【第1篇】房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求怎么寫(xiě)350字
崗位職責(zé)
1、對(duì)銷售指標(biāo)合理統(tǒng)籌、平衡和分析；
2、確保所轄項(xiàng)目的良性運(yùn)作；
3、制定本項(xiàng)目年度營(yíng)銷任務(wù)及營(yíng)銷可行性方案，負(fù)責(zé)計(jì)劃執(zhí)行及策略調(diào)整；
4、對(duì)所轄營(yíng)銷隊(duì)伍適時(shí)培訓(xùn)；
5、與客戶溝通收集項(xiàng)目信息及意見(jiàn)反饋并根據(jù)情況調(diào)整；
6、對(duì)公司銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)銷售人員完成銷售任務(wù)。
任職資格
1、房地產(chǎn)營(yíng)銷、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、建筑等相關(guān)專業(yè)，正規(guī)院校?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、具有3年以上大中型房地產(chǎn)項(xiàng)目策劃和營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目銷售經(jīng)理同類職位2年以上；
3、有主持過(guò)大型項(xiàng)目（住宅、商業(yè)、工業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目）的銷售管理的經(jīng)驗(yàn)；
4、能在營(yíng)銷總監(jiān)的指導(dǎo)下完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；
5、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織、溝通、協(xié)調(diào)、判斷與決策的能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)52人覺(jué)得有用
寫(xiě)房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)和職位要求的時(shí)候，得先把具體的工作內(nèi)容搞清楚。這個(gè)崗位主要是負(fù)責(zé)整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的管理和業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成，還要對(duì)接開(kāi)發(fā)商那邊的各種需求，確保項(xiàng)目的順利推進(jìn)。比如，每天都要跟客戶溝通，了解他們的需求，然后根據(jù)這些需求去匹配合適的房源，這當(dāng)中涉及很多談判技巧。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
招聘和培訓(xùn)銷售人員也是重要的一部分，因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)才能保證持續(xù)穩(wěn)定的業(yè)績(jī)。不過(guò)有時(shí)候會(huì)遇到一些突發(fā)情況，比如某個(gè)大客戶突然取消訂單，這時(shí)候就需要迅速調(diào)整策略，可能得重新分配資源，甚至需要臨時(shí)加班加點(diǎn)處理各種文件。
至于職位要求，一般得有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)，最好是熟悉當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)市場(chǎng)，對(duì)政策法規(guī)也要有一定了解。學(xué)歷的話，本科以上肯定更有競(jìng)爭(zhēng)力，但也不是絕對(duì)的，有些特別能干的銷售經(jīng)理，雖然學(xué)歷不高，但在行業(yè)內(nèi)摸爬滾打多年，積累了不少人脈和資源。當(dāng)然，良好的溝通能力和抗壓能力是必須的，畢竟銷售這個(gè)行業(yè)壓力不小。
還有就是，作為經(jīng)理，得有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，因?yàn)樯婕暗劫Y金回籠的問(wèn)題，如果賬目不清，后續(xù)工作就會(huì)很麻煩。有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)小疏忽，比如忘記跟進(jìn)某個(gè)客戶的付款進(jìn)度，結(jié)果導(dǎo)致項(xiàng)目延期，影響整體計(jì)劃。所以平時(shí)得養(yǎng)成良好的習(xí)慣，該記錄的東西一定要及時(shí)記錄下來(lái)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
要懂得利用各種工具提高工作效率，比如crm系統(tǒng)之類的，這能幫助更好地管理客戶信息。不過(guò)有些人可能不太喜歡用這些軟件，覺(jué)得麻煩，但這其實(shí)是為了長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，畢竟現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越依賴數(shù)字化管理了。要是完全排斥新技術(shù)，可能會(huì)在工作中處于劣勢(shì)。
小編友情提醒：
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理還得有一定的市場(chǎng)敏感度，能及時(shí)捕捉到市場(chǎng)的變化趨勢(shì)。比如最近政策放寬了，貸款利率下降了，這就意味著潛在買(mǎi)家數(shù)量可能會(huì)增加，那么就得提前做好準(zhǔn)備，比如加大宣傳力度，或者調(diào)整銷售策略，抓住這個(gè)機(jī)會(huì)期。
