【第1篇】配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫1100字
配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、公司財(cái)務(wù)管理、登記、控制包括下列事項(xiàng):
*處理有關(guān)本公司各項(xiàng)權(quán)利、租賃及契約等文件;
*本公司財(cái)務(wù)管理設(shè)立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;
*公司各部登記的申請(qǐng)表及參與各種協(xié)會(huì)憑證的申請(qǐng)、協(xié)會(huì)證書的保管;
*預(yù)算審核控制及各項(xiàng)購損耗品、設(shè)備的采購、驗(yàn)收和督管;
2、公司運(yùn)營用品及設(shè)備定:
*公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;
*公司專賣店配套設(shè)施定購、保管、發(fā)放;
*公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;
*公司用品及設(shè)備定購、保管、發(fā)放。
3、監(jiān)督、審核
*監(jiān)督公司各部門用品及設(shè)備使用、損耗進(jìn)度、維護(hù)情況;
*審核公司各部門辦公用品申報(bào)計(jì)劃表;
*審核公司各部門福利申報(bào)表;
*審核公司促銷物品申報(bào)表;
*審核專賣店配套設(shè)施申報(bào)計(jì)劃表;
*審核供應(yīng)商資訊、報(bào)價(jià)表。
4、維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全，訴訟等其他突發(fā)事件的處理;
5、制定公司用品、設(shè)備使用有關(guān)制度;
6、針對(duì)公司運(yùn)營需要，調(diào)整修改用品、備品的各項(xiàng)有關(guān)制度;
7、整體性的公共關(guān)系:包括與各機(jī)關(guān)、報(bào)社的聯(lián)系、接待特別來賓等各種活功;
6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護(hù)、修復(fù)等工作;
7、公司員工食宿的提供和管理;
8、公司大樓形象的保持和維護(hù);
9、公司水、電等物資的正常提供;
10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對(duì)行管部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);
2、對(duì)行管部的經(jīng)營效益負(fù)責(zé);
3、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);
4、對(duì)行管部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);
5、對(duì)預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé);
6、對(duì)行管部預(yù)測開支的合理支配負(fù)責(zé);
7、對(duì)行管部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);
8、對(duì)行管部定購物品質(zhì)量、價(jià)格負(fù)責(zé);
9、對(duì)行管部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);
10、對(duì)各部門申報(bào)計(jì)劃審核負(fù)責(zé);
11、對(duì)行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);
12、對(duì)所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);
13、對(duì)所轄范圍內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。
主要權(quán)力:
1、有對(duì)行管部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);
2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);
3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;
4、對(duì)重大公司活動(dòng)有現(xiàn)場指揮權(quán);
5、代表公司同客商及有關(guān)政府部門談判的權(quán)力;
6、在一定范疇內(nèi)決定定貨價(jià)格的權(quán)力;
7、有更換供應(yīng)商的決定權(quán);
8、有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
9、對(duì)隔級(jí)下級(jí)有人事任命權(quán);
10、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán);
11、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán);
12、對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
13、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);
14、對(duì)限額資金有支配權(quán);
15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏?jí)下級(jí)有獎(jiǎng)賞的批準(zhǔn)權(quán);
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;
17、有對(duì)專賣店配套設(shè)施產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);
18、有對(duì)公司用品及設(shè)備淘汰的提案權(quán);
19、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。
書寫經(jīng)驗(yàn)39人覺得有用
配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)寫起來確實(shí)有點(diǎn)講究。這兩個(gè)崗位職責(zé)要是寫得不清晰，不僅員工搞不清楚自己的工作范圍，領(lǐng)導(dǎo)也容易頭疼。所以，寫的時(shí)候得想清楚具體的工作內(nèi)容，不能含糊其辭。
