書寫經(jīng)驗16人覺得有用

寫商業(yè)管理部經(jīng)理的崗位職責，得先搞清楚這個職位具體干什么。這類崗位通常涉及公司整體運營規(guī)劃、資源調(diào)配、還有各種項目推進之類的活兒。開頭這部分可以稍微籠統(tǒng)點，比如說“負責制定公司年度經(jīng)營計劃，確保業(yè)務(wù)目標達成”。這句聽起來像是從實際工作提煉出來的，不是那種套話。

接下來要具體點，比如寫到“組織協(xié)調(diào)各部門資源，保障項目按時啟動和實施”，這就有點實操的味道了。不過這里有個小地方需要注意，有些人在寫的時候可能會寫成“組織協(xié)調(diào)部門資源”，少了那個“各”字，雖然不影響理解，但嚴格來說不夠精準。

再往下寫的時候，可以提到一些具體的職能，“參與重要客戶談判，維護良好合作關(guān)系”，這句聽著就很務(wù)實。不過這里有個小細節(jié)，有些人可能習慣性地寫成“參與重要客戶洽談”，“談判”和“洽談”其實都有交流的意思，但前者更強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，后者更偏過程描述，用哪個得看企業(yè)內(nèi)部的習慣。

還有一種情況是寫到“監(jiān)督各項管理制度執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進”，這句看著挺專業(yè)的，但有個地方可能不太嚴謹，就是“及時發(fā)現(xiàn)問題并改進”，這里的問題是什么性質(zhì)的沒說清楚，到底是流程上的漏洞，還是人員操作上的偏差，要是能細化一下會更好。

書寫注意事項：

還可以補充一些對外聯(lián)絡(luò)的內(nèi)容，像“代表公司參加外部會議或活動，提升品牌形象”，這句沒什么明顯毛病，不過如果非要挑刺的話，可能會有人說“代表公司”這種表述太籠統(tǒng)，但實際工作中確實經(jīng)常這樣用，所以也說得過去。

最后這部分可以寫點關(guān)于團隊管理的，“指導(dǎo)下屬完成工作任務(wù)，培養(yǎng)專業(yè)能力”，這句話看起來沒什么問題，但稍微琢磨下，“指導(dǎo)下屬完成工作任務(wù)”這句有點重復(fù)啰嗦，完全可以改成“指導(dǎo)下屬高效完成任務(wù)”，這樣更簡潔。

書寫經(jīng)驗11人覺得有用

寫商業(yè)地產(chǎn)管理崗位職責的時候，得明白這個工作涉及面廣，需要涵蓋很多具體事務(wù)。比如，日常運營管理肯定是少不了的，這包括商場里的店鋪巡查，看看有沒有違規(guī)經(jīng)營的情況，還有就是檢查設(shè)備運行狀況，確保水電暖都能正常運轉(zhuǎn)。還有招商這塊也挺關(guān)鍵，要對接商戶，了解他們的需求，幫助他們解決問題。另外，還要負責一些活動策劃，比如節(jié)假日促銷活動之類的，目的是提升商場的整體人氣。

有時候，商業(yè)地產(chǎn)管理還涉及到預(yù)算編制，每個月都要統(tǒng)計各項開支，看看是不是超支了，要是超了，就得找原因。還有一些行政類的工作，像是員工考勤管理，辦公用品采購之類，雖然不算核心業(yè)務(wù)，但也得有人來做。當然，處理客戶投訴也是日常工作的一部分，遇到顧客反映問題，要迅速反應(yīng)，及時解決。

不過有時候?qū)戇@類職責描述，容易把事情說得太籠統(tǒng)，比如只寫“負責商場運營”，這樣的描述就顯得模糊不清。實際上，商場運營包含的東西太多，如果沒細化，別人看了可能還是搞不清楚具體要做哪些事。比如，日常運營里頭應(yīng)該提到具體的巡場頻率，比如每天上午、下午各巡查一次，而不是簡單地說“負責運營”。

還有個需要注意的地方，就是職責描述里頭不要漏掉一些細節(jié)。比如招商這部分，除了對接商戶，還得寫清楚如何評估商戶資質(zhì)，簽訂合同流程是什么樣的。不然的話，新來的同事看了這份職責描述，可能會覺得無從下手。另外，活動策劃這塊，光寫“策劃活動”是不夠的，最好能加上活動的目標，是要提高銷售額，還是要增強品牌影響力之類的。

