【第1篇】it管理經(jīng)理崗位職責(zé)it管理經(jīng)理職責(zé)任職要求怎么寫(xiě)400字
it管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)牽頭制定、完善、宣導(dǎo)及維護(hù)it外包管理制度體系;
2. 負(fù)責(zé)制定外包策略和措施，并持續(xù)改進(jìn);
3. 識(shí)別、評(píng)估外包風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)外包各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)，建立明確的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)，定期總結(jié)匯報(bào);
4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌供應(yīng)商管理，制定供應(yīng)商準(zhǔn)入、評(píng)價(jià)、退出機(jī)制;
5. 負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管要求，對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行盡職調(diào)查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;
6. 負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管要求，確定外包服務(wù)合同條款。
任職資格:
1. 信息技術(shù)相關(guān)專業(yè) 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上外包管理經(jīng)驗(yàn);
2. 熟練掌握外包管理相關(guān)知識(shí)體系，了解相關(guān)采購(gòu)流程、合同政策及法律法規(guī);
3. 具備3年及以上通信、信息技術(shù)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉通信、互聯(lián)網(wǎng)、軟件行業(yè)領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維等流程或具備相關(guān)背景;
4. 具備優(yōu)秀的各類報(bào)告、匯報(bào)材料編寫(xiě)能力;
5. 良好的邏輯思維能力，系統(tǒng)的思考能力和全局觀念，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)
6. 口頭表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)、 責(zé)任心強(qiáng)，仔細(xì)認(rèn)真，有良好的職業(yè)操守。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)74人覺(jué)得有用
it管理經(jīng)理這個(gè)崗位的職責(zé)描述其實(shí)挺講究的，得結(jié)合實(shí)際工作來(lái)寫(xiě)，既要讓人明白具體干什么，又得體現(xiàn)出專業(yè)水準(zhǔn)。比如開(kāi)頭部分，可以直接從工作的核心入手，比如說(shuō)負(fù)責(zé)公司整個(gè)it系統(tǒng)的規(guī)劃，這里就得提到具體的業(yè)務(wù)支持，像是確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行、處理突發(fā)的技術(shù)問(wèn)題之類的。當(dāng)然了，這中間可能會(huì)漏掉一點(diǎn)，就是對(duì)硬件設(shè)備的管理，像是服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備這些，要是不提的話，別人可能還以為只是軟件方面的事。
接著說(shuō)職責(zé)的時(shí)候，可以詳細(xì)點(diǎn)，像日常運(yùn)維這塊，不僅要監(jiān)控系統(tǒng)的性能指標(biāo)，還得定期檢查設(shè)備的狀態(tài)，這部分工作其實(shí)挺繁瑣的，有時(shí)候會(huì)因?yàn)樘Χ浻涗浺恍┘?xì)節(jié)，比如說(shuō)某天某個(gè)設(shè)備的運(yùn)行參數(shù)，要是沒(méi)記下來(lái)，后續(xù)排查問(wèn)題就麻煩了。還有網(wǎng)絡(luò)安全這一塊，不僅要設(shè)置防火墻規(guī)則，還得關(guān)注最新的安全威脅，有時(shí)候可能會(huì)忽略掉一些小眾的漏洞，雖然不是特別嚴(yán)重，但總歸是隱患。
再說(shuō)說(shuō)任職要求，這部分得強(qiáng)調(diào)專業(yè)背景，像是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的本科畢業(yè)，最好還有幾年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，畢竟理論和實(shí)踐結(jié)合才能干好這份工作。技術(shù)認(rèn)證也是加分項(xiàng)，像cissp、ccnp之類的，能證明你確實(shí)懂行。不過(guò)，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)把“熟悉云計(jì)算”寫(xiě)成“熟練云計(jì)算”，雖然意思差別不大，但仔細(xì)看還是會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
至于具體的工作能力，溝通協(xié)調(diào)很重要，因?yàn)閕t部門(mén)跟其他部門(mén)打交道不少，要是溝通不到位，項(xiàng)目進(jìn)度就會(huì)受影響。還有就是解決問(wèn)題的能力，遇到復(fù)雜故障，不能慌，得冷靜分析，有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)榫o張而忽略了一些關(guān)鍵點(diǎn)，導(dǎo)致排查效率降低。另外，時(shí)間管理也很關(guān)鍵，畢竟it工作瑣碎的事情多，得合理安排任務(wù)優(yōu)先級(jí)，不然手忙腳亂的，事情就容易出岔子。