行管部這邊，主要負(fù)責(zé)的就是倉庫里的那些事。像是倉庫的日常管理，確保貨物擺放整齊，出入庫流程順暢。還有就是安全檢查，這可是重中之重，不能因?yàn)槭韬龃笠獬隽耸鹿?。另外，還得處理一些突發(fā)狀況，比如設(shè)備故障，人員調(diào)配問題，這些都是需要提前做好預(yù)案的。
至于人力資源部那邊，那就更復(fù)雜了。首先要招聘新員工，得根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，然后還要負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，從入職到技能提升，都需要有詳細(xì)的規(guī)劃。還有考勤管理，每個(gè)月的工資核算也不能出錯(cuò)，這都是挺細(xì)致的工作。如果員工有什么問題，比如請(qǐng)假、調(diào)休之類的，也要及時(shí)處理。
寫的時(shí)候要注意，每個(gè)職責(zé)最好都對(duì)應(yīng)具體的任務(wù)，這樣才不會(huì)讓人摸不著頭腦。比如行管部經(jīng)理，除了日常管理外，還得定期盤點(diǎn)庫存，這個(gè)就得明確寫出來。人力資源部那邊也一樣，除了招聘和培訓(xùn)，還涉及到績效考核，這部分也得寫清楚。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)不小心把“員工培訓(xùn)”寫成“員工培養(yǎng)”，雖然意思差不多，但仔細(xì)一看還是有差別的。再比如寫到考勤管理時(shí)，可能會(huì)忘記提到加班審批這一塊，這就容易漏掉重要環(huán)節(jié)。寫的時(shí)候得反復(fù)檢查，確保沒有遺漏。
行管部這邊還涉及一些文件歸檔工作，這很重要，不能馬虎。人力資源部那邊則需要留意員工福利政策的更新，這直接影響到大家的待遇。有時(shí)候?qū)懙竭@些地方，可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間而忽略細(xì)節(jié)，比如忘了寫明福利政策的具體執(zhí)行時(shí)間，這就容易引發(fā)誤會(huì)。
【第2篇】配貨中心出納崗位職責(zé)怎么寫300字
配貨中心出納崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付。
2、處理報(bào)銷事項(xiàng)。
3、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不坐支現(xiàn)金;
4、審查原始憑證，保證其合法性和準(zhǔn)確性。
5、做記帳憑證。
6、每日進(jìn)行帳、款盤存，做好日審。
7、對(duì)憑證進(jìn)行月結(jié)，月結(jié)后的憑證交會(huì)計(jì)收存。
8、每日將現(xiàn)金存入銀行，定期對(duì)帳。
9、填寫收支、存款日?qǐng)?bào)表。
10、掌管保險(xiǎn)柜。
11、對(duì)原始憑證的合法性負(fù)責(zé)。
12、對(duì)現(xiàn)金日記帳和銀行存款帳的正確負(fù)責(zé)。
13、對(duì)現(xiàn)金安全負(fù)責(zé)。
14、支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。
主要權(quán)力:
1、如報(bào)銷單據(jù)不合法及企業(yè)有規(guī)定的，有拒絕付款的權(quán)力。
2、對(duì)任何人不合手續(xù)的提取現(xiàn)金有拒絕的權(quán)力。
書寫經(jīng)驗(yàn)65人覺得有用
配貨中心出納崗位職責(zé)怎么寫
配貨中心出納這個(gè)崗位，說白了就是管錢的，但又不只是管錢那么簡單。每天都要跟各種單據(jù)打交道，像入庫單、出庫單之類的，得確保賬目清清楚楚，不能含糊。還有，現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬也得天天記好，月底還要核對(duì)，這工作量其實(shí)不小。有時(shí)候供應(yīng)商打款或者客戶退款，這些都得第一時(shí)間處理，要是耽誤了，可能就會(huì)影響后續(xù)的工作進(jìn)度。
出納，除了管錢，還得負(fù)責(zé)一些票據(jù)的整理。像增值稅專用發(fā)票這種重要文件，從接收開始就得小心保管，不能丟也不能弄壞。還有報(bào)銷單據(jù)，員工拿來的發(fā)票什么的，要一張張審核，看看是不是符合公司規(guī)定，不合規(guī)定的就得退回去重開。不過有時(shí)候?qū)徍说臅r(shí)候，可能會(huì)漏掉幾張，這就得反復(fù)檢查幾次，不然到月底對(duì)賬的時(shí)候麻煩就大了。
書寫注意事項(xiàng)：
出納還要配合財(cái)務(wù)部做一些報(bào)表，像資金收支表之類的，得保證數(shù)字準(zhǔn)確，不然領(lǐng)導(dǎo)看了會(huì)懵。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)要個(gè)數(shù)據(jù)，你得能馬上報(bào)出來，這就需要平時(shí)對(duì)賬目特別熟悉才行。不過有時(shí)候因?yàn)樘?，可能記不太清具體數(shù)字，這時(shí)候就得翻找之前的記錄，費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。
銀行那邊的事也少不了，轉(zhuǎn)賬匯款什么的，都得自己親自去辦。有些時(shí)候客戶要求急，得趕緊把款項(xiàng)轉(zhuǎn)過去，這就得提前預(yù)約銀行柜臺(tái)的時(shí)間。要是沒提前安排好，很可能就耽誤事了。而且每次去銀行辦事，都得帶上一堆材料，身份證復(fù)印件、公司公章什么的，少了哪樣都不行。
還有一點(diǎn)，出納要定期盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，這個(gè)不能馬虎。要是發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符，那問題就嚴(yán)重了，得趕緊查明原因。有時(shí)候現(xiàn)金多了少了，可能是工作人員疏忽造成的，但也可能是其他原因，得仔細(xì)查清楚。不過有時(shí)候查賬的時(shí)候，可能會(huì)忽略掉一些小細(xì)節(jié)，這就得反復(fù)核對(duì)幾次。
【第3篇】某配貨中心訂單處理科科長崗位職責(zé)怎么寫900字
配貨中心訂單處理科科長崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、準(zhǔn)確、按時(shí)做好銷售分析，上報(bào)銷售部經(jīng)理;