【第2篇】房地產(chǎn)銷售項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)150字
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計(jì)劃和任務(wù)分配；
2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時(shí)向上級(jí)提交店鋪銷售報(bào)表及客戶狀態(tài)分析報(bào)表。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)96人覺(jué)得有用
房地產(chǎn)銷售項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)崗位的職責(zé)要是寫(xiě)得具體又專業(yè)，確實(shí)需要下點(diǎn)功夫。這類崗位通常涉及的面很廣，既要懂銷售策略，又要能協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，還得跟客戶打交道。開(kāi)頭可以從項(xiàng)目的整體把控說(shuō)起，強(qiáng)調(diào)這個(gè)職位需要對(duì)整個(gè)銷售流程了如指掌，從前期市場(chǎng)調(diào)研到后期交付跟進(jìn)，都要心中有數(shù)。比如，項(xiàng)目經(jīng)理得熟悉區(qū)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，了解目標(biāo)客戶群體的需求變化，這樣才能制定出合理的銷售計(jì)劃。
接下來(lái)可以提到日常管理方面的內(nèi)容，這部分內(nèi)容比較瑣碎，但又很重要。項(xiàng)目經(jīng)理需要定期組織銷售會(huì)議，這不僅是匯報(bào)工作進(jìn)度的地方，也是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的關(guān)鍵場(chǎng)合。在會(huì)議中，大家可以把各自遇到的問(wèn)題拿出來(lái)討論，有時(shí)候一個(gè)小問(wèn)題如果不及時(shí)解決，可能就會(huì)演變成大麻煩。另外，項(xiàng)目經(jīng)理還需要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)工作，尤其是新員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候，他們對(duì)業(yè)務(wù)流程可能不太熟悉，這時(shí)候就需要老員工帶一帶，項(xiàng)目經(jīng)理得做好統(tǒng)籌安排。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)銷售業(yè)績(jī)這塊兒吧。項(xiàng)目經(jīng)理肯定要盯著銷售額這個(gè)指標(biāo)，確保每個(gè)月、每個(gè)季度都有明確的目標(biāo)。如果某個(gè)月份銷售情況不理想，就得趕緊分析原因，看看是不是營(yíng)銷手段出了問(wèn)題，或者是產(chǎn)品本身存在缺陷。當(dāng)然，除了盯緊數(shù)字，還得關(guān)注客戶的反饋意見(jiàn)，畢竟最終目的是要把房子賣(mài)出去，而不是單純地完成任務(wù)量。
溝通協(xié)調(diào)這方面的工作也不能忽視。項(xiàng)目經(jīng)理要經(jīng)常跟開(kāi)發(fā)商那邊保持聯(lián)系，確保房源供應(yīng)充足，同時(shí)也要和物業(yè)部門(mén)配合好，保證后續(xù)的服務(wù)質(zhì)量。有時(shí)候開(kāi)發(fā)商那邊可能會(huì)因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)的問(wèn)題推遲交房日期，這就需要項(xiàng)目經(jīng)理提前跟客戶做好解釋工作，安撫他們的情緒。不然一旦處理不好，就可能引發(fā)投訴甚至更嚴(yán)重的后果。
小編友情提醒：
關(guān)于文檔記錄這一塊兒，項(xiàng)目經(jīng)理也不能偷懶。每次開(kāi)會(huì)都要做好詳細(xì)的會(huì)議紀(jì)要，包括討論的重點(diǎn)議題、達(dá)成的共識(shí)以及后續(xù)的行動(dòng)計(jì)劃。這些文件將來(lái)可能會(huì)成為重要的參考資料，所以必須保證內(nèi)容完整準(zhǔn)確。另外，還要妥善保存客戶的檔案資料，這對(duì)于未來(lái)的售后服務(wù)非常重要。
【第3篇】房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫(xiě)150字
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計(jì)劃和任務(wù)分配；
2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時(shí)向上級(jí)提交店鋪銷售報(bào)表及客戶狀態(tài)分析報(bào)表。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)72人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得知道是給誰(shuí)看的。要是給老板看的，就得寫(xiě)得正式點(diǎn)，帶上些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，顯得自己很靠譜。比如說(shuō)房地產(chǎn)銷售經(jīng)理這份工作，開(kāi)頭就該說(shuō)清楚，這是個(gè)管理團(tuán)隊(duì)、賣(mài)房子的角色。然后，就得具體描述一下日常工作，像是制定銷售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，這些都是必須的。