寫的時候，最好結(jié)合實際情況，把職責描述得詳細一點。這樣既能給求職者一個清晰的方向，也能讓現(xiàn)有的工作人員知道自己的工作重點在哪里。畢竟，商業(yè)地產(chǎn)管理是個綜合性很強的崗位，涉及的事情繁雜多樣，只有把職責寫清楚了，大家才能各司其職，把工作做好。

書寫經(jīng)驗91人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位到底要做什么。比如說商業(yè)管理總監(jiān)，這可不是個普通的活兒，既要懂管理又要懂商業(yè)運作。先從大的方向入手，比如負責整個公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，這得明確下來，不然下面的工作就沒了方向感。還有就是日常運營這塊，包括人員調(diào)配、資源分配什么的，這些都得列進去。

接著說具體點，像是市場分析這部分，得定期做調(diào)研，看看競爭對手都在干什么，自家的產(chǎn)品有沒有競爭力。還有就是財務(wù)這塊，預(yù)算制定和成本控制也是重要任務(wù)之一。要是公司有多個部門的話，還得協(xié)調(diào)各部門的工作，確保大家步調(diào)一致。當然，有時候可能還會涉及到一些突發(fā)事件的處理，比如客戶投訴或者產(chǎn)品質(zhì)量問題之類的，這時候就需要快速反應(yīng)，妥善解決。

有時候?qū)懙臅r候會遇到些小麻煩，比如某個詞該用什么形式表達才合適，這就得靠平時積累的經(jīng)驗了。比如說“業(yè)績提升”，有的人喜歡寫成“提高業(yè)績”，雖然差別不大，但讀起來感覺就不一樣。再比如“團隊建設(shè)”，有些人可能會寫成“隊伍構(gòu)建”，這其實也沒什么大問題，只是習慣用詞不同罷了。

書寫注意事項：

關(guān)于溝通這一塊也很關(guān)鍵，不僅要跟內(nèi)部同事保持良好溝通，對外也要能代表公司跟客戶打交道。要是公司規(guī)模比較大，那還得分清主次，哪些事情需要親自過問，哪些可以讓下屬去辦。不過有時候也會遇到矛盾的地方，比如某個項目的時間節(jié)點和預(yù)算之間產(chǎn)生了沖突，這個時候就得權(quán)衡利弊，找到一個平衡點。

書寫經(jīng)驗48人覺得有用

寫商業(yè)策劃管理崗位職責的時候，得考慮清楚這個崗位具體要干什么。比如，這人得會分析市場情況，知道市場上的趨勢是什么樣的，這樣才能給公司制定合適的策略。還有，商業(yè)策劃管理崗需要和銷售部門緊密合作，了解他們的需求，然后設(shè)計一些能促進銷售的活動方案。同時，他們還要負責監(jiān)督整個執(zhí)行過程，確保這些方案能按計劃進行，別偏離軌道。

再就是，這類崗位通常需要定期整理各種數(shù)據(jù)，像銷售額、客戶反饋之類的，然后通過數(shù)據(jù)分析找出問題所在。如果發(fā)現(xiàn)問題，就得趕緊調(diào)整策略，確保公司目標能夠?qū)崿F(xiàn)。不過有時候，策劃人員可能需要加班，因為項目臨近截止日期時，很多事情都需要趕工完成。

書寫注意事項：

商業(yè)策劃管理崗還得熟悉財務(wù)方面的知識，畢竟做預(yù)算、控制成本也是日常工作的一部分。要是不懂財務(wù)，到時候做的方案可能會超出預(yù)算，那就麻煩了。當然，跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作也是少不了的，每次做完一個階段性的任務(wù)，都得向領(lǐng)導(dǎo)報告進展情況，這樣領(lǐng)導(dǎo)才能及時掌握情況。

還有，這崗位有時候需要跟外部供應(yīng)商打交道，像是廣告公司或者其他合作伙伴，這時候就需要保持良好的溝通，確保雙方都能理解彼此的需求。有時候可能會遇到一些突發(fā)狀況，比如說供應(yīng)商突然出了點問題，那就要迅速反應(yīng)，找到替代方案，別耽誤了整個項目的進度。