【第2篇】it風(fēng)險(xiǎn)管理崗崗位職責(zé)怎么寫(xiě)350字
1.負(fù)責(zé)進(jìn)行銀行信息科技外包風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定相應(yīng)策略和解決方案，并推動(dòng)落地。
2.負(fù)責(zé)制定和完善銀行信息科技外包政策、標(biāo)準(zhǔn)與流程，推動(dòng)落地;定期審核優(yōu)化。
3.負(fù)責(zé)銀行信息科技外包供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合規(guī)檢查。
4.負(fù)責(zé)銀行信息科技外包風(fēng)險(xiǎn)管理宣傳與培訓(xùn)。
5.負(fù)責(zé)具體落實(shí)銀行信息科技外包供應(yīng)商日常管理，如供應(yīng)商分類分級(jí)管理，信息科技外包風(fēng)險(xiǎn)事件響應(yīng)、調(diào)查分析、追溯。
崗位要求:
1. 具備it外包合規(guī)審計(jì)、外包風(fēng)險(xiǎn)管理等方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，3年(含)以上科技外包風(fēng)險(xiǎn)管理或信息安全或?qū)徲?jì)等工作經(jīng)歷;
3. 熟悉銀行業(yè)務(wù)和系統(tǒng)建設(shè)，熟悉銀行it行業(yè)及監(jiān)管特點(diǎn);
4.較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的分析能力、文字表達(dá)能力;
5、工作責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、行動(dòng)效率高;
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)70人覺(jué)得有用
it風(fēng)險(xiǎn)管理崗這個(gè)崗位的職責(zé)要是想寫(xiě)得貼合實(shí)際，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景去描述。比如，這崗位肯定得負(fù)責(zé)公司的信息系統(tǒng)安全，那就得寫(xiě)清楚怎么去評(píng)估系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，像是定期做些漏洞掃描，還有就是制定一些應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃，萬(wàn)一出了事能迅速處理。
再比如，日常工作中得跟各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，確保他們的業(yè)務(wù)流程符合安全標(biāo)準(zhǔn)。這里邊可能就需要審查業(yè)務(wù)系統(tǒng)的安全性，有時(shí)候還要參與新項(xiàng)目的評(píng)審工作，從一開(kāi)始就把控住潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。這部分內(nèi)容寫(xiě)的時(shí)候就得具體，不能太籠統(tǒng)，像“確保系統(tǒng)安全”這種話就顯得太空泛了。
這崗位還涉及到培訓(xùn)員工什么的，要讓他們了解基本的安全意識(shí)。這部分可以寫(xiě)成“組織培訓(xùn)，提高員工的信息安全意識(shí)”，不過(guò)這里有個(gè)小地方要注意，就是“組織培訓(xùn)”后面最好補(bǔ)充下具體的培訓(xùn)內(nèi)容，不然看起來(lái)有點(diǎn)單薄。像“針對(duì)常見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)攻擊形式進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)”這樣就能更具體些。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
日常還得記錄各種安全事件，形成報(bào)告提交給上級(jí)。這部分可以寫(xiě)成“記錄并分析安全事件，撰寫(xiě)報(bào)告呈交管理層”。不過(guò)這里有個(gè)小細(xì)節(jié)，就是“記錄并分析”這兩個(gè)動(dòng)作順序稍微顛倒一下會(huì)更好，“分析并記錄”這樣表達(dá)起來(lái)會(huì)更順暢點(diǎn)。
還有很重要的一點(diǎn)，就是需要跟蹤外部的安全動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新公司的防護(hù)措施。這部分寫(xiě)的時(shí)候可以寫(xiě)成“關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，適時(shí)調(diào)整公司安全策略”，不過(guò)這里有個(gè)小問(wèn)題，就是“適時(shí)調(diào)整”這個(gè)詞組有點(diǎn)模糊，換成“及時(shí)優(yōu)化”會(huì)更明確些。
【第3篇】it數(shù)據(jù)庫(kù)管理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)500字
1.負(fù)責(zé)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)(erp數(shù)據(jù)庫(kù)、生物部waters數(shù)據(jù)庫(kù)、物流部cims數(shù)據(jù)庫(kù))的備份和恢復(fù)工作。備份包括數(shù)據(jù)庫(kù)表文件、索引文件、控制文件、日志文件的物理備份，或者使用orale的export命令或者oraclerman工具進(jìn)行完全備份或者增量備份，備份工作需要每日?qǐng)?zhí)行，并記錄備份結(jié)果；恢復(fù)工作主要由用戶部門(mén)的需求進(jìn)行，另外每半年要在用戶部門(mén)配合的情況下進(jìn)行一次恢復(fù)測(cè)試。
