書寫經(jīng)驗76人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先弄清楚這個崗位具體是干什么的。比如管理經(jīng)理這個崗位，它可不是個簡單的活兒，既要管人，還得管事。要是想寫好它的崗位職責，就得從日常的工作內容出發(fā)，別光顧著套話。比如，管理經(jīng)理肯定得負責團隊建設，這事就很重要，不然團隊散了，什么都干不成。

再說了，管理經(jīng)理還得多關注項目的進展，不能總是坐辦公室喝茶看報紙，得時不時到一線去看看實際情況。有時候，可能還會涉及到預算的把控，這個環(huán)節(jié)可馬虎不得，要是花超了，領導那邊不好交代。還有，管理經(jīng)理還得處理各種突發(fā)情況，比如員工之間鬧矛盾，客戶投訴，這些都需要及時解決。

有時候，管理經(jīng)理還要參與一些會議，會上得匯報工作進度，也得聽聽上級的意見。不過，有時候寫的時候可能會把“匯報工作進度”寫成“匯報工作程序”，雖然意思差不多，但還是會被細心的人發(fā)現(xiàn)。另外，管理經(jīng)理還得制定一些規(guī)章制度，這可是確保團隊正常運轉的基礎。不過有時候，可能會忘記加上“確保團隊正常運轉”的部分，只寫了“制定規(guī)章制度”，這樣就顯得有點單薄了。

除了這些，管理經(jīng)理還得協(xié)調各個部門之間的關系，畢竟一個企業(yè)不是單一部門就能運轉的。有時候，寫的時候可能會漏掉“各個部門之間的關系”這部分，只寫了“協(xié)調關系”，這樣就容易讓人覺得職責范圍不明確。當然，管理經(jīng)理也得定期做績效評估，這是激勵員工的一種方式，也是提升工作效率的重要手段。不過有時候，可能會把“績效評估”寫成“業(yè)績評估”，雖然差別不大，但專業(yè)術語用錯了也不太好。

書寫經(jīng)驗74人覺得有用

zz大廈管理處工程經(jīng)理崗位職責怎么寫

寫工程經(jīng)理的崗位職責，得先搞清楚這個職位到底要做哪些事。這就好比廚師做菜，得知道用什么材料、怎么搭配，不然就可能搞砸。工程經(jīng)理，說白了就是負責大廈里的設備設施，比如電梯啦、空調，還有水電這些，都要管好。

首先，要明確這個人得懂技術，知道設備出了問題怎么修。要是碰到設備故障，他得能迅速判斷情況，組織人手去處理。這一步很重要，要是搞錯了，輕則耽誤事，重則影響住戶生活。所以，得寫清楚，比如負責設備日常巡查、維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保設備正常運轉。

接著講講安全管理這塊兒。大廈里的安全特別重要，消防系統(tǒng)、燃氣管道什么的，都得盯緊了。工程經(jīng)理得定期檢查這些設備，確保符合安全標準。如果發(fā)現(xiàn)隱患，就得立即整改，不能拖著不管。這一塊兒得強調責任心，畢竟安全無小事，出了問題麻煩大了。

還有一點，工程經(jīng)理還得會協(xié)調。大廈里各種設備那么多，有時候難免會有沖突，比如維修的時候會影響住戶用水用電之類的。這時候就需要他去溝通協(xié)調，既要保證維修進度，又要盡量減少對住戶的影響。這就考驗他的溝通能力了，得跟各部門配合好，別讓事情搞砸。

書寫注意事項：

預算控制也是個關鍵點。工程部的支出不能隨便亂花，得精打細算。工程經(jīng)理需要根據(jù)實際情況制定合理的預算計劃，該省的地方省，不該省的地方絕對不能省。比如說設備更新?lián)Q代，該投入就得投入，不能因為省錢而影響長期效果。

至于人員管理，也是少不了的。工程部的員工多，每個人的工作態(tài)度、技術水平都不一樣。工程經(jīng)理得帶好隊伍，合理分配任務，還得監(jiān)督大家的工作質量。要是手下員工偷懶?；钦麄€部門的工作效率就會下降，到時候挨罵的就是他。

最后再說說文檔管理這部分。工程部的工作記錄、維修報告什么的，都得好好保存。這不僅是工作的痕跡，也是以后查漏補缺的重要依據(jù)。要是文檔管理混亂，到時候出了問題找不到原因，那可就麻煩了。所以工程經(jīng)理得養(yǎng)成良好的習慣，該歸檔的文件一個都不能少。

寫崗位職責的時候，別光想著往上面堆砌大道理，具體的事得說得清楚明白。要是寫得太籠統(tǒng)，別人看了也不知道到底該干什么。當然，有時候寫的人可能會有點馬虎，比如把“設備維護”寫成“設備修理”，雖然意思差不多，但還是容易讓人誤解。不過只要總體方向沒錯，問題不大。

