書寫經(jīng)驗(yàn)28人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體崗位的性質(zhì)和需求。像人力資源助理或者人事主管這樣的崗位，就得把日常工作細(xì)化出來(lái)。比如，日常事務(wù)這塊，得涵蓋招聘流程，從發(fā)布招聘信息到篩選簡(jiǎn)歷，再到安排面試。還有員工入職手續(xù)辦理，這個(gè)環(huán)節(jié)特別重要，資料審核、系統(tǒng)錄入什么的都不能落下。另外，工資核算也是少不了的，每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效評(píng)估結(jié)果匯總，這些都是基礎(chǔ)工作。

人事主管，除了這些日?，嵤拢€得兼顧培訓(xùn)計(jì)劃制定，員工關(guān)系維護(hù)就更關(guān)鍵了。比如處理員工投訴，調(diào)解部門間的矛盾，這都需要一定的溝通技巧。有時(shí)候還得參與公司政策的修訂，尤其是涉及人事方面的，得確保符合最新的法律法規(guī)。

不過(guò)，寫的時(shí)候要注意措辭，別太死板。像“負(fù)責(zé)組織并實(shí)施員工培訓(xùn)”這種說(shuō)法就比較中規(guī)中矩，但要是改成“推動(dòng)并落實(shí)員工培訓(xùn)項(xiàng)目”，聽(tīng)起來(lái)就帶點(diǎn)主動(dòng)感。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“落實(shí)”寫成“執(zhí)行”，雖然意思差別不大，但專業(yè)度上可能就差了那么一點(diǎn)。

再說(shuō)到職位要求，得結(jié)合崗位職責(zé)來(lái)寫。像人力資源助理，學(xué)歷背景得提到，本科以上肯定優(yōu)先，專業(yè)方面人力資源管理或者相關(guān)領(lǐng)域是個(gè)加分項(xiàng)。工作經(jīng)驗(yàn)也得明確，哪怕剛畢業(yè)的新人，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也得有。至于技能，辦公軟件熟練度必須得提，excel表格處理能力尤其重要。還有就是性格方面，得強(qiáng)調(diào)責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)好。

對(duì)于人事主管來(lái)說(shuō)，要求就更高些了。不僅得有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，最好還帶點(diǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。畢竟要統(tǒng)籌全局，協(xié)調(diào)能力得過(guò)硬。溝通能力這塊也不能忽視，畢竟要跟各部門打交道。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如沒(méi)寫明需要有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，這樣就會(huì)顯得不夠全面。

寫的時(shí)候還要注意語(yǔ)言風(fēng)格，得符合崗位定位。像人力資源助理，語(yǔ)氣可以稍微輕松點(diǎn)，但人事主管就得嚴(yán)肅正式一些。有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)不小心把“負(fù)責(zé)”寫成“管理”，雖然意思差不多，但給人的感覺(jué)就不一樣了。

書寫經(jīng)驗(yàn)38人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底要干什么。比如說(shuō)助理人力資源經(jīng)理這活兒，它肯定不是光給人端茶倒水那么簡(jiǎn)單，具體來(lái)說(shuō)，這個(gè)崗位可能就得負(fù)責(zé)一些日常事務(wù)，像是員工入職離職那些手續(xù)，還有就是考勤管理什么的。要是企業(yè)規(guī)模大一點(diǎn)，估計(jì)還得幫忙處理招聘的事，篩選簡(jiǎn)歷、面試安排之類的。

再說(shuō)到崗位職責(zé)這部分，最好能結(jié)合具體的業(yè)務(wù)場(chǎng)景去寫。像在海淀區(qū)知春路這樣的地方，交通便利，周圍寫字樓多，這就意味著接觸到的企業(yè)類型可能會(huì)比較多樣。所以寫職責(zé)的時(shí)候，可以提到要配合部門完成各類人力資源相關(guān)的工作，確保流程順暢就行。當(dāng)然，寫的時(shí)候別忘了把一些關(guān)鍵點(diǎn)突出出來(lái)，比如協(xié)助制定人力資源政策，參與員工培訓(xùn)計(jì)劃，這些都是挺重要的。

至于職位要求，這就要看公司具體需要什么樣的人了。一般來(lái)說(shuō)，得有相關(guān)專業(yè)背景，本科畢業(yè)，要是研究生學(xué)歷更好。工作經(jīng)驗(yàn)的話，剛畢業(yè)的新手可能不行，至少得有兩三年的人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)才行。還有，溝通能力必須強(qiáng)，因?yàn)檫@工作免不了跟各部門打交道。要是英語(yǔ)水平不錯(cuò)就更棒了，畢竟現(xiàn)在好多公司都國(guó)際化了，文件往來(lái)什么的可能都需要用到英文。