2.負(fù)責(zé)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)(erp數(shù)據(jù)庫(kù)、生物部waters數(shù)據(jù)庫(kù)、物流部cims數(shù)據(jù)庫(kù)）的性能分析和維護(hù)工作，如表空間的維護(hù)、日志文件的維護(hù)。
3.負(fù)責(zé)oracle數(shù)據(jù)庫(kù)(erp數(shù)據(jù)庫(kù)、生物部waters數(shù)據(jù)庫(kù)、物流部cims數(shù)據(jù)庫(kù)）的書(shū)籍訪問(wèn)權(quán)限的分配。
4.負(fù)責(zé)報(bào)據(jù)用戶部門(mén)的需求在辦好相應(yīng)的審批手續(xù)后進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)后臺(tái)操作，如數(shù)據(jù)的導(dǎo)入、導(dǎo)出、修改等工作。
5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部sql數(shù)據(jù)庫(kù)(accpac系統(tǒng)hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)、其他應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)庫(kù)）的備份和恢復(fù)工作，數(shù)據(jù)庫(kù)的備份利用sqlserver自帶備份工具執(zhí)行，需要每日進(jìn)行，并記錄備份結(jié)果，恢復(fù)工作主要是根據(jù)用戶部門(mén)的需求進(jìn)行，另外每半年要在用戶部門(mén)配合的情況下進(jìn)行一次恢復(fù)測(cè)試。
6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部s(jl數(shù)據(jù)庫(kù)的性能分析和維護(hù)工作，如數(shù)據(jù)表的維護(hù)和索引的維護(hù)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)87人覺(jué)得有用
it數(shù)據(jù)庫(kù)管理崗位的職責(zé)其實(shí)挺復(fù)雜的，尤其是對(duì)于剛?cè)胄械娜藖?lái)說(shuō)，很容易搞混。這類工作的核心就是確保數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，但這只是基礎(chǔ)部分。具體來(lái)說(shuō)，得負(fù)責(zé)日常的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，像是檢查數(shù)據(jù)的完整性，還有定期備份什么的。要是數(shù)據(jù)庫(kù)出了問(wèn)題，就得馬上排查故障，找出原因。這活兒聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)可不容易，因?yàn)橛袝r(shí)候問(wèn)題藏得很深，一時(shí)半會(huì)兒根本找不出來(lái)。
除了常規(guī)的維護(hù)，還得跟其他部門(mén)打交道，比如開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，他們可能需要調(diào)取某些數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)試或者分析。這個(gè)時(shí)候就需要我們配合，把數(shù)據(jù)準(zhǔn)備好，有時(shí)候還需要優(yōu)化查詢速度。這就得懂點(diǎn)sql之類的工具了，不然很難高效完成任務(wù)。當(dāng)然，平時(shí)也得不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)，畢竟數(shù)據(jù)庫(kù)的技術(shù)更新?lián)Q代很快，要是老停留在原地，遲早會(huì)被淘汰。
有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)要求做一些數(shù)據(jù)分析的工作，這時(shí)候就要用到excel或者其他統(tǒng)計(jì)軟件了。比如某個(gè)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)量突然變大，就得看看是不是哪里出了問(wèn)題，是不是數(shù)據(jù)錄入的時(shí)候出現(xiàn)了重復(fù)記錄什么的。這一步很重要，因?yàn)橐坏?shù)據(jù)出了差錯(cuò)，后續(xù)的所有分析都會(huì)受影響。
再比如，公司可能會(huì)引入新的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，這時(shí)就需要將舊的數(shù)據(jù)遷移到新系統(tǒng)里去。這個(gè)過(guò)程特別繁瑣，得小心翼翼地處理每一項(xiàng)數(shù)據(jù)，稍不留神就可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失或者混亂。所以每次遷移前都要做好充分準(zhǔn)備，制定詳細(xì)的計(jì)劃，而且遷移過(guò)程中還得全程盯著，確保萬(wàn)無(wú)一失。
有時(shí)候也會(huì)遇到一些突發(fā)情況，比如服務(wù)器宕機(jī)，這個(gè)時(shí)候就慌不得，得迅速反應(yīng)，盡快恢復(fù)服務(wù)。如果自己解決不了，那就得聯(lián)系供應(yīng)商或者第三方服務(wù)商來(lái)幫忙。不過(guò)這事也不是總能順利解決的，有時(shí)候供應(yīng)商那邊人手緊張，響應(yīng)速度慢，這就很讓人頭疼了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
還得注意數(shù)據(jù)的安全性，防止被黑客攻擊或者內(nèi)部人員泄露。這方面的防范措施得提前做好，比如設(shè)置權(quán)限管理，定期檢查訪問(wèn)日志什么的。要是發(fā)現(xiàn)異常行為，得立刻上報(bào)并采取行動(dòng)。有時(shí)候還得分時(shí)段監(jiān)控，尤其是敏感數(shù)據(jù)，得24小時(shí)盯著，不能有任何閃失。