書寫經(jīng)驗82人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把崗位的核心工作內容弄清楚。比如說預算管理經(jīng)理這個崗位，主要負責的就是公司的資金規(guī)劃、控制成本，還有監(jiān)督財務流程。一開始可以簡單描述一下，像是“確保企業(yè)資金運轉順暢，通過合理規(guī)劃預算降低運營風險”。這里有個小細節(jié)要注意，有些人在寫的時候可能會忘記加上“降低運營風險”這樣具體的措施，只寫了“確保資金運轉順暢”，這就顯得不夠全面。

接著往下寫，要具體到日常的工作內容。這部分可以提到“審核各部門提交的預算方案，確保符合公司戰(zhàn)略目標”。這里可能會有人寫成“審核預算方案是否符合公司發(fā)展需要”，但“戰(zhàn)略目標”這個詞更專業(yè)一點。另外，還得強調一下監(jiān)督的作用，“定期檢查項目執(zhí)行情況，及時調整偏差”，這句話看著沒問題，但其實“檢查”這個詞有點太籠統(tǒng)了，換成“監(jiān)控”會更好些。

至于任職要求，開頭最好點明基本條件，比如“本科及以上學歷，財務管理相關專業(yè)優(yōu)先”。這句沒什么毛病，就是“優(yōu)先”這個詞有點模糊，要是改成“財務管理相關專業(yè)者優(yōu)先考慮”就更精準了。然后繼續(xù)說技能方面的要求，“熟悉國家財稅法律法規(guī)，具備較強的分析能力”，這里“較強”這個詞用得還行，但感覺稍微有點口語化，換成“卓越”可能更正式一些。

再往后寫，經(jīng)驗這塊也得提，“五年以上大型企業(yè)財務管理工作經(jīng)驗”，這句很標準，沒什么問題。不過接下來說到專業(yè)證書的時候，“持有cpa、acca等資格證書者優(yōu)先”，這里“優(yōu)先”又出現(xiàn)了，前面已經(jīng)說過它的缺點了。如果改成“持有cpa、acca等資格證書者將被優(yōu)先考慮”就更好。

最后補充一點溝通協(xié)調能力，“良好的團隊協(xié)作精神，能有效組織跨部門合作”，這句話總體還可以，但“有效組織”有點啰嗦，直接說“善于組織”就足夠了。

書寫經(jīng)驗13人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的工作場景，不能太籠統(tǒng)。像管理系統(tǒng)的銷售經(jīng)理，這工作性質特殊，既要懂管理又要懂銷售，所以職責描述就不能太簡略。比如，負責系統(tǒng)產(chǎn)品的市場推廣，這個任務就很重要，需要明確目標客戶群，制定相應的營銷策略，還要跟蹤反饋效果，這些都得細化到具體的操作步驟。

有時候寫職責時會忽略細節(jié)，比如提到對接客戶資源，只寫了“負責客戶對接”，這顯然不夠具體。應該補充說“每日跟進客戶需求，定期組織會議討論解決方案，確保服務到位”，這樣才更有操作性。還有就是關于業(yè)績考核部分，不能簡單地說“完成銷售目標”，得加上“每月制定詳細的銷售計劃，分解任務指標，通過數(shù)據(jù)分析調整策略”。

書寫注意事項：

寫職責時容易把一些關鍵點遺漏，像團隊建設這部分，往往一筆帶過。其實這挺重要的，得寫清楚如何培訓新人、提升團隊凝聚力，比如“每周安排一次業(yè)務交流會，分享成功案例，幫助新員工快速成長”。還有技術支持這塊也不能忽視，畢竟系統(tǒng)產(chǎn)品復雜度高，“協(xié)助技術部門解決客戶使用中的問題，保持良好的溝通協(xié)作關系”。

有時候為了顯得專業(yè)，會堆砌太多術語，反而讓人摸不著頭腦。比如寫到“優(yōu)化資源配置，提高運營效率”，這話說得很官方，但到底怎么做？可以改成“合理分配人力物力資源，針對不同項目制定具體的執(zhí)行方案，確保各項任務按時高質量完成”。這樣既通俗易懂，又便于實際操作。

寫職責時還容易犯一個毛病，就是把責任推給其他部門。比如提到跨部門合作，只寫“協(xié)調相關部門解決問題”，這太模糊了。應該明確指出“與產(chǎn)品研發(fā)部緊密配合，及時反饋市場反饋意見，推動產(chǎn)品迭代升級”，這樣才能體現(xiàn)主動性。還有售后服務這部分，不能光說“提供優(yōu)質的售后服務”，得具體到“建立完善的客戶檔案，定期回訪客戶，收集滿意度評價，持續(xù)改進服務質量”。