不過(guò)有時(shí)候?qū)憱|西的時(shí)候，難免會(huì)有點(diǎn)小失誤。比如我在想是不是應(yīng)該強(qiáng)調(diào)一下團(tuán)隊(duì)合作的重要性，結(jié)果一不小心就漏掉了。其實(shí)這一點(diǎn)特別重要，畢竟人力資源工作很多時(shí)候需要和其他部門密切配合。再比如，可能還會(huì)忘記提一下對(duì)辦公軟件熟練掌握的要求，像excel表格的使用，word文檔編輯，這些都是基本技能。

書寫經(jīng)驗(yàn)40人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得知道不是隨便寫寫就行的，它得跟具體的工作內(nèi)容掛鉤，不然就沒(méi)什么意義了。比如說(shuō)人力資源部總經(jīng)理助理這個(gè)崗位，你就得想清楚這個(gè)助理平時(shí)都干什么，比如收發(fā)文件，這事聽(tīng)著簡(jiǎn)單，但其實(shí)挺關(guān)鍵，得確保每份文件都不缺頁(yè)，還得及時(shí)送到相關(guān)負(fù)責(zé)人手上。要是文件丟了或者遲到了，那麻煩就大了。

這個(gè)崗位可能還要負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，這可不是記個(gè)流水賬那么簡(jiǎn)單。開(kāi)會(huì)的時(shí)候大家都說(shuō)得特別快，助理得迅速抓住重點(diǎn)，把重要的信息都記下來(lái)，還得整理得條理清晰，方便以后查證。要是記錯(cuò)了或者漏記了什么關(guān)鍵點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)那邊就會(huì)很頭疼。

書寫注意事項(xiàng)：

招聘工作也可能是這個(gè)崗位的一部分，這就需要了解一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像是簡(jiǎn)歷篩選，面試安排，這些都是技術(shù)活兒。有時(shí)候候選人多，就得合理分配時(shí)間，不能顧此失彼。要是沒(méi)安排好，候選人等太久，對(duì)公司印象不好，那損失可不小。

還有一點(diǎn)容易被忽視的就是后勤保障，比如辦公用品采購(gòu)之類的。這事看著不起眼，但要是出了岔子，比如訂少了紙張或者訂多了耗材，都會(huì)影響日常工作。所以得提前做好規(guī)劃，既不能浪費(fèi)資源，也不能耽誤事。

再說(shuō)了，這個(gè)崗位可能還會(huì)涉及到員工關(guān)系管理，有時(shí)候同事之間鬧矛盾了，得想辦法調(diào)解。這事說(shuō)難也難，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，全看你怎么處理。要是處理不當(dāng)，搞得大家情緒低落，工作效率就上不去。當(dāng)然，有時(shí)候因?yàn)闇贤ú坏轿?，可能?huì)讓事情變得更復(fù)雜，但這都是難免的。

小編友情提醒：

這個(gè)崗位還可能要協(xié)助做一些數(shù)據(jù)分析，像是員工流動(dòng)率、薪資水平之類的。這些數(shù)據(jù)要是不對(duì)勁，就得趕緊找原因，別等問(wèn)題嚴(yán)重了才反應(yīng)過(guò)來(lái)。要是數(shù)據(jù)弄錯(cuò)了，得出的結(jié)論肯定不準(zhǔn)，到時(shí)候決策就會(huì)出偏差。

書寫經(jīng)驗(yàn)54人覺(jué)得有用

人力資源經(jīng)理助理的工作職責(zé)該怎么寫，這事得從實(shí)際出發(fā)去琢磨。比如，這份工作不只是單純打雜跑腿，而是需要你對(duì)公司的人員配置有個(gè)大概了解。你在日常工作中，得學(xué)會(huì)處理一些基本的人事表格，像員工檔案，考勤記錄什么的，這都是基礎(chǔ)活兒。還有，有時(shí)候經(jīng)理會(huì)臨時(shí)安排些任務(wù)，比如籌備會(huì)議什么的，這就要求你得眼觀六路耳聽(tīng)八方，提前把場(chǎng)地布置好，材料準(zhǔn)備好。

書寫注意事項(xiàng)：

這個(gè)崗位還涉及一點(diǎn)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的事，像是接待應(yīng)聘者，這可不是隨便找個(gè)地方坐下聊天就行的，得有條理地引導(dǎo)他們填表，安排面試流程。有時(shí)候公司搞活動(dòng)，你也得參與策劃，幫忙聯(lián)系場(chǎng)地、準(zhǔn)備物資，這些都需要提前規(guī)劃好，不能臨時(shí)抱佛腳。

有些細(xì)節(jié)上的事情也得留心，比如有時(shí)候你可能記錯(cuò)日期，把某位同事的入職周年搞混了，這就不太好。還有就是溝通這塊兒，要是跟其他部門對(duì)接的時(shí)候沒(méi)說(shuō)清楚，就容易出岔子。比如你通知錯(cuò)了時(shí)間，讓大家白跑一趟，這就有點(diǎn)尷尬了。