【第4篇】it系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)管理高級(jí)顧問(wèn)體系咨詢方向崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫(xiě)550字
職位描述：
?崗位職責(zé)：
1.協(xié)助客戶完成it運(yùn)維管理流程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、運(yùn)維與質(zhì)量控制，包括：
a)制定it運(yùn)營(yíng)管理規(guī)劃；
b)變更、發(fā)布、容量性能管理等流程優(yōu)化需求管理及電子化實(shí)施過(guò)程的管控，持續(xù)改進(jìn)；
c)事件、問(wèn)題、變更、配置、業(yè)務(wù)連續(xù)性等領(lǐng)域的制度、辦法、流程規(guī)范的制定；
d)it運(yùn)維管理流程的日常運(yùn)維管理和質(zhì)量控制；
e)推動(dòng)it運(yùn)營(yíng)管理體系的落地執(zhí)行，定期對(duì)運(yùn)營(yíng)管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及協(xié)助組織定期的檢查和審計(jì)，發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)推動(dòng)改進(jìn)提升。
2.相關(guān)it運(yùn)營(yíng)重要工作任務(wù)的實(shí)施。
?職位要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、it治理、信息管理、信息安全、通信、軟件工程、項(xiàng)目管理、自動(dòng)控制等相關(guān)專業(yè)；
2.工作年限5-8年，3年以上it相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.年齡35歲以下。
?能力要求：
1.熟悉大型企業(yè)it運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略管理模式，在大型企業(yè)itil管理和項(xiàng)目管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)3個(gè)及以上的it管理咨詢類項(xiàng)目或擔(dān)任過(guò)itil流程經(jīng)理至少2年；
2.熟悉itsm/itil/iso20000/devops等體系標(biāo)準(zhǔn)，有大型企業(yè)it運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，對(duì)于主流it技術(shù)有一定了解，有itil/devops證書(shū)優(yōu)先；
3.具備清晰的邏輯思維和推理能力，良好的系統(tǒng)分析、解決問(wèn)題能力，較強(qiáng)的工作推動(dòng)力；
4.有良好的領(lǐng)悟力，能夠主動(dòng)、及時(shí)的與客戶進(jìn)行溝通，了解客戶需求；
5.富有創(chuàng)新精神，性格開(kāi)朗，善于溝通。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)16人覺(jué)得有用
在寫(xiě)it系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)管理高級(jí)顧問(wèn)體系咨詢方向的崗位職責(zé)時(shí)，得先搞清楚這個(gè)職位到底需要什么。這崗位涉及的東西很多，從技術(shù)到管理再到戰(zhàn)略層面的分析，都得涵蓋。開(kāi)頭部分可以直接點(diǎn)明職責(zé)范圍，比如說(shuō)負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部it系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，包括但不限于日常運(yùn)維、性能優(yōu)化以及應(yīng)急預(yù)案制定之類的。這部分最好結(jié)合具體案例來(lái)展開(kāi)，讓讀者能直觀理解。
接著就可以聊聊具體的任務(wù)了，像是參與大型項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程，確保各個(gè)環(huán)節(jié)符合既定標(biāo)準(zhǔn)。這里要注意的是，不能光說(shuō)大道理，得具體到一些細(xì)節(jié)，比如對(duì)項(xiàng)目文檔進(jìn)行審核，檢查配置項(xiàng)是否齊全，還有就是協(xié)調(diào)跨部門(mén)合作，解決實(shí)際遇到的問(wèn)題。有時(shí)候?yàn)榱送怀鰧I(yè)性，還可以提到一些專業(yè)工具的應(yīng)用，比如cmdb（配置管理數(shù)據(jù)庫(kù)）的維護(hù)，這能讓描述顯得更有深度。
再往下走，可以談一談如何提升團(tuán)隊(duì)效率。這方面的內(nèi)容比較靈活，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。比如，通過(guò)培訓(xùn)提高團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)水平，或者引入新的工作流程來(lái)減少重復(fù)勞動(dòng)。當(dāng)然，也不能忘了強(qiáng)調(diào)溝通的重要性，畢竟在一個(gè)復(fù)雜的it環(huán)境中，良好的溝通往往能事半功倍。
至于崗位要求，這部分得跟前面的職責(zé)描述相呼應(yīng)。可以從教育背景說(shuō)起，一般這類崗位都會(huì)要求相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷。然后再說(shuō)說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)，至少五年以上的it領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷，其中最好有三年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)技術(shù)方面，得掌握主流的操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議以及數(shù)據(jù)庫(kù)管理技能，這些都是硬指標(biāo)。