說(shuō)到制定銷售計(jì)劃，這可不是隨便想想就能行的。得根據(jù)市場(chǎng)情況，分析客戶需求，然后才能定下策略。還有，客戶接待這塊也不能忽視，畢竟客戶才是咱們收入來(lái)源嘛。每天都要關(guān)注客戶的反饋，看看他們對(duì)房子有什么意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整銷售方案。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
跟其他部門(mén)的溝通也挺關(guān)鍵。銷售經(jīng)理不是一個(gè)人單打獨(dú)斗，得跟策劃部、設(shè)計(jì)部保持聯(lián)系，確保房源信息準(zhǔn)確無(wú)誤。有時(shí)候，客戶會(huì)問(wèn)一些比較復(fù)雜的問(wèn)題，這時(shí)候就需要和其他部門(mén)合作解決，這樣不僅能提高效率，還能讓客戶滿意。
當(dāng)然了，做銷售經(jīng)理還有一項(xiàng)重要任務(wù)，就是培訓(xùn)新人。新人剛進(jìn)來(lái)什么都不懂，銷售經(jīng)理得手把手教他們?cè)趺锤蛻舸蚪坏?，怎么談合同。這過(guò)程中，可能有些細(xì)節(jié)容易忽略，比如忘了提醒新人帶名片，或者忘記告訴他們某些房源的關(guān)鍵賣(mài)點(diǎn)。
還有，銷售經(jīng)理還得負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)。每個(gè)月都要把銷售額、回款額之類的數(shù)據(jù)整理出來(lái)，然后向上級(jí)匯報(bào)。有時(shí)候統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)榇中拇笠馑沐e(cuò)數(shù)字，這種情況最好多檢查幾遍，不然會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不專業(yè)的印象。
小編友情提醒：
銷售經(jīng)理還要定期組織會(huì)議，總結(jié)上周的工作，布置下周的任務(wù)。開(kāi)會(huì)的時(shí)候要注意時(shí)間把控，別拖得太久，不然大家都會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。而且會(huì)議內(nèi)容要重點(diǎn)突出，別東拉西扯，不然大家抓不住重點(diǎn)。
【第4篇】崗位職責(zé)說(shuō)明：房地產(chǎn)銷售經(jīng)理怎么寫(xiě)500字
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明
1、人員管理
*對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員進(jìn)行日常行為、禮儀規(guī)范管理;
*對(duì)新入職員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);
*督促銷售代表完成銷售任務(wù)，保障整體銷售的正常進(jìn)行;
*保障業(yè)務(wù)員嚴(yán)格按照公司制定的銷售流程執(zhí)行;
*對(duì)銷售代表進(jìn)行綜合考核并監(jiān)督其不斷改進(jìn);
2、業(yè)務(wù)管理
*推行公司銷售計(jì)劃，保證公司的銷售任務(wù)能順利完成;
*協(xié)調(diào)和處理銷售過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題;
*根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)銷售資料對(duì)銷售情況進(jìn)行分析，就銷售狀況及目前存在的問(wèn)題為公司提供合理化建議;
*對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的銷售數(shù)據(jù)和報(bào)告進(jìn)行監(jiān)督和審核，使公司決策層能夠掌握最直接的銷售狀況;
*主持現(xiàn)場(chǎng)銷售會(huì)議，討論和指導(dǎo)業(yè)務(wù)員日常銷售工作;
*嚴(yán)格控制客服，熟知銷售進(jìn)度;
*負(fù)責(zé)傳達(dá)公司行政命令及貫徹執(zhí)行;
*參與銷售策略、銷售計(jì)劃的制定并組織實(shí)施;
*負(fù)責(zé)與開(kāi)發(fā)商相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作;
*維護(hù)銷售部的權(quán)益，保證銷售部的銷售管理工作與雙方公司保持一致;
*建議客服統(tǒng)計(jì)代理費(fèi)及提成發(fā)放比例，并上報(bào)公司。
3、服務(wù)管理
*處理售后的各類事項(xiàng);
*處理客戶投訴及維護(hù)良好的銷售形象;
*執(zhí)行大型客戶聯(lián)誼及各項(xiàng)公關(guān)活動(dòng);
*保障每月回款任務(wù)的完成;
*處理好與開(kāi)發(fā)商關(guān)系，最大限度滿足開(kāi)發(fā)商在業(yè)務(wù)上的合理要求;
*制定售后相關(guān)工作流程，保障銷售現(xiàn)場(chǎng)的良性循環(huán)。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)43人覺(jué)得有用
