書寫經驗80人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把崗位的核心任務搞清楚。比如經銷商管理經理這個職位，主要負責的就是經銷商網絡的發(fā)展規(guī)劃，還有日常運營的監(jiān)督指導。這部分工作不能含糊，要是寫得太籠統(tǒng)，別人看了也不明白具體該干什么。

這崗位的工作重點之一是制定經銷商拓展計劃，包括選址評估、合作談判什么的。得確保每個新加入的經銷商都能符合公司的標準。要是寫的時候漏了這一塊兒，那等于沒寫到位。另外，還得盯著經銷商的業(yè)績指標完成情況，定期做分析報告，這就需要細致入微了。有時候可能會寫著寫著就忘了提到數據分析的具體方法，這樣就顯得不夠全面。

跟經銷商保持良好關系也很重要，平時要組織培訓活動，提升他們的業(yè)務能力。培訓內容涉及產品知識、銷售技巧等，這方面的職責最好能體現出來。不過有時候寫的時候容易忽略細節(jié)，比如沒提培訓頻率或者培訓形式，這就有點欠考慮了。

還有一點別忘了，經銷商管理經理還需要處理一些突發(fā)狀況。比如說市場反饋有問題，經銷商反映庫存積壓嚴重，這時候就得快速響應，協(xié)調資源解決問題。寫這部分的時候，可能會因為太著急而忘記強調溝通的重要性，這就容易讓讀者覺得少了點什么。

小編友情提醒：

關于績效考核也是必不可少的一環(huán)。經銷商管理經理需要根據既定目標去評估經銷商的表現，給出合理的獎懲建議。寫這部分的時候，容易出現語句啰嗦的情況，比如重復強調“必須”、“應該”這樣的詞，雖然沒什么大問題，但讀起來就少了點流暢感。

書寫經驗94人覺得有用

在寫經銷商管理崗位職責的時候，得知道這個崗位涉及的工作面挺廣的，既要跟公司內部各部門打交道，還得處理好和經銷商的關系。一開始，要清楚這個崗位的主要任務是什么，比如確保產品的正常供應，維護渠道穩(wěn)定，還要對銷售數據進行分析。比如，每天都要盯著庫存情況，要是庫存少了，得趕緊聯系供應商補貨，不然缺貨了會影響銷售業(yè)績。

具體到操作層面，經銷商管理崗得熟悉公司的產品線，了解各個經銷商的需求點在哪。有的經銷商可能更看重價格優(yōu)惠，有的則更關心售后服務質量。這就需要經常跟他們溝通，了解他們的想法，然后反饋給公司。有時候，經銷商可能會提出一些特殊的要求，比如定制包裝之類的，這時候就需要協(xié)調公司內部資源去解決這些問題。

還有就是市場推廣方面的配合工作，經銷商管理崗得協(xié)助制定區(qū)域市場的營銷計劃。這當中包括廣告投放、促銷活動策劃等等。不過，做這些事的時候，得考慮成本效益比，畢竟公司是有預算限制的。比如說搞一場大型促銷活動，前期要做很多準備工作，從宣傳物料的設計制作到場地布置，每一步都得精心規(guī)劃，不能馬虎大意。

書寫注意事項：

合同管理也是很重要的一環(huán)。經銷商管理崗需要定期檢查合同執(zhí)行情況，確保雙方都能按照約定履行義務。如果發(fā)現問題，要及時溝通解決，避免因為合同糾紛影響合作關系。當然，這期間也可能會遇到各種突發(fā)狀況，比如說經銷商突然提出提前終止合作，這個時候就得迅速反應，評估對公司的影響，并盡快采取措施應對。

有時候，經銷商管理崗還會負責培訓經銷商團隊，教他們如何更好地銷售產品。這不僅是為了提升銷量，同時也是為了建立長期的合作關系。培訓的內容可以涵蓋產品知識、銷售技巧等方面。不過，培訓的效果好不好，很大程度上取決于經銷商的態(tài)度，有些人可能比較積極主動，愿意學習新東西，而有些人就不太配合。