2、根據(jù)訂貨狀況及時(shí)提交發(fā)貨計(jì)劃與配貨中心、微調(diào)建議;
3、合理控制客戶的退還貨率，減少公司的庫存風(fēng)險(xiǎn)，提高公司的贏利能力
4、制定訂單處理科年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出計(jì)劃。季、月度工作計(jì)劃，報(bào)批通過后執(zhí)行;
5、定期主持訂單處理科例會(huì)，并參加企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)議;
6、根據(jù)市場銷售狀況編寫運(yùn)貨車輛的調(diào)配計(jì)劃;
7、正確傳達(dá)上級(jí)指示;
8、統(tǒng)計(jì)每日訂貨數(shù)量和客戶來源進(jìn)行匯總，組織編寫日?qǐng)?bào)表等;
9、審核出貨單;
10、負(fù)責(zé)制定訂單處理科工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過后實(shí)行;
11、制定直接下級(jí)的崗位描述，并鑒定直接下級(jí)的工作;
12、向直接下級(jí)授權(quán)，并布置所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作;
13、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作;
14、了解中心營業(yè)室的工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù);
15、定期聽取直接下級(jí)述職，并對(duì)其做出工作評(píng)定;
16、了解客戶的貨款回收狀況;
17、了解公司的存貨情況;
18、了解客戶的存貨情況;
19、了解公司每款服飾的銷售進(jìn)度;
20、了解客戶退還貨率的使用狀況;
21、負(fù)責(zé)本部門主管級(jí)人員任用的提名;
22、根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)行管部備案;
23、填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行獎(jiǎng)懲;
24、定期向直接上級(jí)述職。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對(duì)貨物按合同期限抵達(dá)目的地負(fù)責(zé);
2、對(duì)訂單處理科工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);
3、對(duì)訂單處理科各種報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
4、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé);
5、對(duì)訂單處理科給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);
6、對(duì)訂單處理科工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);
8、對(duì)訂單處理科所掌握的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);
9、對(duì)訂單處理科的貨款及時(shí)回收負(fù)責(zé)
10、對(duì)傳達(dá)給配貨中心的各種單據(jù)和信息負(fù)責(zé)
11、對(duì)客戶出貨分配及客戶退還貨率的科學(xué)性掌握負(fù)責(zé)
主要權(quán)力:
1、有對(duì)訂單處理科所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);
2、有向銷售部經(jīng)理報(bào)告權(quán);
3、有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
4、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán);
5、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán);
6、對(duì)直接下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán);
7、對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
8、對(duì)限額資金有支配權(quán);
9、特殊狀況下有對(duì)客戶暫停發(fā)貨的權(quán)力。
書寫經(jīng)驗(yàn)21人覺得有用
配貨中心的訂單處理科科長這個(gè)崗位，說起來責(zé)任挺重的，要是想寫好崗位職責(zé)，得先把工作流程捋順了。每天一睜眼，就得盯著那些訂單，從接單到分配，再到跟蹤進(jìn)度，這中間的每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉鏈子。比如，接單的時(shí)候，得看清楚客戶的要求，別搞混了地址什么的，不然到時(shí)候送錯(cuò)了地方，麻煩就大了。還有，貨物配發(fā)的時(shí)候，也得仔細(xì)核對(duì)，確保數(shù)量無誤，不然客戶那邊催得急，你這邊還在找東西。
平時(shí)，還得帶帶新人，教他們?cè)趺床僮飨到y(tǒng)，這系統(tǒng)看著簡單，其實(shí)里面有不少門道。有時(shí)候培訓(xùn)的時(shí)候，可能自己也會(huì)忘個(gè)細(xì)節(jié)，比如昨天剛教完怎么批量打印單據(jù)，今天自己又弄錯(cuò)了，還得重新檢查一遍。不過這樣的事情多了，經(jīng)驗(yàn)也就慢慢積攢下來了，下次就不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤了。
書寫注意事項(xiàng)：
跟其他部門的溝通也是少不了的，財(cái)務(wù)那邊要對(duì)賬，倉庫那邊要協(xié)調(diào)發(fā)貨時(shí)間，市場部那邊有時(shí)候還會(huì)突然加單，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，該調(diào)整的調(diào)整，該催促的催促。要是哪天碰上高峰期，訂單量特別大，那就得提前做好預(yù)案，不然忙起來手忙腳亂的，很容易出紕漏。
再說了，偶爾還要處理客戶的投訴，有的客戶脾氣急，電話一打進(jìn)來就是一頓抱怨，這時(shí)候就得耐著性子解釋，態(tài)度好一點(diǎn)，事情就好辦得多。當(dāng)然，有時(shí)候自己心情也不太好，說話可能就有點(diǎn)沖，這就需要克制一下情緒，畢竟這是工作，不是私人恩怨。