寫(xiě)崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體的工作內(nèi)容。像房地產(chǎn)銷售經(jīng)理這類崗位，就得從日常管理、銷售目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)這幾個(gè)方面去寫(xiě)。日常管理這部分，主要就是負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的整體運(yùn)作，包括接待客戶、處理投訴什么的，這都是基本功。銷售目標(biāo)，每個(gè)月、每個(gè)季度都有指標(biāo)，得盯著完成情況，還得想辦法提高銷售額，這可不能掉鏈子。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)這塊比較重要，得帶好手下那幫銷售員。新人剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候，得手把手教他們熟悉業(yè)務(wù)流程，像市場(chǎng)調(diào)研、客戶需求分析這些都得懂。還有培訓(xùn)也是關(guān)鍵，定期組織培訓(xùn)，提升大家的專業(yè)水平，這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，會(huì)不經(jīng)意間把“需要”寫(xiě)成“需求”，雖然意思差別不大，但看起來(lái)就有點(diǎn)別扭。再就是有些細(xì)節(jié)容易忽略，比如寫(xiě)到客戶接待的時(shí)候，可能就會(huì)漏掉“及時(shí)跟進(jìn)客戶反饋”這一點(diǎn)，這就不太好。還有，銷售業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)工作也不能光靠口頭匯報(bào)，最好能形成書(shū)面報(bào)告，這樣方便后期查閱。
除了這些，還得關(guān)注樓盤(pán)的宣傳推廣工作。現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大，宣傳得跟上節(jié)奏，線上線下的渠道都要利用起來(lái)。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記加上“線上線下聯(lián)動(dòng)”的字樣，這會(huì)讓整個(gè)職責(zé)描述顯得不夠全面。另外，跟公司內(nèi)部其他部門(mén)的合作也很重要，特別是跟策劃、設(shè)計(jì)等部門(mén)，溝通順暢才能保證項(xiàng)目的順利推進(jìn)。
小編友情提醒：
還得說(shuō)說(shuō)跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理。遇到重大問(wèn)題的時(shí)候，要及時(shí)匯報(bào)，不能藏著掖著。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)直接寫(xiě)成“碰到問(wèn)題就匯報(bào)”，少了點(diǎn)具體的場(chǎng)景描述，這樣就不夠細(xì)致了。
【第5篇】房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)12怎么寫(xiě)500字
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)(十二)
1、主持售樓中心的整體運(yùn)作工作，組織實(shí)施公司有關(guān)銷售方面的決議，負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);
2、制定階段性銷售計(jì)劃，組織實(shí)施售樓部年度工作和銷售計(jì)劃，并完成銷售計(jì)劃;
3、協(xié)助和參與項(xiàng)目銷售策劃;
4、擬訂售樓部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責(zé)范圍和標(biāo)準(zhǔn);
5、與人事部門(mén)共同擬訂售樓部的基本管理制度;
6、培訓(xùn)銷售人員，指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)人員，營(yíng)造銷售氣氛，輔助成交;
7、擬訂售樓中心傭金提成及獎(jiǎng)勵(lì)方案;
8、對(duì)銷售現(xiàn)場(chǎng)的整體監(jiān)督、管理與控制;
9、制定售樓中心員工的具體管理規(guī)章;
10、提請(qǐng)聘任或者解聘本部門(mén)員工;
11、及時(shí)提交銷售報(bào)表，匯報(bào)所收集的信息意見(jiàn)及出現(xiàn)的問(wèn)題;
12、制定員工的招聘、教育與培訓(xùn)計(jì)劃;
13、定期對(duì)本部員工進(jìn)行考核、考查，對(duì)多次考核、考查不合格的員工進(jìn)行處罰或解聘;
14、負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)(如銷售、合同、按揭、催款)的完成;
15、及時(shí)協(xié)調(diào)和處理解決客戶與業(yè)主的各類投訴并反饋有關(guān)信息，認(rèn)真做好售前和售后的各項(xiàng)服務(wù)工作;
16、負(fù)責(zé)售出單位認(rèn)購(gòu)書(shū)的簽收與審核;
17、參與項(xiàng)目策劃工作，負(fù)責(zé)售樓處、樣板房方案及裝修標(biāo)準(zhǔn)方案的制定工作和組織實(shí)施工作。
18、能接受外派。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)90人覺(jué)得有用
