書寫經(jīng)驗(yàn)30人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的崗位需求來(lái)定。像java開(kāi)發(fā)工程師這個(gè)崗位，就得先搞清楚這個(gè)崗位的核心任務(wù)是什么。一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)崗位的工作重點(diǎn)就是負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，具體來(lái)說(shuō)，就是參與項(xiàng)目的需求分析，把需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案，然后進(jìn)行編碼實(shí)現(xiàn)，最后還要對(duì)代碼進(jìn)行測(cè)試和優(yōu)化。

在寫這部分內(nèi)容的時(shí)候，可以多用一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像是“面向?qū)ο缶幊獭?、“模塊化設(shè)計(jì)”之類的。不過(guò)，這里頭容易出點(diǎn)小狀況，有時(shí)候會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，其實(shí)跟其他部門溝通也是工作的一部分，特別是當(dāng)需求變更的時(shí)候，需要及時(shí)調(diào)整開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

除了核心任務(wù)，還得寫明崗位要求。對(duì)于java開(kāi)發(fā)工程師來(lái)說(shuō)，最基本的就是掌握java語(yǔ)言的基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉常用的開(kāi)發(fā)框架，像是spring、hibernate這類。另外，數(shù)據(jù)庫(kù)的操作也得熟練，mysql、oracle這些主流數(shù)據(jù)庫(kù)都要能玩得轉(zhuǎn)。還有就是版本控制工具git，這幾乎是標(biāo)配了。

這里有個(gè)需要注意的地方，有時(shí)候會(huì)漏掉對(duì)經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜囊?。如果是初?jí)開(kāi)發(fā)人員，可能只要求有基礎(chǔ)就行，但如果是高級(jí)開(kāi)發(fā)人員，就需要有幾年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)了。不然的話，招聘到的新人可能無(wú)法勝任復(fù)雜的工作任務(wù)。

再就是軟技能方面，溝通能力和解決問(wèn)題的能力也很重要。開(kāi)發(fā)過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，這時(shí)候就需要能夠冷靜分析，找到解決辦法。而且，開(kāi)發(fā)不是一個(gè)人的事，需要跟產(chǎn)品經(jīng)理、測(cè)試人員配合，所以溝通能力必不可少。

有時(shí)候?qū)懧氊?zé)的時(shí)候，容易忽略環(huán)境配置這部分內(nèi)容。比如，開(kāi)發(fā)環(huán)境的搭建、服務(wù)器的部署這些，這些都是日常工作的一部分。尤其是涉及到線上問(wèn)題排查時(shí)，如果沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)手忙腳亂。

小編友情提醒：

別忘了寫上績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。這是衡量員工表現(xiàn)的重要依據(jù)，可以結(jié)合項(xiàng)目的完成情況、代碼質(zhì)量、響應(yīng)速度等方面來(lái)制定。這樣不僅能激勵(lì)員工積極工作，也能為后續(xù)的晉升或調(diào)薪提供參考依據(jù)。

書寫經(jīng)驗(yàn)96人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位具體是做什么的。比如說(shuō)java開(kāi)發(fā)工程師在銀行項(xiàng)目里的工作，他得負(fù)責(zé)系統(tǒng)的搭建、功能模塊的設(shè)計(jì)，還有代碼編寫之類的。這部分內(nèi)容得說(shuō)得具體點(diǎn)，不能太籠統(tǒng)。像系統(tǒng)搭建這部分，可以提到需要熟悉銀行那邊的業(yè)務(wù)流程，這樣才能確保系統(tǒng)符合他們的需求。

再就是關(guān)于技術(shù)這塊的要求，像java相關(guān)的技術(shù)?？隙ㄊ且莆盏模袷莝pring、mybatis這些常用框架。還有數(shù)據(jù)庫(kù)的操作也得熟練，mysql或者oracle這類數(shù)據(jù)庫(kù)的基本操作，包括性能優(yōu)化什么的，都得能搞定。這部分要是能結(jié)合實(shí)際案例來(lái)說(shuō)會(huì)更好，比如某個(gè)功能模塊是如何通過(guò)優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)查詢提高效率的。