【第4篇】某配貨中心拓展科長崗位職責(zé)怎么寫350字
配貨中心拓展科長崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、熟練掌握招商流程;
2、熱情接待每一位潛在加盟商;
3、整編有關(guān)招商手冊(cè);
4、仔細(xì)填寫每一位加盟商相關(guān)資料;
5、妥善安排整個(gè)招商流程時(shí)刻表;
6、依據(jù)公司各部門提供的信息，制定科學(xué)可行的合同書
7、在無特殊情況下，與客戶簽定加盟和約;
8、保證加盟商各種加盟款項(xiàng)的準(zhǔn)確及時(shí)回收
9、協(xié)助加盟者作投資預(yù)算書、讓其了解整個(gè)公司運(yùn)營情況;
10、協(xié)助加盟者考查公司各科室及所屬加盟店運(yùn)營情況;
11、協(xié)助各科室作好加盟商加盟后的所有工作開展及運(yùn)營;
12、編制加盟商相關(guān)資訊、信譽(yù)評(píng)估檔案與報(bào)告;
13、接受加盟商對(duì)各科室投訴報(bào)告;
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對(duì)編制招商時(shí)間表準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
2、對(duì)招商時(shí)的工作承諾實(shí)施負(fù)責(zé);
3、對(duì)加盟者的資料準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
4、對(duì)所知加盟商資料秘密負(fù)責(zé);
主要權(quán)力:
1、有向上級(jí)匯報(bào)及投訴權(quán);
2、有對(duì)各科室協(xié)作督促權(quán);
書寫經(jīng)驗(yàn)99人覺得有用
配貨中心的拓展科長這個(gè)崗位，說起來挺復(fù)雜的，主要得懂業(yè)務(wù)流程、市場動(dòng)態(tài)，還得會(huì)協(xié)調(diào)各方資源。要是想寫好這個(gè)崗位的職責(zé)，得先把具體的工作內(nèi)容梳理清楚。比如，日常工作里，拓展科長肯定得負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶，開發(fā)新的供貨渠道，這事得提前做好規(guī)劃，還得隨時(shí)跟進(jìn)合作進(jìn)展，不能光靠嘴上說說就行。
有時(shí)候，科長還得負(fù)責(zé)組織內(nèi)部培訓(xùn)，教大家熟悉新系統(tǒng)的操作。這培訓(xùn)可不是隨便講講，得結(jié)合實(shí)際案例，讓大家真正學(xué)會(huì)怎么用。另外，這工作也少不了跑市場，得去了解同行的情況，看看人家是怎么做的，取取經(jīng)什么的。要是有供應(yīng)商來訪，拓展科長還得帶著人接待，談合作的事，這過程中得注意溝通技巧，既要熱情又不能顯得太急功近利。
說到這兒，可能有人會(huì)覺得這活兒簡單，其實(shí)不然。有些細(xì)節(jié)特別關(guān)鍵，比如合同的審核，這得仔細(xì)看條款，稍不留神就可能出問題。還有，貨品的配送路線優(yōu)化也是個(gè)技術(shù)活，得綜合考慮成本和時(shí)效，不能光顧著省錢，最后耽誤了送貨時(shí)間，那可就得不償失了。
書寫注意事項(xiàng)：
拓展科長還得多跟財(cái)務(wù)那邊對(duì)接，確保資金流轉(zhuǎn)順暢。有時(shí)候，可能會(huì)遇到突發(fā)情況，比如說突然接到大訂單，這時(shí)候就得趕緊調(diào)整計(jì)劃，跟各部門協(xié)調(diào)一下，確保貨物能按時(shí)發(fā)出去。當(dāng)然，平時(shí)也得留心庫存情況，別等到缺貨了才慌慌張張地補(bǔ)貨，那樣會(huì)影響客戶體驗(yàn)。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，可能會(huì)漏掉一些小環(huán)節(jié)，比如沒注意到某個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的重要性，或者忘了提醒同事該提交哪些報(bào)表。這種時(shí)候，得反復(fù)檢查幾遍，確保沒落下什么重要的事項(xiàng)。
【第5篇】某配貨中心總經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫600字
配貨中心總經(jīng)理崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司決議;
2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;
3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規(guī)章條例;
6、甄選、訓(xùn)練、督導(dǎo)各部門主管;
7、指導(dǎo)各部門主管遵照公司政策行事;
8、提請(qǐng)聘任或者解聘公司部門主管;
9、根據(jù)自己的判斷向公司例會(huì)做最有利于公司的建議;
10、公司章程、條例授予的其它職權(quán);
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對(duì)公司所有工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);
2、對(duì)公司的經(jīng)營效益負(fù)責(zé);
3、對(duì)所屬下級(jí)部門的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)隊(duì)精神負(fù)責(zé);
4、對(duì)公司所有投資方案及預(yù)算負(fù)責(zé);
5、對(duì)公司秘密的安全負(fù)責(zé);
6、對(duì)公司人員安全負(fù)責(zé);
7、對(duì)公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé);
主要權(quán)力:
1、對(duì)公司各級(jí)部門員工及業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);
2、簽署各項(xiàng)協(xié)議的權(quán)力;
3、簽署各種公司內(nèi)部文件的權(quán)力;
4、對(duì)重大經(jīng)營活動(dòng)有現(xiàn)場指揮權(quán);
5、代表公司和客戶談判的權(quán)力;
6、決定商品價(jià)格的權(quán)力;
7、有更換經(jīng)銷商、代理商、零售商的決定權(quán);
8、有對(duì)下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