書寫經(jīng)驗15人覺得有用

寫崗位職責的時候，得根據(jù)具體崗位去考慮，不能千篇一律。像商業(yè)管理副總這個崗位，主要就是協(xié)助總經(jīng)理開展工作，這是一塊大頭。日常工作里頭，得負責一些重要的商業(yè)項目的規(guī)劃和實施，還有日常經(jīng)營計劃的制定，這部分內(nèi)容比較關(guān)鍵，涉及到企業(yè)的長遠發(fā)展。

具體的職責，第一點，就是參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，這個很重要，要結(jié)合市場情況，提出自己的見解。然后就是協(xié)調(diào)各個部門的工作，確保項目能夠順利推進，這里邊溝通能力特別重要，要是溝通不到位，很多事情就容易出問題。再有，就是對下屬部門進行管理和指導(dǎo)，幫助他們解決遇到的問題，提升團隊的整體效率，這部分需要有很強的責任心。

還有一些細節(jié)上的東西也得注意，比如對公司的各項業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化，提高運營效率，這是個長期的工作。另外，還要定期向總經(jīng)理匯報工作進展，這一步也不能少，畢竟高層領(lǐng)導(dǎo)得了解實際情況。還有，對于突發(fā)狀況，要有應(yīng)對方案，不能手忙腳亂，這一點也很關(guān)鍵。

在寫這些職責的時候，得注意用詞準確，但也不要太死板。比如，“參與”這個詞就挺好，既表明了角色的重要性，又不會顯得太過強勢。再比如，“推動”比“推動并完成”這樣的表達更簡潔有力。當然，有時候?qū)懙臅r候會不小心用錯詞，比如把“協(xié)調(diào)”寫成“協(xié)條”，雖然不影響理解，但還是要注意檢查一下。

除了上面提到的，還得關(guān)注一些具體事務(wù)，比如預(yù)算控制、資源調(diào)配之類的。這部分內(nèi)容要寫得詳細一點，因為這是考核績效的重要依據(jù)。不過有時候也會出現(xiàn)一些小問題，比如描述不清導(dǎo)致理解偏差，這就需要多跟相關(guān)人員確認一下。

書寫經(jīng)驗27人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合實際工作情況去描述，不能太籠統(tǒng)。比如說商業(yè)管理中心綜合管理部經(jīng)理這個職位，要突出管理和協(xié)調(diào)的功能。這部分內(nèi)容得具體到每天都要處理的事情，像部門內(nèi)部的日常事務(wù)管理，還有和其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)。這類崗位通常涉及的工作面比較廣，所以職責描述也要涵蓋多個方面。

比如在管理方面，得提到負責制定部門的工作計劃，確保各項任務(wù)按時完成。這里要注意，不是所有的工作都能量化，但至少要明確目標。比如確保每月的例會順利召開，這雖然是個常規(guī)事項，但也是工作中不可忽視的一部分。還有就是監(jiān)督下屬的工作進展，這點很重要，因為手下人的表現(xiàn)直接影響整個部門的效率。

書寫注意事項：

關(guān)于協(xié)調(diào)這部分，可以寫負責跨部門的合作項目。這里有個小細節(jié)需要注意，有些合作項目可能涉及預(yù)算審批流程，這部分內(nèi)容就不能遺漏。有時候可能還會涉及到一些緊急情況的處理，比如突然接到上級通知需要調(diào)整方案，這時候就得迅速做出反應(yīng)。

至于職位要求，這得跟崗位職責相匹配。比如要求具備五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，這能保證候選人有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗。再比如要求熟悉商業(yè)中心的運營模式，這其實是對專業(yè)背景的一種考察。還有一點也很重要，就是要有較強的溝通能力，因為這個崗位需要頻繁地跟不同的人打交道。

寫這部分的時候，別忘了強調(diào)學(xué)歷背景，一般本科及以上學(xué)歷是比較常見的要求。不過這里可能會出現(xiàn)一點小問題，比如有的招聘方可能更看重實際能力而非學(xué)歷，這就需要根據(jù)具體情況來調(diào)整了。還有就是對性格的要求，比如要求性格開朗，善于交際，這一點其實挺關(guān)鍵的，畢竟一個部門的氛圍很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)的性格。

