǔ)，不然做起事來會很吃力。至少得熟悉常用的編程語言，像c 這種，因?yàn)楹芏嘁纛l算法都是用它來實(shí)現(xiàn)的。工作經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，通常要求五年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，這樣在面對復(fù)雜問題時(shí)才更有底氣。當(dāng)然，溝通能力也不能忽視，畢竟工作中少不了跟其他部門協(xié)作，如果表達(dá)不清楚自己的想法，事情就容易搞砸。

有時(shí)候，還會碰到一些特別棘手的情況，比如某個(gè)音頻模塊始終無法達(dá)到預(yù)期效果，這時(shí)候就需要靜下心來慢慢排查?？赡苁悄硞€(gè)參數(shù)設(shè)置不當(dāng)，也可能是因?yàn)橛布嫒菪猿隽藛栴}，總之得耐心一點(diǎn)，一步步去解決。另外，對于一些前沿的技術(shù)方向，比如虛擬現(xiàn)實(shí)中的音頻應(yīng)用，也得保持一定的敏感度，說不定哪天就有機(jī)會參與到這樣的項(xiàng)目中去。