寫(xiě)房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，把具體的工作內(nèi)容都涵蓋進(jìn)去。比如，這個(gè)崗位要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體銷售策略制定，這肯定得和公司目標(biāo)一致，不能偏離方向。還有，日常管理銷售團(tuán)隊(duì)也是重要工作之一，包括人員培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核什么的，這部分得確保團(tuán)隊(duì)成員都能明確自己的任務(wù)，這樣大家才能勁往一處使。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
跟客戶打交道這部分也不能忽視，得熟悉樓盤(pán)的各種信息，從戶型到價(jià)格，再到周邊配套，都要了解透徹。遇到客戶咨詢的時(shí)候，能給出專業(yè)的解答，這很重要。有時(shí)候，還得參與一些大型活動(dòng)，比如開(kāi)盤(pán)儀式之類的，這也是展示公司形象的機(jī)會(huì)，所以得提前做好準(zhǔn)備，比如場(chǎng)地布置、物料檢查這些細(xì)節(jié)都不能馬虎。
當(dāng)然了，銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析也很關(guān)鍵，這關(guān)系到后續(xù)工作的調(diào)整。每個(gè)月得整理好銷售額、回款率這些指標(biāo)，看看有沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，如果沒(méi)達(dá)標(biāo)，就得找出原因，是市場(chǎng)環(huán)境變化還是內(nèi)部管理出了問(wèn)題。不過(guò)有時(shí)候?qū)懫饋?lái)會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了提具體的跟進(jìn)流程，這就需要反復(fù)核對(duì)幾次，確保沒(méi)有遺漏。
跟其他部門(mén)的合作也必不可少，特別是跟策劃部門(mén)，他們搞活動(dòng)方案的時(shí)候，銷售這邊得及時(shí)反饋市場(chǎng)需求，這樣才能設(shè)計(jì)出更有吸引力的促銷活動(dòng)。還有財(cái)務(wù)那邊，收款進(jìn)度要盯緊，不然會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目的資金周轉(zhuǎn)。有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著就會(huì)忽略這些跨部門(mén)協(xié)作的部分，得提醒自己多留意。
還有就是處理突發(fā)情況的能力，比如突然接到投訴電話，客戶對(duì)房子質(zhì)量不滿意，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，安撫客戶情緒的同時(shí)，也要跟工程部門(mén)核實(shí)情況，盡快給客戶一個(gè)合理的答復(fù)。這類事情處理不好就會(huì)影響公司的口碑，所以平時(shí)得多積累經(jīng)驗(yàn)，知道該怎么應(yīng)對(duì)。
小編友情提醒：
別忘了記錄每天的工作日志，哪些客戶聯(lián)系了，哪些房源賣(mài)出去了，都得詳細(xì)記下來(lái)。這樣不僅能幫助自己理清思路，還能為以后的工作提供參考。有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著會(huì)忘記寫(xiě)這部分，覺(jué)得太瑣碎，但實(shí)際上這是很重要的環(huán)節(jié)，能幫助梳理工作脈絡(luò)。
【第6篇】房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向怎么寫(xiě)450字
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理主要指導(dǎo)房地產(chǎn)及其服務(wù)的實(shí)際銷售，協(xié)調(diào)銷售工作，并為銷售代表制定培訓(xùn)項(xiàng)目，分析銷售數(shù)據(jù)，確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1.對(duì)銷售指標(biāo)合理統(tǒng)籌、平衡和分析；
2.確保所轄項(xiàng)目的良性運(yùn)作；
3.制定本項(xiàng)目年度營(yíng)銷任務(wù)及營(yíng)銷可行性方案，負(fù)責(zé)計(jì)劃執(zhí)行及策略調(diào)整；
4.對(duì)所轄營(yíng)銷隊(duì)伍適時(shí)培訓(xùn)；
5.與客戶溝通收集項(xiàng)目信息及意見(jiàn)反饋并根據(jù)情況調(diào)整；
6.進(jìn)行銷售培訓(xùn)，帶領(lǐng)銷售人員完成銷售任務(wù)。
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位要求
1.具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系；
2.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織、溝通、協(xié)調(diào)、判斷與決策的能力；
3.熟悉房地產(chǎn)銷售運(yùn)作的各環(huán)節(jié)，精通樓盤(pán)售流程、銷售技巧，有優(yōu)秀的行銷管理經(jīng)驗(yàn)；
4.良好的價(jià)值觀及職業(yè)素養(yǎng)，勇于擔(dān)當(dāng)具有高度的責(zé)任感；
5.熟知房地產(chǎn)政策及市場(chǎng)情況，對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目有獨(dú)特見(jiàn)解；
6.有優(yōu)秀的應(yīng)變能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯性強(qiáng)。