順便提一下，如果有機(jī)會(huì)接觸過(guò)某些特定行業(yè)的解決方案，那也是加分項(xiàng)。比如金融、制造等行業(yè)特有的信息系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。此外，外語(yǔ)能力也挺關(guān)鍵的，尤其是英語(yǔ)，因?yàn)楹芏鄧?guó)際化的公司會(huì)涉及到跨國(guó)協(xié)作，所以流利的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力必不可少。
小編友情提醒：
別忘了補(bǔ)充一點(diǎn)軟實(shí)力，比如較強(qiáng)的邏輯思維能力和解決問(wèn)題的能力。這些雖然是軟性條件，但對(duì)于一個(gè)高級(jí)顧問(wèn)來(lái)說(shuō)同樣重要。畢竟，面對(duì)復(fù)雜多變的情況，能否迅速找到突破口才是檢驗(yàn)?zāi)芰Φ年P(guān)鍵。
【第5篇】it系統(tǒng)管理主管崗位職責(zé)怎么寫(xiě)350字
it系統(tǒng)管理主管(日語(yǔ).社內(nèi)システム管理tl) 社內(nèi)システム管理teamleader
募集條件:
1.大學(xué)卒業(yè)(it専門(mén)ならベター)
2. infra関連業(yè)務(wù)経験 3年以上
3.小規(guī)模組織(team)管理経験がある
4. 日本語(yǔ)能力 2級(jí)以上
5. マネジメント能力のある方。 進(jìn)捗管理、品質(zhì)管理 など経験がある
仕事內(nèi)容:
1.社內(nèi)のitサービス(pc、server、n/w)
2.社內(nèi)システムの運(yùn)用管理、計(jì)畫(huà)、実施
3.社內(nèi)の情報(bào)資産管理
4.社外へのitサービス支援
知名it企業(yè)，，福利保障收入優(yōu)厚。 社內(nèi)システム管理teamleader
募集條件:
1.大學(xué)卒業(yè)(it専門(mén)ならベター)
2. infra関連業(yè)務(wù)経験 3年以上
3.小規(guī)模組織(team)管理経験がある
4. 日本語(yǔ)能力 2級(jí)以上
5. マネジメント能力のある方。 進(jìn)捗管理、品質(zhì)管理 など経験がある
仕事內(nèi)容:
1.社內(nèi)のitサービス(pc、server、n/w)
2.社內(nèi)システムの運(yùn)用管理、計(jì)畫(huà)、実施
3.社內(nèi)の情報(bào)資産管理
4.社外へのitサービス支援
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)55人覺(jué)得有用
寫(xiě)it系統(tǒng)管理主管的崗位職責(zé)時(shí)，得結(jié)合這個(gè)崗位的實(shí)際需求和工作場(chǎng)景。這類崗位需要有人能統(tǒng)籌系統(tǒng)的日常運(yùn)維，包括硬件設(shè)備、軟件平臺(tái)以及相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。首先要清楚列出具體的工作內(nèi)容，比如負(fù)責(zé)服務(wù)器的監(jiān)控與維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，這涉及定期檢查服務(wù)器狀態(tài)，處理各種故障，還有就是做好數(shù)據(jù)備份工作。
接著要考慮的是安全管理這一塊，要強(qiáng)調(diào)對(duì)系統(tǒng)安全性的把控，防止數(shù)據(jù)泄露或者遭受攻擊。這部分內(nèi)容可以提到制定安全策略，定期進(jìn)行漏洞掃描，以及組織員工培訓(xùn)提高大家的安全意識(shí)。在這個(gè)過(guò)程中，可能會(huì)遇到一些棘手的問(wèn)題，比如某個(gè)部門(mén)反饋說(shuō)他們的系統(tǒng)突然無(wú)法訪問(wèn)了，這時(shí)候就需要迅速定位問(wèn)題所在，可能是網(wǎng)絡(luò)配置出了差錯(cuò)，也可能是數(shù)據(jù)庫(kù)連接失敗。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
it系統(tǒng)管理主管還需要參與新項(xiàng)目的實(shí)施，從技術(shù)角度給出專業(yè)建議。比如，公司打算上線一個(gè)新的電商平臺(tái)，作為主管就得評(píng)估現(xiàn)有系統(tǒng)是否能夠支撐新項(xiàng)目的需求，如果不行的話，就需要提前規(guī)劃擴(kuò)容方案或者升級(jí)現(xiàn)有架構(gòu)。有時(shí)候在跟其他部門(mén)溝通的時(shí)候，難免會(huì)出現(xiàn)理解偏差，這就要求主管具備良好的表達(dá)能力，用通俗易懂的方式解釋技術(shù)細(xì)節(jié)。
對(duì)于供應(yīng)商管理也是不可忽視的一部分，要定期評(píng)估合作方的服務(wù)質(zhì)量，確保采購(gòu)的軟硬件產(chǎn)品符合預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。比如購(gòu)買(mǎi)了一批新的交換機(jī)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)性能達(dá)不到要求，這就得及時(shí)跟供應(yīng)商交涉，爭(zhēng)取換貨或者賠償。工作中可能還會(huì)碰到預(yù)算限制的情況，這就需要在有限的資金內(nèi)找到性價(jià)比最高的解決方案。
至于團(tuán)隊(duì)管理方面，主管需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)，這就涉及到分配工作任務(wù)，跟蹤進(jìn)度，還要關(guān)注成員的成長(zhǎng)和發(fā)展。有時(shí)候團(tuán)隊(duì)內(nèi)部可能會(huì)產(chǎn)生矛盾，比如兩個(gè)同事因?yàn)榉止?wèn)題起了爭(zhēng)執(zhí)，這時(shí)候主管就得從中調(diào)解，讓大家心平氣和地解決問(wèn)題。