書寫經驗60人覺得有用

做銷售管理經理這一行，特別是負責新能源汽車這塊兒，得先把職責搞清楚。新能源車現在勢頭很猛，銷量一直在漲，這工作就顯得特別重要了。銷售管理經理不是光賣車就行，得統(tǒng)籌全局，從市場調研到銷售策略制定，再到團隊管理，樣樣都得操心。

先說市場這塊兒，得定期做市場分析，看看競爭對手都在搞什么促銷活動，咱們的產品定位是不是合適。有時候看同行的宣傳做得好，心里也得琢磨琢磨，為什么人家能吸引客戶，咱們能不能借鑒一下。還有就是價格策略，新能源車補貼政策多，得弄明白哪些政策能用上，這樣既能給客戶實惠，又能保證公司的利潤。

團隊管理也很關鍵，手下那些銷售顧問要是沒勁了，銷量肯定上不去。得時常開個會，給大家鼓勁，講講最新的銷售技巧。有時候銷售顧問可能遇到瓶頸，不知道怎么跟客戶溝通，這時候就得手把手教教他們，比如怎么介紹車輛性能，怎么解答客戶的疑問。不過有時候自己也難免會漏掉些細節(jié)，比如忘了提醒大家關注客戶的反饋意見，這可是提升服務質量的關鍵。

還有就是客戶關系維護，新能源車剛買回去的時候，客戶可能會遇到各種問題，比如充電樁安裝、電池保養(yǎng)之類的。銷售管理經理得確保售后部門及時響應，別讓客戶覺得買了車就被扔一邊了。有時候客戶投訴多了，心里難免著急，但也不能亂發(fā)脾氣，得冷靜處理，畢竟客戶滿意了，回頭客就多了。

崗位要求，得有相關經驗，最好干過幾年汽車行業(yè)，對新能源車的整個流程熟悉才行。學歷不用太高，但得有腦子，能分析數據，能制定計劃。溝通能力也得強，跟客戶、同事、廠家三方打交道，缺一不可。不過有時候寫職責描述時，可能會不小心把“負責市場推廣”寫成“負責市場拓展”，雖然意思差不多，但總覺得有點不對勁。再說了，銷售管理經理還得多懂點財務知識，不然預算超支了都不知道。

最后要說的是，這份工作壓力不小，加班是常事，尤其是新車上市那陣子，得隨時待命。有時候開會開到一半，手機響了，還得趕緊接，因為客戶的事耽誤不得。所以，做這個工作得有點耐心，不能急躁，否則很容易出問題。

書寫經驗35人覺得有用

在寫經銷商培訓規(guī)劃管理師馬自達銷售崗位職責時，得先把工作的核心目標搞清楚。這個崗位主要負責的就是經銷商培訓這一塊兒的事，所以職責描述的重點應該放在具體的任務上。比如，要組織培訓課程，這可不是簡單的排個時間表就完事了，得考慮到培訓的內容是不是符合當下市場的需求，還有就是講師的選擇也挺關鍵，畢竟專業(yè)水平高不高直接影響到培訓效果。

日常工作中還需要跟進培訓的效果，這一步特別重要。如果培訓后經銷商反饋說沒什么用，那之前的投入就等于打水漂了。所以每次培訓結束之后，最好能有個評估機制，看看經銷商們到底學到了多少，這樣下次就能有針對性地改進。

再來說說崗位要求這塊兒吧。一般來說，學歷背景是個硬杠杠，本科以上肯定是最低標準，最好是市場營銷或者汽車相關專業(yè)的。工作經驗也是必須考慮的因素，至少得有三五年在汽車行業(yè)做銷售或者培訓的經驗。因為沒有一定的實戰(zhàn)經驗，很多問題根本處理不了。

不過，有時候寫的時候會忽略一些細節(jié)，比如提到溝通能力的時候，可能就會漏掉強調團隊協(xié)作這一點。其實這兩者是相輔相成的，光有溝通技巧沒團隊合作精神也不行，這會讓工作推進起來磕磕絆絆。另外，寫的時候還容易把“需要具備良好的分析能力”寫成“需要有較好的分析能力”，雖然差別不大，但仔細看的話還是能看出點不同。