溝通能力也不能忽略。畢竟銀行項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)不是一個(gè)人的事，涉及到跟業(yè)務(wù)部門對(duì)接需求，跟測(cè)試團(tuán)隊(duì)配合調(diào)試。有時(shí)候需求描述可能不太清晰，這就需要多問(wèn)幾句，弄明白到底要實(shí)現(xiàn)什么功能。不過(guò)有時(shí)候溝通起來(lái)也會(huì)遇到些小麻煩，比如有的同事表達(dá)不清，就需要耐心點(diǎn)去引導(dǎo)。

書寫注意事項(xiàng)：

關(guān)于解決問(wèn)題的能力也很重要。開(kāi)發(fā)過(guò)程中總會(huì)遇到各種問(wèn)題，像程序報(bào)錯(cuò)、接口調(diào)不通之類的。這時(shí)候就得靠平時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)了，有時(shí)候查閱文檔能找到解決辦法，有時(shí)候還得跟同事討論一下。但有時(shí)候也可能因?yàn)橐粫r(shí)疏忽沒(méi)注意到某些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致問(wèn)題排查起來(lái)比較費(fèi)勁。

再說(shuō)到學(xué)習(xí)能力，技術(shù)更新?lián)Q代快，新框架新技術(shù)不斷出來(lái)，不能總是停留在原地。像微服務(wù)架構(gòu)現(xiàn)在挺火的，如果項(xiàng)目有機(jī)會(huì)往這個(gè)方向發(fā)展，就得提前了解相關(guān)知識(shí)。不過(guò)有時(shí)候看書看累了，可能會(huì)忍不住刷手機(jī)放松一下，結(jié)果一晃眼就過(guò)去好長(zhǎng)時(shí)間，這樣就浪費(fèi)了不少學(xué)習(xí)時(shí)間。

小編友情提醒：

寫這些職責(zé)和要求的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況。每個(gè)公司的情況都不一樣，像有些公司可能特別看重代碼質(zhì)量，有些則更注重項(xiàng)目的交付速度。所以寫的時(shí)候得有針對(duì)性，不能千篇一律，不然寫出來(lái)的東西就顯得很空洞，沒(méi)什么實(shí)際意義。

書寫經(jīng)驗(yàn)93人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作的核心要點(diǎn)理清楚。車聯(lián)網(wǎng)java開(kāi)發(fā)這塊兒，涉及到的技術(shù)棧挺多的，像是springboot框架的應(yīng)用，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和優(yōu)化之類的。先說(shuō)技術(shù)層面，這個(gè)崗位需要熟悉微服務(wù)架構(gòu)，能快速搭建系統(tǒng)模塊，還要懂得如何處理高并發(fā)情況。日常工作中，可能經(jīng)常要對(duì)接前端同事，確保接口穩(wěn)定可靠，所以溝通能力也很重要。

書寫注意事項(xiàng)：

代碼質(zhì)量這塊兒也不能忽視。平時(shí)得養(yǎng)成良好的編碼習(xí)慣，寫注釋、單元測(cè)試什么的都不能偷懶。如果項(xiàng)目里有遺留問(wèn)題，就得主動(dòng)去排查，找到原因后給出解決方案。有時(shí)候可能會(huì)遇到一些緊急任務(wù)，比如某個(gè)功能突然需要調(diào)整，這時(shí)候就需要迅速響應(yīng)，加班加點(diǎn)也是常事。

至于職位要求，學(xué)歷背景至少本科起步，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。技術(shù)能力上，必須熟練掌握java語(yǔ)言，對(duì)jvm原理有一定的理解。對(duì)于流行的開(kāi)源框架，像spring cloud、mybatis什么的，都得玩得轉(zhuǎn)。此外，數(shù)據(jù)庫(kù)這塊兒mysql是基礎(chǔ)，還得會(huì)點(diǎn)redis緩存之類的玩意兒。網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)也得有，畢竟車聯(lián)網(wǎng)涉及的數(shù)據(jù)安全很重要。

有時(shí)候?qū)戇@些職責(zé)和要求時(shí)，容易把話說(shuō)得太滿。比如，“必須精通各種編程語(yǔ)言”，這話聽(tīng)著有點(diǎn)絕對(duì)化了。其實(shí)，真正的要求是能夠熟練運(yùn)用主流的編程工具就行。還有一次我寫的時(shí)候，把“負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求分析”寫成了“負(fù)責(zé)項(xiàng)目的分析需求”，自己都沒(méi)發(fā)現(xiàn)，后來(lái)是同事提醒的。這種小問(wèn)題其實(shí)沒(méi)什么大不了的，只要不影響理解就行。