9、對(duì)隔級(jí)下級(jí)有人事任命權(quán);
10、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán);
11、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán);
12、對(duì)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
13、對(duì)下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);
14、對(duì)限額資金有支配權(quán);
15、按程序?qū)ο录?jí)有獎(jiǎng)賞的批準(zhǔn)權(quán);
16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;
17、對(duì)經(jīng)營投資有提案及表決權(quán);
18、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。
書寫經(jīng)驗(yàn)33人覺得有用
配貨中心總經(jīng)理這個(gè)崗位，說起來挺重要的。日常工作，得兼顧管理上的事，還有業(yè)務(wù)上的活兒。既要盯著倉庫那邊的貨物進(jìn)出情況，又要確保整個(gè)流程順暢，不能出岔子。這崗位需要懂點(diǎn)物流知識(shí)，還要會(huì)跟人打交道，畢竟天天要跟員工溝通，安排任務(wù)什么的。
像什么制定計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行，這些都是日常的工作重點(diǎn)。比如，每天要看看庫存是不是夠用，要是缺貨了，就得趕緊想辦法補(bǔ)貨。還有，貨物到了之后要檢查一下質(zhì)量，別收錯(cuò)了貨，耽誤事。另外，員工的工作狀態(tài)也得留意，要是有人請(qǐng)假或者生病，得及時(shí)調(diào)整排班，保證工作不受影響。
財(cái)務(wù)這塊也不能忽視。每個(gè)月都要核對(duì)賬目，看看有沒有多花冤枉錢的地方。要是發(fā)現(xiàn)哪里成本高了，得想辦法優(yōu)化流程，降低成本。這中間涉及的東西還挺多的，像采購合同，供應(yīng)商管理，都得操心。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀装选肮?yīng)商”寫成“供應(yīng)站”，雖然意思差別不大，但仔細(xì)看還是能發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁。
有時(shí)候也會(huì)遇到突發(fā)狀況，比如貨物運(yùn)輸途中出了問題，客戶投訴了怎么辦？這時(shí)候就得冷靜處理，跟相關(guān)部門協(xié)調(diào)一下，盡快解決問題。要是態(tài)度不好，很可能會(huì)影響公司形象。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，句子就?huì)變得有點(diǎn)啰嗦，像是“客戶投訴了怎么辦？這時(shí)候就得冷靜處理，跟相關(guān)部門協(xié)調(diào)一下，盡快解決問題?！边@樣一段話，其實(shí)可以簡練一點(diǎn)。
再就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)這塊，總經(jīng)理得帶好頭。平時(shí)要給員工做培訓(xùn)，提升他們的專業(yè)能力。有時(shí)候?qū)懙竭@兒，就容易把“培訓(xùn)”寫成“培調(diào)”，雖然一眼看上去差別不大，但確實(shí)是筆誤。還有，要營造一個(gè)積極向上的工作氛圍，讓大家都能安心干活兒。要是領(lǐng)導(dǎo)自己都不積極，底下的人肯定也沒勁兒。
【第6篇】某配貨中心市場部經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫1000字
配貨中心市場部經(jīng)理崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、分析市場需求，判斷消費(fèi)傾向，提報(bào)產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議;
2、關(guān)注通路價(jià)格的穩(wěn)定性，預(yù)測通路危機(jī)，及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理
3、分析產(chǎn)品在通路中流通速度與走向，預(yù)測流通阻礙生成的環(huán)節(jié)及時(shí)間，上報(bào)總經(jīng)理;
4、分析行業(yè)原材料價(jià)格浮動(dòng)態(tài)勢，預(yù)測產(chǎn)品價(jià)格走勢;
5、分析國家政治、經(jīng)濟(jì)政策對(duì)行業(yè)產(chǎn)品帶來的影響;
6、關(guān)注全國各地重大事件的發(fā)生，看有否商機(jī)可尋;
7、分析相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展態(tài)勢及其對(duì)本行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展的影響;
8、分析社會(huì)大眾對(duì)媒體關(guān)注的傾向趨勢;
9、分析產(chǎn)品營銷策略，確認(rèn)產(chǎn)品競爭優(yōu)勢與劣勢;
10、制定產(chǎn)品營銷策略，確認(rèn)產(chǎn)品競爭優(yōu)勢與劣勢;
11、正確傳達(dá)上級(jí)指示;
12、定期主持市場部例會(huì)，并參加企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)會(huì)議;
13、負(fù)責(zé)制定市場部工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過后執(zhí)行;
14、制定直接下級(jí)崗位描述，并界定直接下級(jí)的工作;
15、受理直接下級(jí)崗位描述，并界定直接下級(jí)的工作;
16、向直接下級(jí)授權(quán)，并布置工作任務(wù);
17、制定市場部崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施考核;
18、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作;
19、關(guān)注競爭對(duì)手的各種情況，如:產(chǎn)品風(fēng)格、銷售狀況、促銷方法、價(jià)格水平、銷售政策等，定期向上級(jí)書面匯報(bào);