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理發(fā)展方向
可向銷售總監(jiān)或項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)展。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)96人覺(jué)得有用
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)得好好琢磨一下，這可不是隨便填幾個(gè)詞就行的事。先說(shuō)職責(zé)，得具體到工作里的細(xì)節(jié)。比如說(shuō)負(fù)責(zé)項(xiàng)目推廣這一塊，不能光寫(xiě)“負(fù)責(zé)項(xiàng)目推廣”，得細(xì)化，像“負(fù)責(zé)組織策劃項(xiàng)目的市場(chǎng)推廣活動(dòng)，包括但不限于媒體宣傳、客戶活動(dòng)、線上線下結(jié)合的營(yíng)銷策略”。這樣寫(xiě)的好處是能讓上級(jí)一眼就明白你的具體任務(wù)是什么。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
銷售業(yè)績(jī)這塊也不能含糊，得寫(xiě)清楚目標(biāo)和手段。像“制定月度、季度及年度銷售計(jì)劃，確保完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)”，這看起來(lái)挺專業(yè)，但其實(shí)也可以再調(diào)整下。“制定銷售計(jì)劃，確保達(dá)成銷售目標(biāo)”，這樣的表述就顯得更接地氣了。不過(guò)這里有個(gè)小地方要注意，有些人在寫(xiě)的時(shí)候會(huì)直接套用模板，結(jié)果寫(xiě)成“確保達(dá)成月度銷售目標(biāo)”，這就有點(diǎn)啰嗦了，畢竟一個(gè)季度的目標(biāo)也是目標(biāo)。
至于要求，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)肯定少不了。一般都會(huì)提到本科及以上學(xué)歷，相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)三年以上。不過(guò)也有時(shí)候會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如“熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場(chǎng)行情”，這句話看似普通，但其實(shí)是特別重要的。要是沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去，面試官可能會(huì)覺(jué)得你對(duì)市場(chǎng)的敏感度不夠高。
未來(lái)發(fā)展方向這部分也別忽略。很多人寫(xiě)這個(gè)部分時(shí)會(huì)泛泛而談，什么“提升個(gè)人能力，拓展職業(yè)發(fā)展空間”，聽(tīng)起來(lái)挺好聽(tīng)，但實(shí)際上沒(méi)什么實(shí)質(zhì)性內(nèi)容?？梢栽囍@樣寫(xiě)：“通過(guò)不斷學(xué)習(xí)新的銷售技巧和管理方法，逐步向區(qū)域銷售總監(jiān)或者更高管理層邁進(jìn)?！边@樣不僅明確了方向，還暗示了具體的路徑。
寫(xiě)這些東西的時(shí)候，最好能結(jié)合公司的實(shí)際情況。比如有的公司注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，那就可以在職責(zé)里加上“定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平”；如果公司強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，那就應(yīng)該突出“探索新型營(yíng)銷模式，推動(dòng)公司產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新”。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題，比如有人會(huì)寫(xiě)成“推動(dòng)公司產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新”，但忽略了“新型營(yíng)銷模式”的部分，這就有點(diǎn)顧此失彼了。
【第7篇】房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)9怎么寫(xiě)450字
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)(九)
1.負(fù)責(zé)案場(chǎng)接待流程及銷售制度的執(zhí)行、落實(shí)
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)整理相關(guān)報(bào)表、客戶檔案
3.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)銷售人員維持案場(chǎng)紀(jì)律、衛(wèi)生
4.協(xié)助總監(jiān)處理銷售工作具體落實(shí)工作及一般日常事務(wù)
5.配合銷售總監(jiān)進(jìn)行銷售準(zhǔn)備各項(xiàng)工作
6.擬定房屋銷售合同補(bǔ)充協(xié)議、銷售價(jià)格折扣管理規(guī)定
7.主持召開(kāi)本部銷售專員日、周工作例會(huì)
8.編制《售樓手冊(cè)》并組織置業(yè)顧問(wèn)學(xué)習(xí)，熟練掌握項(xiàng)目各種信息
9.對(duì)銷售專員行為規(guī)范、銷售業(yè)務(wù)技能、銷售禮儀和知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)和管理