小編友情提醒：

記得把這些職責和要求結(jié)合起來看，不能單獨寫職責或單獨寫要求。這樣寫出來的內(nèi)容才會顯得全面，也能更好地吸引合適的求職者。

書寫經(jīng)驗67人覺得有用

寫商業(yè)招商管理崗位職責的時候，得知道這活兒挺講究實際操作的，不是光靠腦子想想就行。像這類職責，一般得先說清楚日常任務(wù)，比如對接客戶資源，跟進項目進度，還有負責場地選址什么的。但寫的時候別太死板，要是能帶上點具體的例子就更好了，這樣顯得真實。

比如，日常工作中，要經(jīng)常跑市場調(diào)研，看看哪里有潛力客戶，這很重要。當然，也不是每次都能找到合適的，有時候可能因為信息不對稱，就錯過了一些好機會。所以，平時得積累人脈，多參加行業(yè)活動，這樣才能慢慢培養(yǎng)自己的資源網(wǎng)。

還有就是合同管理這部分，得特別留心，合同條款一定要看仔細了，不然以后出了問題麻煩大了。有時候忙起來，可能會忽略一些細節(jié)，像租約期限，付款方式這些關(guān)鍵點，一不留神就簽錯了。這事可馬虎不得，畢竟涉及金額不小，一個小小的疏忽都可能導(dǎo)致后續(xù)糾紛。

再就是團隊協(xié)作這塊，招商工作不是一個人的事，需要跟銷售部、運營部配合著來。有時候溝通不到位，大家各自為政，結(jié)果搞砸了項目，那就尷尬了。所以平時得多開協(xié)調(diào)會，確保大家都明白自己的任務(wù)，有問題及時反饋。

書寫注意事項：

還得注重業(yè)績考核，每個月都要有個總結(jié)，看看目標完成情況怎么樣。要是發(fā)現(xiàn)某個月份業(yè)績下滑，就得好好分析原因，是市場環(huán)境變化了，還是策略出了問題。不能光等著領(lǐng)導(dǎo)催促，主動去發(fā)現(xiàn)問題才能提前調(diào)整方向。

寫的時候要注意語氣，別太正式也不要太隨意，要符合商業(yè)場合的交流習慣。比如用詞上，可以用“了解”、“跟進”、“把控”這樣的詞，聽起來既專業(yè)又不失靈活。如果覺得整篇文字太平淡，可以適當加入些主觀感受，比如“感覺這個項目的前景還不錯”之類的句子，這樣能讓文字更有溫度。

書寫經(jīng)驗100人覺得有用

寫商業(yè)管理副總經(jīng)理的崗位職責，得看具體公司的情況，但大致方向應(yīng)該圍繞著管理和執(zhí)行展開。這個職位通常需要處理一些日常事務(wù)，比如制定部門的工作計劃，確保各項任務(wù)按時完成。這當中涉及到很多具體的事項，像是參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，這可不是簡單的事情，得結(jié)合市場情況，還得考慮內(nèi)部資源。還有，副總經(jīng)理得負責監(jiān)督下屬的工作，確保他們按照既定目標推進，這里頭就包括檢查工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整。

書寫注意事項：

副總經(jīng)理還要協(xié)調(diào)各部門之間的合作，確保信息暢通無阻。比如，銷售部遇到了什么難題，可能就需要跟生產(chǎn)部溝通一下，看看是不是生產(chǎn)線出了問題。副總經(jīng)理在這個過程中扮演的就是一個橋梁的角色。不過有時候可能會遇到一些突發(fā)狀況，比如突然接到大訂單，這時候就得迅速做出反應(yīng)，組織團隊加班加點完成任務(wù)。

副總經(jīng)理也得關(guān)注財務(wù)方面的內(nèi)容，畢竟公司運作離不開錢。這就意味著要定期審查財務(wù)報表，確保資金使用合理。要是發(fā)現(xiàn)哪里有問題，就得趕緊找原因，可能是預(yù)算超支了，也可能是成本控制不到位。這個角色還需要有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，因為手下可能有不少員工，得知道如何激勵他們，讓他們保持高效的工作狀態(tài)。

寫這類崗位職責的時候，最好能結(jié)合公司的實際情況，比如規(guī)模大小、業(yè)務(wù)類型等因素。如果是個大型企業(yè)，那職責范圍可能就會更廣，涉及到更多的部門和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。要是小一點的企業(yè)，可能就相對集中一些。不過有時候?qū)懙臅r候可能會忘記一些細節(jié)，比如忘了提到對外聯(lián)絡(luò)這部分，副總經(jīng)理其實也得代表公司參加一些外部會議或者活動，這都是工作的一部分。