【第6篇】it服務(wù)管理高級(jí)咨詢顧問(wèn)iso20000 / itsm / itil崗位職責(zé)要求怎么寫(xiě)400字
崗位職責(zé)：
為客戶進(jìn)行it服務(wù)管理成熟度分析與評(píng)估，幫助客戶建立it服務(wù)管理體系、信息安全管理體系，幫助客戶制定管理體系改進(jìn)方案并指導(dǎo)方案的實(shí)施，提高客戶it服務(wù)管理水平及信息安全管理水平，達(dá)到iso20000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。
知識(shí)、資質(zhì)要求
· 計(jì)算機(jī)、通信相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
· 熟悉itil/itsm、iso20000、iso27001、itil，
· 有itil expert證書(shū)，cisa認(rèn)證、iso20000 主任審核員，iso27001 主任審核員認(rèn)證者優(yōu)先
· 有金融、電訊行業(yè)客戶關(guān)系及it服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
· 英語(yǔ)水平良好，讀寫(xiě)流利，能熟練閱讀英文專業(yè)文獻(xiàn)
經(jīng)驗(yàn)要求
· 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，不少于2年it服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大型信息系統(tǒng)的建設(shè)
· 參與本企業(yè)it服務(wù)管理體系建設(shè)和優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)，包括流程設(shè)計(jì)、實(shí)施及維護(hù)工作
· 具備管理it外包供應(yīng)商經(jīng)驗(yàn)
· 具備人員管理經(jīng)驗(yàn)
能力要求
· 出色的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力、文檔編寫(xiě)能力
· 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敬業(yè)精神
· 能適應(yīng)壓力下工作
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)52人覺(jué)得有用
做it服務(wù)管理高級(jí)咨詢顧問(wèn)這類崗位的職責(zé)描述，得從具體的工作內(nèi)容入手。這個(gè)職位涉及iso20000、itsm、itil等專業(yè)領(lǐng)域，寫(xiě)的時(shí)候要把這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)嵌進(jìn)去，顯得有深度。比如開(kāi)頭可以提一下日常工作圍繞著提升it服務(wù)質(zhì)量展開(kāi)，然后說(shuō)負(fù)責(zé)規(guī)劃和實(shí)施相關(guān)的管理體系，這能體現(xiàn)專業(yè)性。
這部分內(nèi)容要稍微具體一點(diǎn)，像日常需要跟客戶溝通需求，制定適合他們的服務(wù)策略，還要參與項(xiàng)目實(shí)施，確保流程符合標(biāo)準(zhǔn)。這里可以稍微寫(xiě)得模糊些，比如“確保相關(guān)流程的合理性和合規(guī)性”，這樣既顯得專業(yè)又不會(huì)太死板。
接著可以提到一些技術(shù)層面的事，比如技術(shù)支持這塊，得熟悉各種it工具和技術(shù)手段，能夠快速定位問(wèn)題并給出解決方案。這部分要注意語(yǔ)氣，要像一個(gè)有多年經(jīng)驗(yàn)的老手在說(shuō)話，而不是剛?cè)胄械男率?。比如，“遇到?fù)雜的技術(shù)難題時(shí)，得有辦法找到突破口”，這就有點(diǎn)老員工的感覺(jué)。
再往下寫(xiě)點(diǎn)關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的部分，畢竟不是單打獨(dú)斗的活兒?？梢詫?xiě)成“和團(tuán)隊(duì)成員保持密切合作，共同推動(dòng)項(xiàng)目的進(jìn)展”，這里就可以帶點(diǎn)口語(yǔ)化，比如“大家齊心協(xié)力把事情做好”，這樣聽(tīng)起來(lái)更接地氣。
還有一點(diǎn)很重要，就是成果導(dǎo)向?？梢詫?xiě)到“通過(guò)優(yōu)化服務(wù)流程，顯著提高客戶的滿意度”，這句就比較實(shí)用了，既體現(xiàn)了工作成果，也暗示了工作的價(jià)值所在。不過(guò)這里可以稍微有點(diǎn)小瑕疵，“顯著提高”這種表達(dá)有點(diǎn)口語(yǔ)化，但也不算錯(cuò)。
最后這部分可以聊聊對(duì)未來(lái)的期望，比如“希望能在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷精進(jìn)，成為行業(yè)的標(biāo)桿人物”。這句說(shuō)得有點(diǎn)大，但也沒(méi)問(wèn)題，畢竟每個(gè)從業(yè)者都希望能有所成就。
寫(xiě)的時(shí)候要注意，不要把每個(gè)部分寫(xiě)得太獨(dú)立，要讓它們自然地銜接起來(lái)。比如前面提到客戶需求，后面再說(shuō)怎么解決，中間穿插點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作的事，這樣寫(xiě)出來(lái)的職責(zé)描述會(huì)更有層次感。
【第7篇】it項(xiàng)目管理工程師崗位職責(zé)怎么寫(xiě)350字
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)的維護(hù)及人事類項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、管理工作;