在寫職位描述的時(shí)候，還可以加上一些軟技能的要求，比如團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。因?yàn)殚_(kāi)發(fā)不是一個(gè)人的事，大家得一起討論方案、解決問(wèn)題。還有時(shí)間管理方面，得合理安排自己的工作計(jì)劃，別老是拖到最后一刻才趕工。當(dāng)然，偶爾也會(huì)碰到一些棘手的問(wèn)題，這時(shí)候就需要耐心去調(diào)試，一點(diǎn)點(diǎn)排除故障。

書寫經(jīng)驗(yàn)11人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看這個(gè)崗位具體做什么事情。比如說(shuō)中高級(jí)java開(kāi)發(fā)工程師，這人肯定得會(huì)寫代碼，懂架構(gòu)設(shè)計(jì)，還要能解決一些復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。這就好比說(shuō)他得知道怎么搭房子，還得會(huì)挑磚頭，遇到下雨漏水了，他得能找出漏在哪里然后修好。

一般來(lái)說(shuō)，這份工作的職責(zé)可能包括參與系統(tǒng)的需求分析，就是跟別人討論新功能怎么做；然后是負(fù)責(zé)核心模塊的設(shè)計(jì)和編碼，這部分很重要，得保證代碼質(zhì)量高；還有就是解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難題，有時(shí)候碰到特別復(fù)雜的bug，就得加班研究一下怎么解決。另外，也得配合測(cè)試人員做些集成測(cè)試什么的，確保程序跑起來(lái)沒(méi)問(wèn)題。

至于職位要求，首先得有扎實(shí)的java基礎(chǔ)，這個(gè)不用多說(shuō)了，就像建樓得有磚一樣重要。然后，對(duì)主流的開(kāi)源框架得熟悉，像spring、mybatis之類的，這些都是常用的工具。工作經(jīng)驗(yàn)至少得三五年，這樣積累的經(jīng)驗(yàn)才能應(yīng)對(duì)各種情況。當(dāng)然，溝通能力也不能差，畢竟團(tuán)隊(duì)合作少不了交流。

寫這些東西的時(shí)候，最好結(jié)合公司的實(shí)際情況。比如有些公司特別看重性能優(yōu)化，那就可以強(qiáng)調(diào)候選人需要有調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)；如果公司項(xiàng)目周期緊，那對(duì)效率的要求就更高了。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)手滑，比如把“熟悉spring”寫成“了解spring”，其實(shí)差別不大，但仔細(xì)看的話就會(huì)發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁。

寫職責(zé)和要求的時(shí)候，語(yǔ)言風(fēng)格要符合it行業(yè)的特點(diǎn)?？梢赃m當(dāng)用一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，但別堆砌太多，不然顯得生硬。有時(shí)候?yàn)榱撕?jiǎn)潔，可能會(huì)省略一些連接詞，比如“負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)”后面直接接“編寫文檔”，雖然有點(diǎn)跳躍，但大家都明白是什么意思。

寫的時(shí)候要注意語(yǔ)氣，既不能太死板，也不能太隨意。像“必須精通算法”這樣的說(shuō)法就有點(diǎn)絕對(duì)化了，稍微改改，比如“熟練掌握常見(jiàn)算法”就更柔和點(diǎn)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)不小心漏掉一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，比如忘了提數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)技能，回頭才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)提交了，也只能下次補(bǔ)充了。

書寫經(jīng)驗(yàn)25人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把這份工作的具體任務(wù)梳理清楚。java開(kāi)發(fā)這塊，netty框架的應(yīng)用肯定少不了，這玩意兒是高性能網(wǎng)絡(luò)通信的基礎(chǔ)，日常工作就是用它搞服務(wù)端的構(gòu)建、連接管理什么的。提到netty，就得知道它是基于事件驅(qū)動(dòng)的，那崗位職責(zé)里就得體現(xiàn)相關(guān)的工作內(nèi)容，像是處理網(wǎng)絡(luò)通信、消息解碼編碼之類的活兒。

再比如，這個(gè)崗位可能需要對(duì)接其他系統(tǒng)，這就涉及接口設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，還有就是性能調(diào)優(yōu)，這部分職責(zé)得明確寫出來(lái)。像優(yōu)化內(nèi)存使用、減少線程阻塞這些細(xì)節(jié)，都是工作重點(diǎn)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如忘記提到對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的維護(hù)，這也是日常工作的一部分，只是當(dāng)時(shí)沒(méi)太在意。