10.組織銷售專員協(xié)助完成客戶簽約、資料收集整理、合同簽訂、房款催繳等工作
11.組織指導(dǎo)銷售專員收集準(zhǔn)確的客戶資料，接待客戶投訴
12.負(fù)責(zé)對(duì)客戶的跟蹤管理
13.組織銷售專員參與外展活動(dòng)及對(duì)外公關(guān)營(yíng)銷活動(dòng)
14.指導(dǎo)銷售專員填寫(xiě)各類銷售報(bào)表
15.組織市場(chǎng)調(diào)研，組織指導(dǎo)銷售專員進(jìn)行市場(chǎng)信息的收集并提交分析報(bào)告，為銷售政策的編制提供依據(jù)
16.定期組織統(tǒng)計(jì)匯總項(xiàng)目銷售信息，編制銷售周報(bào)表、月報(bào)表，提交總結(jié)分析意見(jiàn)對(duì)銷售進(jìn)行階段性總結(jié)
17.配合處理客戶投訴工作
18.參與交房入伙的組織與籌備工作
19.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)75人覺(jué)得有用
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理這個(gè)崗位，說(shuō)起來(lái)大家都知道是什么意思，但真要把它寫(xiě)清楚，還真得花點(diǎn)心思。崗位職責(zé)這部分要是寫(xiě)得模糊不清，不僅員工搞不明白自己的工作范圍，領(lǐng)導(dǎo)考核起來(lái)也是一頭霧水。
比如，首先要明確的是，銷售經(jīng)理得負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的推進(jìn)。這包括前期市場(chǎng)調(diào)研，了解客戶的需求，還得跟公司內(nèi)部其他部門(mén)對(duì)接，確保項(xiàng)目能按時(shí)按質(zhì)完成。這一步特別關(guān)鍵，因?yàn)槿绻捌诠ぷ鳑](méi)做好，后面的工作就會(huì)像無(wú)頭蒼蠅一樣亂撞。而且在這個(gè)過(guò)程中，銷售經(jīng)理得時(shí)刻關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，這樣才能制定出更有競(jìng)爭(zhēng)力的策略。
接著就是銷售環(huán)節(jié)了。銷售經(jīng)理得帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去完成銷售目標(biāo)，這可不是一件輕松的事。每天都要盯著業(yè)績(jī)，看看有沒(méi)有達(dá)到預(yù)期。要是某個(gè)月的銷售額突然下降，就得趕緊找出原因，到底是價(jià)格問(wèn)題，還是推廣不到位。這個(gè)時(shí)候，銷售經(jīng)理就得拿出點(diǎn)魄力來(lái)，該調(diào)整價(jià)格就調(diào)整價(jià)格，該加大宣傳力度就加大宣傳力度。當(dāng)然，銷售團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)也很重要，銷售經(jīng)理得時(shí)不時(shí)給團(tuán)隊(duì)打打氣，不然士氣低落，業(yè)績(jī)只會(huì)更差。
銷售經(jīng)理還得處理一些突發(fā)事件。比如客戶突然投訴，或者合同出了問(wèn)題，這些都需要及時(shí)解決。尤其是客戶投訴，這關(guān)系到公司的聲譽(yù)，要是處理不好，可能會(huì)影響以后的業(yè)務(wù)。所以銷售經(jīng)理得學(xué)會(huì)靈活應(yīng)對(duì)，有時(shí)候可能需要妥協(xié)一下，有時(shí)候則需要堅(jiān)持原則。
再說(shuō)到日常管理，銷售經(jīng)理得定期組織培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。畢竟房地產(chǎn)這個(gè)行業(yè)變化很快，新政策、新法規(guī)層出不窮，銷售人員如果不及時(shí)更新知識(shí)，很容易在客戶面前露怯。而且培訓(xùn)還能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓大家勁往一處使。
不過(guò)，有時(shí)候?qū)憤徫宦氊?zé)的時(shí)候，容易忽略掉一些細(xì)節(jié)。比如有些銷售經(jīng)理可能會(huì)直接寫(xiě)“負(fù)責(zé)客戶接待”，但具體怎么接待，用什么方式，接待后如何跟進(jìn)，這些都沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明。這樣寫(xiě)的話，員工可能就會(huì)覺(jué)得模棱兩可，不知道該怎么操作。再比如寫(xiě)到“維護(hù)客戶關(guān)系”時(shí)，有些人會(huì)簡(jiǎn)單地寫(xiě)一句“保持聯(lián)系”，但實(shí)際上這里邊包含了很多內(nèi)容，比如定期回訪、節(jié)日問(wèn)候、特殊事件關(guān)懷之類的，這些都得寫(xiě)清楚才行。
【第8篇】房地產(chǎn)銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)范本怎么寫(xiě)750字
房地產(chǎn)銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)(九)
主持銷售部門(mén)的整體運(yùn)作工作，組織實(shí)施項(xiàng)目公司有關(guān)銷售方面的決議，負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)以及市場(chǎng)分析、推廣配合和前期客戶服務(wù)工作。