2.負(fù)責(zé)整理并完善人力資源部門(mén)的業(yè)務(wù)需求，管理跟蹤項(xiàng)目的執(zhí)行與落地實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)跟蹤記錄項(xiàng)目問(wèn)題，并追蹤解決方案的完成情況;
4.跟蹤了解公司人力資源業(yè)務(wù)的最新動(dòng)態(tài);
5.根據(jù)系統(tǒng)現(xiàn)狀及實(shí)際業(yè)務(wù)情況，提出系統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用的針對(duì)性優(yōu)化建議
任職資格:
學(xué)歷:
本科以上，計(jì)算機(jī)與信息管理相關(guān)專業(yè);
專業(yè)技能:
1、熟悉人力資源業(yè)務(wù);
2、餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、有人事類it項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、了解并有peoplesoft系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
能力要求:
1、責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好，樂(lè)于接受有難度的工作，對(duì)有挑戰(zhàn)性的工作有興趣;
2、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力;
3、邏輯分析能力強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)心，洞察力強(qiáng)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)97人覺(jué)得有用
it項(xiàng)目管理工程師這個(gè)崗位的職責(zé)，說(shuō)起來(lái)其實(shí)挺復(fù)雜的。一方面得懂技術(shù)，另一方面又得會(huì)協(xié)調(diào)各種資源。從我自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，寫(xiě)這類崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作的核心任務(wù)列出來(lái)，這樣能讓看的人一目了然。
比如，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃這部分，就得具體到制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，包括時(shí)間表、里程碑節(jié)點(diǎn)什么的。還有，要確保所有的開(kāi)發(fā)工作都按計(jì)劃進(jìn)行，這可不是一件輕松的事。有時(shí)候，團(tuán)隊(duì)成員可能因?yàn)槟承┩话l(fā)情況影響進(jìn)度，這時(shí)候就需要及時(shí)調(diào)整方案，找到最優(yōu)解。
另外一塊就是溝通協(xié)調(diào)，這個(gè)環(huán)節(jié)特別重要。項(xiàng)目經(jīng)理需要跟客戶、高層領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)等多個(gè)部門(mén)打交道，確保大家都朝著同一個(gè)目標(biāo)努力。如果溝通不到位，很容易導(dǎo)致誤解，甚至讓整個(gè)項(xiàng)目偏離方向。所以，在寫(xiě)這部分職責(zé)時(shí)，可以強(qiáng)調(diào)一下如何建立有效的溝通機(jī)制，比如定期召開(kāi)會(huì)議，或者利用一些協(xié)作工具。
還有風(fēng)險(xiǎn)控制這塊兒也不能忽略。每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，作為項(xiàng)目經(jīng)理，必須提前預(yù)判可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。如果風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)手忙腳亂，那后果可想而知。所以在描述這部分職責(zé)時(shí)，最好能舉幾個(gè)例子，比如資金短缺、人員流失等情況下的處理辦法。
有時(shí)候在寫(xiě)這些職責(zé)的時(shí)候，難免會(huì)出現(xiàn)一些小差錯(cuò)。比如說(shuō)把“需求分析”寫(xiě)成“需球分析”，雖然看起來(lái)差不多，但仔細(xì)一看就發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了。還有一次我寫(xiě)的時(shí)候，差點(diǎn)把“配置管理”寫(xiě)成“配置管量”，多虧同事幫忙檢查才改過(guò)來(lái)。不過(guò)這種事情也不是經(jīng)常發(fā)生的啦。
除了上面提到的那些，it項(xiàng)目管理工程師還得關(guān)注項(xiàng)目的質(zhì)量控制。這就意味著要監(jiān)督開(kāi)發(fā)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，確保最終交付的產(chǎn)品符合預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。要是產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān)，后續(xù)維護(hù)起來(lái)就會(huì)很麻煩，用戶滿意度也會(huì)大打折扣。所以在寫(xiě)這部分職責(zé)的時(shí)候，不妨提一下如何設(shè)置質(zhì)量檢查點(diǎn)，以及如何跟蹤問(wèn)題整改情況。