20、考察各地市場情況，向公司呈交合理化的市場開拓建議;
21、收集競爭對(duì)手在各地市場的表現(xiàn)情況，減少公司市場開拓的風(fēng)險(xiǎn)，使公司的市場開拓目標(biāo)明確，成功率提高。
22、定期聽取直接下級(jí)述職，并對(duì)其做出工作評(píng)定;
23、根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位，根據(jù)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案;
24、負(fù)責(zé)本部門主管級(jí)人員任用的提名;
25、關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活;
26、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭議做出裁決;
27、定期向直接上級(jí)述職。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對(duì)市場部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);
2、對(duì)市場部完成工作目標(biāo)負(fù)責(zé);
3、對(duì)各種市場信息的及時(shí)提供負(fù)責(zé);
4、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé);
5、對(duì)市場部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);
6、對(duì)市場部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé);
7、對(duì)市場部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。
主要權(quán)力:
1、有對(duì)市場部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);
2、有向上級(jí)報(bào)告權(quán);
3、有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
4、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán);
5、有對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議的裁決權(quán);
6、對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
7、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考察權(quán);
8、對(duì)限額資金有支配權(quán);
9、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
書寫經(jīng)驗(yàn)97人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)職位具體要做什么，不能光靠想象。配貨中心市場部經(jīng)理，一聽這名字就知道跟銷售和庫存掛鉤，工作肯定繞不開貨品的調(diào)配、市場的調(diào)研還有客戶的對(duì)接。先說貨品這塊，每天都要盯著貨物進(jìn)出情況，看看哪些貨賣得好，哪些積壓了，這都需要心里有數(shù)。要是客戶那邊突然需求大增，就得迅速反應(yīng)，從倉庫調(diào)貨，保證供貨及時(shí)，別讓客戶等得心急。
接著就是市場這一塊，需要經(jīng)常跑市場做調(diào)查，了解同行的動(dòng)態(tài)，還得研究消費(fèi)者的需求變化。要是市場部經(jīng)理對(duì)市場行情一無所知，那整個(gè)部門的工作就會(huì)亂套。不過，有時(shí)候?qū)憤徫宦氊?zé)時(shí)，可能有人會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如只寫了“負(fù)責(zé)市場調(diào)研”，卻忘了補(bǔ)充具體怎么做，比如定期組織會(huì)議討論，或者建立客戶檔案之類的。
還有一點(diǎn)很重要，就是溝通協(xié)調(diào)能力。配貨中心市場部經(jīng)理得和銷售團(tuán)隊(duì)、倉庫管理員甚至財(cái)務(wù)部都保持良好溝通。如果部門間的協(xié)作出了問題，比如銷售那邊催貨急，倉庫這邊卻因?yàn)閱螕?jù)沒核對(duì)好發(fā)不了貨，那就會(huì)耽誤事。所以寫職責(zé)時(shí)，最好把這一點(diǎn)也涵蓋進(jìn)去，比如說“協(xié)調(diào)各部門確保貨物流轉(zhuǎn)順暢”。
書寫注意事項(xiàng)：
配貨中心市場部經(jīng)理還需要有一定的數(shù)據(jù)分析能力。每次銷售數(shù)據(jù)出來后，要能從中找出規(guī)律，比如哪類商品銷量高，哪些季節(jié)銷量低。如果忽略了這部分內(nèi)容，就容易導(dǎo)致決策失誤。有時(shí)候?qū)懧氊?zé)時(shí)，可能就會(huì)直接跳過數(shù)據(jù)分析這一項(xiàng)，只強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，這樣其實(shí)是不全面的。
配貨中心市場部經(jīng)理還要負(fù)責(zé)制定銷售計(jì)劃，這可不是隨便拍拍腦袋就能決定的事。得結(jié)合市場調(diào)研的結(jié)果，還有公司現(xiàn)有的資源，合理分配任務(wù)。要是寫職責(zé)時(shí)只寫“制定銷售計(jì)劃”，而沒有提到具體的依據(jù)和執(zhí)行步驟，那看起來就太籠糊不清了。
小編友情提醒：
配貨中心市場部經(jīng)理還得帶隊(duì)伍。手下有銷售員，就得教會(huì)他們?cè)趺撮_發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶。要是寫職責(zé)時(shí)只說“管理團(tuán)隊(duì)”，而沒明確具體怎么管，比如培訓(xùn)、考核這些細(xì)節(jié)，那員工工作起來就會(huì)沒方向感。
【第7篇】某配貨中心客戶服務(wù)科長崗位職責(zé)怎么寫500字
配貨中心客戶服務(wù)科長崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、完成上級(jí)交給的各項(xiàng)調(diào)查任務(wù);
2、編制市場調(diào)研報(bào)告，確定調(diào)研項(xiàng)目;
3、根據(jù)市場狀況，制定科學(xué)有效的營銷政策
4、根據(jù)市場狀況，提供科學(xué)有效的促銷方案