書寫經(jīng)驗83人覺得有用

管理層公關策劃部經(jīng)理這個崗位，說白了就是企業(yè)對外形象管理的大管家。要是想寫出合適的崗位職責，得先把這崗位的核心工作弄明白。比如，這人得會跟媒體打交道，不然怎么傳播企業(yè)的正面消息？還有，搞活動策劃也是少不了的，各種發(fā)布會、答謝會，得提前規(guī)劃好流程，確保不出岔子。另外，還得負責危機公關，一旦出了負面新聞，得迅速反應，把影響降到最低。

日常工作里頭，公關策劃經(jīng)理可能需要對接很多部門。比如說市場部，他們做出來的宣傳材料，得確保符合公司的整體戰(zhàn)略方向。還有人力資源部那邊，新員工入職培訓，企業(yè)文化宣講什么的，都得配合著搞。不過有時候也挺煩人的，有些同事提交的文案質量不高，這時候就得花時間去修改潤色，甚至重寫。要是碰上大型活動，那就更復雜了，從場地布置到嘉賓邀請，方方面面都要操心，稍不留神就可能出紕漏。

除了這些具體事務，還得注重團隊建設。手下有幾個策劃專員，得教會他們如何高效溝通，怎么寫出吸引人的故事。不過，有時候也會遇到一些問題，比如某個策劃專員提交的方案總是偏離主題，反復修改幾次都不行。這種情況就需要耐心指導，幫他們理清思路，而不是直接否定他們的努力。當然，有時候自己也會犯糊涂，比如在會議紀要里把日期寫錯了，這種小差錯雖然不致命，但也會影響工作效率。

其實，寫崗位職責的時候，最重要的是結合實際情況。如果公司規(guī)模大，分工細致，那職責范圍就可以寫得更廣些。要是公司規(guī)模小，那職責就得更聚焦，事無巨細都得管。像我之前見過一家小公司，公關策劃經(jīng)理不僅要負責對外宣傳，還得兼職處理客戶投訴，甚至偶爾幫忙跑腿送文件。所以，寫職責的時候，得看公司的具體情況，不能一概而論。

書寫注意事項：

崗位職責里最好能體現(xiàn)一些關鍵績效指標。比如完成多少次成功的品牌推廣活動，處理了多少起重大危機事件，這些數(shù)字能讓上級直觀地看到你的工作成果。不過有時候，寫業(yè)績目標的時候會有點糾結，比如到底該定多高的標準才合適？太高了完不成，太低了又顯得沒追求。這就得根據(jù)以往的經(jīng)驗來判斷了，有時候難免會高估自己的能力，結果目標定得不太現(xiàn)實。

書寫經(jīng)驗14人覺得有用

安裝管理經(jīng)理這個崗位的工作內容和要求其實挺復雜的，得根據(jù)具體的工作環(huán)境和公司需求來定。比如，工作內容里肯定得提到負責項目的安裝進度把控，這包括現(xiàn)場施工監(jiān)督、協(xié)調各個部門之間的關系，還有跟甲方溝通安裝方案什么的。要是寫職責的話，就別光說大道理，具體到每天要干什么，像檢查設備安裝是否符合標準，確保施工安全，這些都是日常工作。

至于任職要求，學歷背景很重要，本科及以上肯定是個基礎門檻，最好有工程管理相關的專業(yè)背景。經(jīng)驗方面，至少得干過三五年，尤其是有大型項目經(jīng)驗的更受歡迎。技能這塊，得懂cad制圖，會看圖紙，還要熟悉國家和地方的相關法規(guī)政策，不然搞不定那些繁瑣的手續(xù)。另外，溝通能力也得強，畢竟要面對各種各樣的人，從技術人員到甲方代表，都要能應付得過來。

有時候寫的時候容易漏掉一些關鍵點，像是對材料的認識不足，以為只要盯著進度就行，結果忽略了材料質量也是個大事。還有就是，有些人會把職責寫得太籠統(tǒng)，比如說“負責現(xiàn)場管理”，這話說得倒是沒錯，但到底怎么個負責法，沒個具體的描述，面試官看了可能就會覺得你不夠細致。

寫職責的時候，還得考慮到公司的實際情況。有些公司可能更看重技術層面，像對設備性能的了解，對安裝流程的把控，這些就得多強調一下；而有些公司則可能更注重管理能力，那就要突出你在團隊管理和資源整合上的本事了。如果是一些比較注重環(huán)保的企業(yè)，可能還會特別提出來要求，說是要關注綠色施工之類的。