寫職位要求的時(shí)候，除了專業(yè)技能，像java基礎(chǔ)扎實(shí)這類話肯定得有，畢竟這是基本門檻。熟悉netty框架原理是加分項(xiàng)，但要注意措辭，不能太絕對(duì)化，像是“必須精通”這種說(shuō)法可能會(huì)嚇跑一些人。另外，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也得提一下，畢竟開(kāi)發(fā)不是一個(gè)人的事，溝通協(xié)調(diào)挺重要，只是寫的時(shí)候可能會(huì)因?yàn)橄氡磉_(dá)太多東西，導(dǎo)致句子變得有點(diǎn)啰嗦。

要是想讓職責(zé)描述更有針對(duì)性，可以結(jié)合公司的實(shí)際情況，比如有些公司可能特別看重某個(gè)模塊的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，像即時(shí)通訊功能的實(shí)現(xiàn)，這在職責(zé)里就得突出強(qiáng)調(diào)。還有就是版本控制工具的使用，git什么的，平時(shí)都得熟練操作，但寫的時(shí)候可能會(huì)忘記加上這茬兒。

書寫經(jīng)驗(yàn)46人覺(jué)得有用

在寫電子商務(wù)java開(kāi)發(fā)工程師的崗位職責(zé)時(shí)，得先把這份工作的核心任務(wù)梳理清楚。這工作主要是圍繞系統(tǒng)開(kāi)發(fā)展開(kāi)的，比如日常負(fù)責(zé)的就是一些業(yè)務(wù)功能模塊的設(shè)計(jì)和編碼實(shí)現(xiàn)，還有就是跟前端同事配合完成接口對(duì)接這類事情。既然是做開(kāi)發(fā)，那肯定得熟悉java這門編程語(yǔ)言，還要懂點(diǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的東西，像mysql這種就經(jīng)常要用到。

書寫注意事項(xiàng)：

這項(xiàng)工作還涉及到一些技術(shù)選型的工作，比如說(shuō)選擇合適的框架，像spring boot這樣的框架在電商項(xiàng)目里用得挺多。有時(shí)候需要優(yōu)化現(xiàn)有系統(tǒng)的性能，這就得深入分析代碼邏輯了，看看有沒(méi)有哪里可以改進(jìn)的地方。當(dāng)然，除了技術(shù)上的活兒，文檔編寫也是少不了的，畢竟要給別人看，需求分析文檔、設(shè)計(jì)文檔這些都得整出來(lái)。

有時(shí)候老板會(huì)要求快速迭代新功能，這個(gè)時(shí)候就得加班加點(diǎn)趕進(jìn)度了。而且電商項(xiàng)目往往涉及支付、物流這些敏感環(huán)節(jié)，安全這塊兒必須得把控好，防止數(shù)據(jù)泄露什么的。再說(shuō)了，開(kāi)發(fā)完也不是萬(wàn)事大吉了，后期維護(hù)也很關(guān)鍵，遇到線上問(wèn)題得第一時(shí)間處理。

不過(guò)，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，其實(shí)跟產(chǎn)品經(jīng)理、測(cè)試人員溝通特別重要，不然很容易出現(xiàn)理解偏差導(dǎo)致返工的情況。還有就是，有些時(shí)候?yàn)榱粟s時(shí)間，代碼質(zhì)量可能會(huì)稍微放松一點(diǎn)，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看這對(duì)項(xiàng)目的穩(wěn)定性影響很大。

書寫注意事項(xiàng)：

電商平臺(tái)經(jīng)常會(huì)有一些促銷活動(dòng)，像雙11這樣的大促期間，系統(tǒng)壓力特別大，這時(shí)候就需要提前做好預(yù)案，確保高峰期也能正常運(yùn)行。再有就是，隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，可能還會(huì)引入新的技術(shù)棧，像微服務(wù)架構(gòu)之類的，得提前了解相關(guān)知識(shí)，不然到時(shí)候手忙腳亂就麻煩了。

書寫經(jīng)驗(yàn)15人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的工作場(chǎng)景去描述。比如java開(kāi)發(fā)工程師這個(gè)崗位，一開(kāi)始可以提一下這個(gè)崗位的主要目標(biāo)，就是負(fù)責(zé)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)。這部分可以簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)，像什么參與系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，確保代碼質(zhì)量之類的。