1、參與項(xiàng)目前期策劃。參與項(xiàng)目的前期調(diào)研并編制項(xiàng)目營(yíng)銷策劃工作，負(fù)責(zé)銷售案場(chǎng)、樣板房方案及裝修標(biāo)準(zhǔn)方案的制定工作和組織實(shí)施工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷講資料、銷售文件、道具的制作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全程銷售計(jì)劃制定，部門(mén)各期工作計(jì)劃、目標(biāo)的制定;
3、負(fù)責(zé)擬定銷售團(tuán)隊(duì)的組建，機(jī)構(gòu)的設(shè)置，及各崗位的職責(zé)分工(參照本手冊(cè)第一部分結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況)，負(fù)責(zé)對(duì)銷售人員進(jìn)行管理，根據(jù)實(shí)際情況向相關(guān)部門(mén)提出獎(jiǎng)勵(lì)、留用、處罰及解聘建議;
4、結(jié)合本手冊(cè)與項(xiàng)目管理部共同擬定銷售部的基本管理制度，結(jié)合本手冊(cè)制定銷售部的具體規(guī)章制度;
5、擬定銷售部薪資辦法及獎(jiǎng)勵(lì)方案，定期提交公司審核發(fā)放;
6、負(fù)責(zé)組織房地產(chǎn)銷售市場(chǎng)調(diào)研、信息收集和政策法規(guī)的研究工作，及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，跟蹤把握市場(chǎng)行情，及時(shí)提出合理的整體促銷提案，認(rèn)真組織和努力完成項(xiàng)目的銷售工作;
7、負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)(如銷售、合同、按揭、催款、建業(yè)會(huì)等)的完成;
8、負(fù)責(zé)制定各期銷售費(fèi)用預(yù)算的編制和銷售費(fèi)用的控制、審核;
9、負(fù)責(zé)向集團(tuán)、公司相關(guān)部門(mén)提交銷售統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)表;
10、主持案場(chǎng)日常工作，具體執(zhí)行本部門(mén)的銷售計(jì)劃安排，對(duì)銷售現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)管理;
①監(jiān)督、考核銷售主任的工作;
②銷售計(jì)劃、銷控計(jì)劃、推廣活動(dòng)的執(zhí)行;
③銷售人員的培訓(xùn)、考核;
④不定時(shí)抽查案場(chǎng)考勤、衛(wèi)生、工作流程、工作環(huán)境情況;
⑤主持每日例會(huì)，通報(bào)銷售情況，分析當(dāng)日客戶情況，安排近期推廣計(jì)劃或第二天工作任務(wù)
清理房款;
⑥守價(jià)和合同條款的把關(guān)及購(gòu)房相關(guān)合同審核;
11、及時(shí)協(xié)調(diào)和處理解決客戶和業(yè)主的各類投訴并反饋有關(guān)信息，認(rèn)真做好售前售后的的各項(xiàng)服務(wù)工作;
12、負(fù)責(zé)有關(guān)營(yíng)銷事宜的外聯(lián)工作;
13、拓展有效溝通渠道;
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)20人覺(jué)得有用
房地產(chǎn)銷售部經(jīng)理這個(gè)崗位職責(zé)寫(xiě)起來(lái)其實(shí)挺講究的，得結(jié)合具體工作環(huán)境和實(shí)際需求。比如，你得先把銷售部的整體運(yùn)作流程理清楚，哪些是核心任務(wù)，哪些是輔助工作。像制定銷售目標(biāo)這類，就很重要，但不能光說(shuō)要完成多少銷售額，還得細(xì)化到每個(gè)月的具體指標(biāo)。還有客戶接待這塊，不能只是簡(jiǎn)單地安排看房，還得關(guān)注客戶的反饋，及時(shí)調(diào)整策略。
在日常管理方面，要明確團(tuán)隊(duì)成員各自的分工。比如，有些人擅長(zhǎng)談判，有些人對(duì)市場(chǎng)行情特別敏感，就得讓他們各司其職。不過(guò)有時(shí)候會(huì)遇到一些小問(wèn)題，像是剛?cè)肼毜男聠T工可能不太熟悉流程，這時(shí)候就需要老員工帶一帶，但寫(xiě)的時(shí)候不能直接就說(shuō)“新員工需要老員工帶”，得稍微繞一下表達(dá)，比如說(shuō)“對(duì)于新加入的同事，可以由經(jīng)驗(yàn)豐富的同事給予指導(dǎo)”。
至于文件管理這部分，也不能忽視。合同、報(bào)表之類的，都得按時(shí)歸檔，這不僅是對(duì)工作的負(fù)責(zé)，也是為了后續(xù)的數(shù)據(jù)分析做準(zhǔn)備。但要注意的是，這些文檔不能隨便放，得按照一定的規(guī)則分類存放，不然到時(shí)候找起來(lái)費(fèi)勁。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
跟其他部門(mén)的溝通也很關(guān)鍵。銷售部不是孤立存在的，得經(jīng)常跟策劃、設(shè)計(jì)等部門(mén)協(xié)調(diào)。有時(shí)候策劃那邊出了個(gè)新方案，銷售部就得迅速跟進(jìn)，看看能不能匹配市場(chǎng)需求。要是溝通不暢，很可能就會(huì)錯(cuò)過(guò)最佳推廣時(shí)機(jī)。
還有一些突發(fā)狀況也得考慮到，比如突然有大客戶來(lái)訪，就得臨時(shí)調(diào)整接待計(jì)劃。這種時(shí)候，銷售經(jīng)理得能快速做出反應(yīng)，不能慌了手腳。當(dāng)然，平時(shí)也要多做一些應(yīng)急預(yù)案，這樣萬(wàn)一遇到類似情況就不會(huì)手忙腳亂。