至于其他的一些軟技能，像抗壓能力和時間管理能力都得有。特別是經銷商那邊要是突然有什么緊急需求，你得能快速反應，不能拖拖拉拉的。時間管理就更不用說了，每天都有那么多事情要處理，要是沒有合理安排，很容易顧此失彼。

書寫經驗77人覺得有用

經銷商質量管理總監(jiān)這個崗位，說起來挺復雜的，得兼顧很多方面的工作。日常工作里頭，這人需要負責整個質量管理體系的搭建和優(yōu)化，確保從原材料到成品出廠的每一個環(huán)節(jié)都符合標準。比如說供應商的選擇和評估，得親自去跑現場，看他們的生產流程是不是靠譜，還要定期審核他們的資質文件。要是發(fā)現問題，就得立刻跟進整改情況，直到完全達標為止。

書寫注意事項：

這職位還得協(xié)調內部各部門之間的溝通。生產部門要是出了質量問題，得及時介入調查原因，找出是誰的責任，再制定相應的改進措施。有時候客戶那邊反饋產品有問題，也需要迅速響應，組織相關人員分析問題根源，給出解決方案。整個過程中，得保證所有的記錄都完整準確，方便后續(xù)追蹤溯源。

經銷商質量管理總監(jiān)還要參與新產品的開發(fā)工作。在產品研發(fā)階段就要提前介入，確保設計方案符合質量要求。等產品進入量產前，得牽頭做一次全面的評審，確認所有技術參數都沒問題了才能放行。這期間，肯定少不了跟研發(fā)團隊和技術部門來回討論，有時候意見不一致，就需要找到平衡點。

至于崗位要求，至少得有五年的質量管理相關經驗，最好是從一線做起一步步升上來的。熟悉iso9001之類的國際質量體系認證那是必須的，不然沒法應對復雜的工作需求。英語水平也不能太差，畢竟有時候要跟國外的供應商交流，郵件往來都是英文。性格上，得是個能抗壓的人，因為工作中難免會遇到各種突發(fā)狀況，比如突然接到大批量退貨投訴什么的，這時候就得沉住氣想辦法解決。

其實寫這類崗位職責的時候，可以多結合實際工作場景來描述具體任務。比如提到審核供應商資質時，可以詳細說下審核的具體內容有哪些，像生產設備的維護保養(yǎng)記錄，員工培訓檔案，這些東西都要仔細檢查。還有就是，有時候寫的時候可能會忘記補充一些關鍵細節(jié)，像質量會議的頻率這類信息就容易漏掉。不過這些問題只要用心檢查幾遍就能發(fā)現并修正了。

書寫經驗56人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把崗位的核心工作內容搞清楚。比如說經銷商管理主管，這職位肯定得負責經銷商的開發(fā)和維護，還有可能涉及市場分析、政策制定什么的。具體來說，你得先想好這個崗位每天都要干些什么，哪些事情是最重要的，哪些是次要的。像經銷商的業(yè)績考核這一塊兒，就得看你怎么去設計考核標準了，是不是得結合銷售目標？還有就是經銷商的培訓，這也很關鍵，要是經銷商對產品不了解，那銷量肯定受影響。

有時候在寫的時候，容易把一些小細節(jié)給忽略掉。比如經銷商反饋的問題，是不是得有個專門的渠道收集？再比如促銷活動，是不是需要提前跟經銷商溝通好？這些看似不起眼的地方，其實挺重要的。如果沒寫進去，到時候出了問題就麻煩了。像我有一次寫的時候，就差點忘了提到定期巡店這件事，后來同事提醒才補上去。

再一個，崗位職責里最好能體現一點策略性的東西。比如說面對市場競爭激烈的情況，經銷商管理主管是不是得有應對措施？像是調整分銷渠道，或者優(yōu)化庫存管理之類的。當然了，這些策略不一定非得寫得太復雜，簡單明了就行。像我之前寫的時候，就把庫存管理這部分寫成了“確保庫存合理”，結果領導看了說太籠統(tǒng)，最后改成“通過數據分析合理規(guī)劃庫存周轉率”，這才算過關。