最后再說(shuō)個(gè)細(xì)節(jié)，寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能把職責(zé)細(xì)化到具體的行動(dòng)上。比如，不是簡(jiǎn)單地寫(xiě)“負(fù)責(zé)項(xiàng)目驗(yàn)收”，而是要詳細(xì)說(shuō)明驗(yàn)收的具體流程，包括驗(yàn)收前準(zhǔn)備、驗(yàn)收過(guò)程中需要注意的事項(xiàng)、驗(yàn)收后的反饋機(jī)制等等。這樣不僅能讓讀者清楚地知道該怎么做，也能幫助自己理清思路，避免遺漏關(guān)鍵點(diǎn)。
【第8篇】it管理部總監(jiān)崗位職責(zé)怎么寫(xiě)450字
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)性質(zhì)和特點(diǎn)，制定切實(shí)可行的中長(zhǎng)期流程和it規(guī)劃方案。輸出it年度預(yù)算計(jì)劃，費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，年度維護(hù)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的選型、建設(shè)、管理和運(yùn)維，確保it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行。對(duì)公司經(jīng)營(yíng)提供有效的信息化支撐;
3、建立it流程制度，確保流程、程序和變更獲得正確實(shí)施及確保所提供服務(wù)的品質(zhì);
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，部署和實(shí)施oa、erp、crm、mes、plm等it系統(tǒng)，負(fù)責(zé)二次開(kāi)發(fā)工作，滿足業(yè)務(wù)需求;
5、負(fù)責(zé)公司it團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，繼續(xù)提高it服務(wù)質(zhì)量和用戶滿意度。
任職要求:
1、算機(jī)技術(shù)相關(guān)專業(yè)，全日制本科7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，碩士4年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有研發(fā)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)公司it系統(tǒng)的頂層規(guī)劃和具體實(shí)施運(yùn)維工作。在公司級(jí)重大流程變革過(guò)程中承擔(dān)重要角色者優(yōu)先。
3、掌握專業(yè)的流程優(yōu)化方法，精通it開(kāi)發(fā)的相關(guān)軟件和工具，對(duì)公司流程梳理、優(yōu)化和it化建設(shè)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)主流的erp、crm、mes、plm/pdm、srm、wms等系統(tǒng)有實(shí)際的選型導(dǎo)入、部署實(shí)施、二次開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)集成的工作經(jīng)驗(yàn);
5、具備良好的邏輯思維能力和跨部門(mén)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)54人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)職位到底要做哪些事。比如it管理部總監(jiān)，這人肯定得負(fù)責(zé)公司的信息化建設(shè)，從規(guī)劃到執(zhí)行都得管。他需要確保公司的系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，還得監(jiān)督團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，有時(shí)候還要參與一些重大項(xiàng)目的決策。
具體來(lái)說(shuō)，這人得熟悉各種it技術(shù)，知道最新的發(fā)展趨勢(shì)，這樣才能給公司提供建議。他得定期檢查現(xiàn)有的it基礎(chǔ)設(shè)施，看看有沒(méi)有漏洞或者需要升級(jí)的地方。如果出了問(wèn)題，比如服務(wù)器宕機(jī)，他得迅速組織人手去解決，不能影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。還有，他得跟其他部門(mén)保持溝通，了解他們的需求，然后制定相應(yīng)的解決方案。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)有點(diǎn)混亂，比如把“系統(tǒng)維護(hù)”寫(xiě)成“系統(tǒng)維護(hù)保養(yǎng)”，其實(shí)意思差不多，但總覺(jué)得別扭。另外，這份工作還涉及到預(yù)算管理，總監(jiān)得合理分配資源，確保每一筆錢(qián)花得值。他得定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，尤其是那些關(guān)鍵項(xiàng)目的情況，要是有延期或者其他突發(fā)狀況，得及時(shí)反饋。
有時(shí)候也會(huì)遇到一些棘手的問(wèn)題，比如新引進(jìn)的技術(shù)員工能力參差不齊，總監(jiān)得想辦法提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)水平。他得安排培訓(xùn)，或者鼓勵(lì)大家考取相關(guān)證書(shū)。再就是，他得關(guān)注信息安全，防止公司的重要數(shù)據(jù)泄露。要是出了問(wèn)題，后果很嚴(yán)重。
寫(xiě)的時(shí)候要注意用詞準(zhǔn)確，但偶爾也會(huì)出現(xiàn)小問(wèn)題，比如說(shuō)把“網(wǎng)絡(luò)安全”寫(xiě)成“網(wǎng)絡(luò)安全性”，雖然不影響理解，但總覺(jué)得不夠精煉?？偙O(jiān)還得處理日常事務(wù)，比如審核采購(gòu)申請(qǐng)，確保設(shè)備采購(gòu)符合標(biāo)準(zhǔn)。他得確保所有的it合同都經(jīng)過(guò)仔細(xì)審查，避免公司在法律上吃虧。