接著就可以具體到日常的任務(wù)了。比如說(shuō)編寫功能模塊的代碼，這部分就需要用到j(luò)ava相關(guān)的技術(shù)棧。還有就是解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的技術(shù)難題，這需要有一定的技術(shù)積累。另外，可能還需要跟團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，一起完成項(xiàng)目的推進(jìn)。這部分可以稍微詳細(xì)點(diǎn)，像提到跟前端或者后端同事溝通接口設(shè)計(jì)之類的。

關(guān)于任職資格，這部分就要從學(xué)歷、技能這些方面入手。像本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)就比較常見(jiàn)。技能這塊，熟練掌握java語(yǔ)言肯定是必須的，還要熟悉常用的框架，像springboot這種。工作經(jīng)驗(yàn)也得提一下，一般初級(jí)的可能要求一年左右，高級(jí)別的可能會(huì)要求三年以上吧。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如忘記強(qiáng)調(diào)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)操作的經(jīng)驗(yàn)。

在寫的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況。如果公司業(yè)務(wù)偏向金融領(lǐng)域，那可能還會(huì)特別要求對(duì)金融行業(yè)的一些業(yè)務(wù)邏輯有所了解。要是是互聯(lián)網(wǎng)公司的話，可能更看重快速迭代的能力，這部分可以在職責(zé)里體現(xiàn)出來(lái)。

其實(shí)寫這些東西的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間而忽略細(xì)節(jié)。比如有時(shí)候會(huì)忘了說(shuō)清楚代碼審查的重要性，或者是沒(méi)強(qiáng)調(diào)版本控制工具的使用。這些都是平時(shí)容易忽略的地方，但其實(shí)都很重要。另外，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)把“性能優(yōu)化”寫成“性能優(yōu)化調(diào)整”，雖然意思差不多，但還是有點(diǎn)不嚴(yán)謹(jǐn)。

書寫經(jīng)驗(yàn)14人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容和公司的需求。比如說(shuō)安卓平臺(tái)java開(kāi)發(fā)工程師這個(gè)崗位，肯定得負(fù)責(zé)安卓應(yīng)用的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，還要確保代碼質(zhì)量，這都是基本的。平時(shí)要跟團(tuán)隊(duì)成員一起討論解決方案，有時(shí)候也會(huì)接到一些臨時(shí)任務(wù)，比如優(yōu)化現(xiàn)有功能或者解決突發(fā)的技術(shù)問(wèn)題。

這類崗位通常需要熟悉安卓開(kāi)發(fā)框架，了解java編程，當(dāng)然也少不了對(duì)版本控制工具的熟練運(yùn)用，像git這種就挺常用。工作過(guò)程中可能會(huì)涉及到api接口調(diào)用，還有就是各種第三方庫(kù)的集成，這些都是日常操作。要是能寫出高效穩(wěn)定的代碼，還能處理好內(nèi)存管理什么的，那肯定是加分項(xiàng)。

不過(guò)有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述的時(shí)候，容易忽略細(xì)節(jié)。像有些公司會(huì)特別強(qiáng)調(diào)代碼審查的重要性，這就意味著開(kāi)發(fā)者不僅要寫代碼，還得參與代碼評(píng)審，確保團(tuán)隊(duì)整體水平。還有些公司可能還會(huì)提到跨部門溝通，因?yàn)殚_(kāi)發(fā)不是孤立的，可能需要和其他部門協(xié)作完成項(xiàng)目目標(biāo)。

有時(shí)候描述起來(lái)容易漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如關(guān)于性能監(jiān)控這部分，很多公司都希望開(kāi)發(fā)者能實(shí)時(shí)關(guān)注應(yīng)用的表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化策略。另外，隨著技術(shù)更新?lián)Q代快，保持學(xué)習(xí)新知識(shí)的習(xí)慣也很重要，這雖然是隱含的要求，但也是不可或缺的一部分。

再說(shuō)到具體的例子，比如某家公司可能特別注重用戶體驗(yàn)，那在崗位職責(zé)里就會(huì)提到要從用戶角度出發(fā)去設(shè)計(jì)和測(cè)試功能。再比如有的公司產(chǎn)品迭代速度快，那就會(huì)希望員工能夠快速響應(yīng)需求變化，迅速調(diào)整開(kāi)發(fā)計(jì)劃。所以寫職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況來(lái)調(diào)整措辭。