5、協(xié)助加盟商調(diào)查市場編寫調(diào)查報(bào)告;
6、協(xié)助通路開發(fā)人員調(diào)查加盟商背景資料;
7、協(xié)助加盟商選擇店址并確定;
8、指導(dǎo)、監(jiān)督加盟店裝修等事宜;
9、對(duì)加盟店進(jìn)行綜合培訓(xùn);
10、編制加盟店開業(yè)手冊(cè);
11、監(jiān)督、指導(dǎo)加盟店的銷售
12、監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況
13、協(xié)助行管科作好專賣店固定設(shè)施配備工作;
14、編制商業(yè)支持計(jì)劃;
15、收集營銷通路對(duì)產(chǎn)品價(jià)格的反饋信息;
16、收集消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品認(rèn)知與價(jià)格敏感度的信息;
17、收集推廣效果的回饋信息;
18、合法收集產(chǎn)品的商業(yè)情報(bào);
19、收集消費(fèi)需求及傾向的信息;
20、收集競爭對(duì)手的各種信息，以便公司做參考之用
21、調(diào)查公司品牌的認(rèn)知度;
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對(duì)市場調(diào)研內(nèi)容準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
2、對(duì)加盟商宗合調(diào)研報(bào)告負(fù)責(zé);
3、對(duì)公司各項(xiàng)方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)
4、對(duì)加盟店選址可行性負(fù)責(zé);
5、對(duì)商業(yè)支持延續(xù)性負(fù)責(zé);
主要權(quán)力:
1、對(duì)上級(jí)有匯報(bào)及投訴權(quán);
2、對(duì)確定加盟商有表決權(quán);
3、對(duì)確定加盟店址有表決權(quán);
書寫經(jīng)驗(yàn)54人覺得有用
配貨中心客戶服務(wù)科長這個(gè)崗位挺重要的，主要得負(fù)責(zé)處理客戶的需求，確保貨物能按時(shí)送到。平時(shí)要跟客戶保持聯(lián)系，了解他們的反饋，要是客戶有意見或者建議，就得及時(shí)解決。比如昨天就遇到一個(gè)客戶說貨物送達(dá)時(shí)間比預(yù)計(jì)的晚了，這就需要趕緊跟配送部門溝通，看看是什么原因?qū)е碌?，然后給客戶一個(gè)合理的解釋。
工作中還得多關(guān)注客戶的滿意度，定期做一些調(diào)查，看看服務(wù)有沒有改進(jìn)的空間。如果發(fā)現(xiàn)某些環(huán)節(jié)有問題，就要想辦法優(yōu)化流程。比如說最近我發(fā)現(xiàn)有些訂單信息錄入的時(shí)候容易出錯(cuò)，這肯定會(huì)影響后續(xù)的工作效率，得提醒大家注意仔細(xì)核對(duì)。
書寫注意事項(xiàng)：
還得做好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，有時(shí)候客戶需求比較復(fù)雜，涉及好幾個(gè)部門配合，這個(gè)時(shí)候就需要主動(dòng)去協(xié)調(diào)，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能順利推進(jìn)。像上次有個(gè)緊急訂單，客戶要求當(dāng)天送達(dá)，結(jié)果倉庫那邊有點(diǎn)忙不過來，我就趕緊找人幫忙，最后總算按時(shí)送到了。
跟同事之間的溝通也很關(guān)鍵，尤其是跟銷售部門和物流部門，大家得經(jīng)常交流，這樣才能保證整個(gè)鏈條運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。有時(shí)候也會(huì)接到一些投訴電話，這時(shí)候態(tài)度一定要好，耐心聽客戶說完，然后迅速給出解決方案。記得有一次一個(gè)客戶因?yàn)樨浳锲茡p投訴，我第一時(shí)間聯(lián)系了物流公司核實(shí)情況，最后幫客戶重新發(fā)了一單，他還挺滿意的。
作為科長，自己也要不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)，提升專業(yè)能力。畢竟時(shí)代在變，客戶需求也在變化，只有自己掌握了足夠的知識(shí)，才能更好地指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁?huì)發(fā)現(xiàn)自己打錯(cuò)了字，比如把“客戶服務(wù)”寫成“客戶服努”，雖然不影響理解，但回頭一看還是覺得不妥。
【第8篇】某配貨中心銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫1000字
配貨中心銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、分析市場狀況，正確做出市場銷售預(yù)測報(bào)批;
2、擬定年度銷售計(jì)劃，分解目標(biāo)，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施;
3、擬定年度預(yù)算，分解、報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施;
4、根據(jù)中期及年度銷售計(jì)劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò);
5、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展規(guī)劃合理進(jìn)行人員配備;
6、匯總市場信息，提報(bào)產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議;
7、洞察預(yù)測通路危機(jī)，及時(shí)提出改善意見報(bào)批;
8、把握重點(diǎn)客戶，控制70%以上的產(chǎn)品銷售動(dòng)態(tài);
9、關(guān)注所轄人員思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)溝通解決;
10、根據(jù)銷售預(yù)算進(jìn)行過程控制，降低銷售費(fèi)用;
11、參與重大銷售談判和簽定合同;
12、組織建立健全客戶檔案，確保銷售人員離職后客戶不丟失;
13、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作;
14、向直接下級(jí)授權(quán)，并布置工作;