還有個需要注意的地方，就是寫的時候別光顧著寫表面的工作，得把背后的責任也交代清楚。比如說經銷商出現竄貨的情況，這是誰的責任？是不是得明確一下經銷商管理主管在這方面的監(jiān)督職責？另外，經銷商之間的關系協(xié)調也是個難點，尤其是當兩家經銷商搶同一片市場的時候，這事怎么處理？這些問題都得在職責里有所體現。

有時候寫到一半會突然忘記前面寫了什么，這時候就得停下來想想。比如剛才說到竄貨問題，就差點把經銷商培訓的事給忘了。所以寫的時候最好有個大綱，哪怕只是心里有個大概的框架也好。像我寫這份職責的時候，一開始就想到了業(yè)績考核和市場分析這兩塊，后來寫著寫著又想到培訓和巡店這些細節(jié)，最后還得回過頭來補充一下竄貨處理這部分內容。

寫完之后最好自己多讀幾遍，看看有沒有不通順的地方。有時候寫得急了，句子就會變得特別長，讀起來費勁。比如我寫到竄貨處理的時候，就寫成了“對于竄貨問題，經銷商管理主管應該及時發(fā)現并妥善解決，并且要確保竄貨現象不會再次發(fā)生”，這句子就有點啰嗦了。后來改成了“竄貨問題需及時發(fā)現并妥善解決，防止再次發(fā)生”，就順暢多了。

最后記得檢查一下有沒有漏掉重要的東西。像經銷商檔案管理，雖然看起來不起眼，但要是沒寫進去，后續(xù)工作可能會很麻煩。還有經銷商滿意度調查，這也是個容易被忽略的地方。寫完之后最好找?guī)讉€同事幫忙看看，聽聽他們的意見，畢竟他們對崗位的實際需求更了解。

書寫經驗85人覺得有用

在寫經銷商管理專員的崗位職責時，得考慮到這個崗位具體需要做什么，能帶來什么價值。這類崗位通常涉及市場分析、渠道維護和銷售數據跟蹤等方面的工作。先說說市場分析這部分，這要求專員能夠收集行業(yè)動態(tài)，定期整理競爭對手信息，這一步很重要，因為只有了解了市場情況，才能制定出合適的策略。比如，專員得知道某個區(qū)域的市場容量有多大，主要消費群體是誰，這樣才能有針對性地調整經銷商布局。

接著就是渠道維護這塊兒了，經銷商管理專員需要保持與經銷商的良好關系，這不僅僅是簽合同那么簡單的事。有時候經銷商會遇到各種各樣的問題，專員得及時響應，幫助解決他們的困難。比如庫存積壓怎么辦？產品滯銷如何處理？這些問題都需要專員去協(xié)調資源，給出解決方案。當然，跟經銷商打交道時也得注意方式方法，畢竟誰都不喜歡被強硬對待。

還有銷售數據這塊兒，專員得每天盯著銷售額、回款率這些指標，看看有沒有異常波動。如果發(fā)現某個月份銷量突然下降，就得趕緊查找原因，是產品出了問題還是市場環(huán)境變了？另外，還得匯總銷售數據，制作月報或者季報，給上級領導匯報工作進展。不過有時候忙起來可能忘記核對數據來源，這就容易導致報告里的數字不太準確，影響后續(xù)決策。

除了上述幾點，專員還需要參與一些培訓活動，教經銷商如何更好地推廣產品。比如教他們怎么設計促銷方案，或者怎樣利用社交媒體吸引客戶。在這個過程中，專員得注意溝通技巧，既要傳遞公司理念，又不能顯得太強勢，不然經銷商可能會產生抵觸情緒。

總體來說，經銷商管理專員的工作比較雜，既要有耐心又要細心。平時多留意細節(jié)，比如合同條款有沒有寫清楚，經銷商反饋的意見有沒有及時記錄下來。要是把這些都做好了，相信這份工作一定能干得很出色。