有時候寫職責要求的時候，很容易忽略掉一些細節(jié)，比如忘了提對應急預案的熟悉程度。其實這很重要，萬一現(xiàn)場出了狀況，能不能迅速反應過來，直接關系到整個項目的成敗。還有，有時候會把重點放在技術資格證書上，像一級建造師證之類的，卻忘了提實際解決問題的能力，這其實才是最核心的部分。

書寫經(jīng)驗62人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結合具體的崗位需求來寫。像造價管理經(jīng)理這個崗位，它涉及的成本核算、預算編制這些內容都挺關鍵的。這部分內容需要強調的是，必須熟悉相關的法律法規(guī)，因為工程項目的成本控制離不開法律的支持。還有就是，要能熟練運用各種造價軟件，這可是日常工作的一大重點。對于一個造價管理經(jīng)理來說，制定合理的成本計劃、跟蹤項目進度、及時調整預算方案，這些都是日常工作的核心任務。

書寫注意事項：

還得考慮到團隊協(xié)作的問題。造價管理不是一個人的事，得跟設計部門、施工部門保持密切溝通。比如，有時候設計方案變更了，就得馬上重新評估成本影響。這就要求經(jīng)理不僅懂技術，還得會協(xié)調。要是碰到一些突發(fā)狀況，比如說材料價格上漲導致成本超支，就需要迅速做出反應，找到解決方案。

再說了，這崗位還涉及到對外的工作，像跟供應商談判價格、簽訂合同之類的。這部分內容就更注重實際操作能力了。記得有一次，我參與了一個大型項目的投標工作，當時報價單上的數(shù)字出了點小差錯，雖然最后修正過來了，但還是耽誤了不少時間。所以，平時做文件的時候一定要仔細核對，避免類似的情況發(fā)生。

再看下職責范圍內的細節(jié)，像定期組織成本分析會議，匯總各部門反饋的信息，形成報告提交給上級領導。還有，對于一些重大項目，還需要親自去現(xiàn)場考察，了解實際情況。有時候遇到復雜的工程案例，可能需要查閱大量的歷史資料，甚至請教專業(yè)人士。

書寫經(jīng)驗90人覺得有用

在寫物業(yè)管理公司品質督導部經(jīng)理的崗位職責時，得先搞清楚這個崗位的核心工作內容是什么。這可不是那種光靠背模板就能搞定的事，每個公司的具體情況都不一樣。就拿我們公司來說，這個職位既要負責監(jiān)督服務質量，還得跟進各種整改進度，有時候還要跟各部門協(xié)調溝通，確保整個服務體系順暢運行。

首先要明確的是，品質督導部經(jīng)理的工作不是單打獨斗，而是需要帶領團隊一起完成任務。比如，要定期組織檢查，看看小區(qū)里的綠化維護是否達標，保安巡邏有沒有按時到位，業(yè)主反饋的問題解決得怎么樣了。這些事情聽起來簡單，但實際操作起來挺復雜的，畢竟涉及面太廣了。要是某個環(huán)節(jié)出了差池，很可能影響到公司的整體形象。

書寫注意事項：

這個崗位還需要制定一些規(guī)章制度，比如員工的行為準則，服務標準，這些都是為了保證物業(yè)工作的規(guī)范化。不過，規(guī)矩定得再好，如果執(zhí)行不到位也沒什么用。所以，作為經(jīng)理，得經(jīng)常去現(xiàn)場看看，了解實際情況。有時候你會發(fā)現(xiàn)，某些規(guī)定在實際操作中可能不太合理，這就需要及時調整，不能死守著條條框框不放。

跟其他部門的合作也很關鍵。比如說工程部那邊，他們的維修效率直接影響到住戶的感受。要是電梯壞了半天沒人修，住戶肯定會有意見。所以，品質督導部經(jīng)理得跟他們保持良好溝通，遇到問題及時協(xié)調處理。當然了，這中間可能會遇到各種各樣的困難，比如預算限制，人員調配問題，但不管怎么說，想辦法克服才是正經(jīng)事。

有時候，還會接到一些突發(fā)狀況的投訴，像鄰里糾紛之類的。這時候就需要耐心調解，不能一上來就擺架子。畢竟，物業(yè)管理的目的就是讓住戶滿意嘛。如果因為態(tài)度問題激化矛盾，那可就得不償失了。

至于文件記錄這方面，也不能馬虎。每次檢查都要做好詳細記錄，包括發(fā)現(xiàn)問題的時間地點、責任人是誰、整改措施有哪些等等。這樣不僅方便后續(xù)追蹤，也能為以后的工作積累經(jīng)驗。不過，偶爾也會犯點小糊涂，比如把某次檢查的結果記錯了日期，這種事情雖然不大，但還是得注意避免。