15、定期向上級(jí)述職;
16、定期聽取直接下級(jí)述職，并對(duì)其做出工作評(píng)定;
17、根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)行，轉(zhuǎn)行管部備案;
18、負(fù)責(zé)本部門主管級(jí)人員任用的提名;
19、負(fù)責(zé)指定銷售部的工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過后實(shí)行;
20、指定直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理;
21、負(fù)責(zé)銷售部經(jīng)理的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查;
22、填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行;
23、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭議做出裁決;
24、每周定期組織例會(huì)，并參加企業(yè)有關(guān)銷售業(yè)務(wù)會(huì)議。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:
1、對(duì)銷售部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);
2、對(duì)銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的合理性、健康性負(fù)責(zé);
3、對(duì)確保經(jīng)銷商信譽(yù)負(fù)責(zé);
4、對(duì)確保貨款及時(shí)回籠負(fù)責(zé);
5、對(duì)銷售指標(biāo)指定和分解的合理性負(fù)責(zé);
6、對(duì)銷售部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);
7、對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé);
8、對(duì)銷售部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé);
9、對(duì)銷售部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);
10、對(duì)銷售部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé);
11、對(duì)銷售部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。
主要權(quán)力:
1、有對(duì)銷售部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);
2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);
3、對(duì)篩選客戶有建議權(quán);
4、對(duì)重大促銷活動(dòng)有現(xiàn)場指揮權(quán);
5、有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);
6、對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán);
7、對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán);
8、對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
9、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán);
10、對(duì)限額資金有支配權(quán);
11、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;
12、一定范圍內(nèi)的客訴賠償權(quán);
13、一定范圍內(nèi)的經(jīng)銷商授信額度權(quán);
14、有退貨處理權(quán);
15、一定范圍內(nèi)的銷貨折讓權(quán)。
書寫經(jīng)驗(yàn)38人覺得有用
配貨中心銷售部經(jīng)理這個(gè)崗位的職責(zé)寫起來得花點(diǎn)心思，不能太隨意也不能太死板。像這類崗位，主要得圍繞著銷售業(yè)績、團(tuán)隊(duì)管理、客戶維護(hù)這幾塊去展開。開頭最好先說說這個(gè)經(jīng)理需要對(duì)整個(gè)銷售部門負(fù)責(zé)，包括制定銷售目標(biāo)、分解任務(wù)指標(biāo)什么的。這一步要是沒做好，后續(xù)的工作就容易亂套。
具體來說，銷售目標(biāo)肯定得結(jié)合公司的整體規(guī)劃來定，不能憑空想象，不然年底一算賬發(fā)現(xiàn)差距太大，領(lǐng)導(dǎo)那邊不好交代。還有就是日常的銷售數(shù)據(jù)分析也挺重要，通過分析能找出哪些產(chǎn)品賣得好，哪些渠道效率低，這樣就能有針對(duì)性地調(diào)整策略了。不過有時(shí)候光靠數(shù)據(jù)還不行，還得結(jié)合市場反饋，這就需要跟一線銷售人員多溝通，了解他們的想法。
團(tuán)隊(duì)管理方面，這經(jīng)理得帶好自己的隊(duì)伍。新員工入職培訓(xùn)得抓一抓，老員工的激勵(lì)措施也不能少。有時(shí)候新招來的銷售員剛進(jìn)來可能不太適應(yīng)工作節(jié)奏，這時(shí)候就需要有人手把手教他們，不然新人干不了多久就流失了，對(duì)公司影響不小。還有績效考核這塊，該獎(jiǎng)的要獎(jiǎng)，該罰的要罰，但要注意方式方法，別搞得大家心里不平衡。
客戶維護(hù)也很關(guān)鍵，老客戶的維系能帶來穩(wěn)定的銷售額，這點(diǎn)不能忽視。銷售經(jīng)理得定期回訪客戶，聽聽他們的意見，看看有沒有新的需求。如果遇到客戶投訴，處理起來就得特別小心，態(tài)度要誠懇，解決問題的速度也要快。不過有些時(shí)候，客戶的要求可能會(huì)超出公司承受范圍，這個(gè)時(shí)候就需要好好跟客戶解釋清楚，不能直接拒絕掉事。
書寫注意事項(xiàng)：
對(duì)外的業(yè)務(wù)對(duì)接也少不了，比如跟供應(yīng)商談合作、參加行業(yè)展會(huì)什么的。這些事情看似跟銷售部沒直接關(guān)系，但實(shí)際上能開拓視野，說不定還能找到新的合作伙伴。只是在做這些事的時(shí)候，得提前跟相關(guān)部門協(xié)調(diào)好，避免出現(xiàn)資源沖突的情況。