再說(shuō)了，你得對(duì)公司的規(guī)章制度心里有數(shù)，不然一不留神給新人介紹錯(cuò)了政策，那可就麻煩了。有時(shí)候還會(huì)遇到一些突發(fā)狀況，像某個(gè)員工突然請(qǐng)假，你得迅速反應(yīng)過(guò)來(lái)，看看有沒(méi)有人能頂替他的工作。這些都是需要你在平時(shí)多留意，多積累經(jīng)驗(yàn)的。

書寫經(jīng)驗(yàn)55人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得看具體崗位性質(zhì)。像人力資源部的專員或者助理這類崗位，職責(zé)范圍就比較寬泛。要是想寫好這份工作描述，得先把日常工作梳理清楚，哪些事情是天天做的，哪些是偶爾才涉及的。比如，招聘這部分肯定少不了，從發(fā)布招聘信息到篩選簡(jiǎn)歷，再到安排面試，這些都得寫進(jìn)去。還有員工檔案管理，這事挺重要，資料整理得清不清楚直接影響工作效率。

再比如考勤這塊兒，每天都得盯著，遲到早退的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)也是日常工作之一。另外，可能還會(huì)負(fù)責(zé)一些培訓(xùn)相關(guān)的事宜，像新員工入職培訓(xùn)之類的。還有工資核算，雖然不是每個(gè)月都特別復(fù)雜，但也需要定期處理。不過(guò)有時(shí)候會(huì)遇到特殊情況，比如員工請(qǐng)假天數(shù)算不清，這就得仔細(xì)核對(duì)了。

至于職位要求，這個(gè)就更得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)說(shuō)了。學(xué)歷肯定是基礎(chǔ)門檻，本科畢業(yè)通常是個(gè)起步標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)，人力資源管理相關(guān)的是首選，但也不絕對(duì)，有些公司可能覺(jué)得管理類或者工商管理專業(yè)的學(xué)生也行。工作經(jīng)驗(yàn)的話，一般剛畢業(yè)的新人也可以試試，關(guān)鍵是要有責(zé)任心，溝通能力得強(qiáng)。因?yàn)榻?jīng)常要跟各部門打交道，說(shuō)話辦事得靠譜。

要是想讓描述看起來(lái)更專業(yè)點(diǎn)，可以適當(dāng)加入一些行業(yè)術(shù)語(yǔ)。比如說(shuō)“績(jī)效考核體系搭建”這樣的詞兒，一聽(tīng)就顯得挺正式。當(dāng)然，寫的時(shí)候要注意別太死板，得讓人讀起來(lái)不費(fèi)勁。像什么“確保各項(xiàng)人事制度有效執(zhí)行”這樣的句子，看著挺官方，但其實(shí)意思很簡(jiǎn)單，就是保證規(guī)章制度落實(shí)到位。

有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題。比如把“日常事務(wù)”打成“日長(zhǎng)事務(wù)”，雖然不影響理解，但總歸不太妥當(dāng)。還有些地方句子結(jié)構(gòu)有點(diǎn)亂，像“除了負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，還要參與薪酬福利的設(shè)計(jì)和調(diào)整”，前半句主語(yǔ)是“員工關(guān)系維護(hù)”，后半句又變成“參與設(shè)計(jì)和調(diào)整”，這樣讀起來(lái)就稍微有點(diǎn)突兀。

書寫經(jīng)驗(yàn)46人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把工作內(nèi)容搞清楚，這樣寫起來(lái)才不會(huì)亂。比如說(shuō)人力資源助理這個(gè)崗位，它主要就是幫著主管做一些日常事務(wù)。像是員工檔案管理，這很重要，得確保資料齊全又準(zhǔn)確。還有招聘的事，可能需要配合發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷什么的。不過(guò)有時(shí)候可能會(huì)忘記一些細(xì)節(jié)，比如簡(jiǎn)歷上的電話號(hào)碼是不是最新的，要是沒(méi)注意到，就可能耽誤事。

再就是考勤這塊兒，每天得盯著打卡情況，月底匯總的時(shí)候要特別仔細(xì)，不然算錯(cuò)了工資大家都麻煩。還有就是培訓(xùn)的事，得提前跟各部門溝通好時(shí)間地點(diǎn)，通知到位，要是忘了提前準(zhǔn)備場(chǎng)地，那培訓(xùn)當(dāng)天就尷尬了。

文件整理也是日常工作之一，各種合同、協(xié)議什么的，都得分類存檔，別混在一起。有時(shí)候文件太多，腦子一懵就可能放錯(cuò)地方，找起來(lái)費(fèi)勁。另外，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)有任務(wù)，得趕緊處理，比如起草個(gè)通知什么的，這時(shí)候就得反應(yīng)快點(diǎn)，別拖拉。

員工福利這方面也得留意，像節(jié)假日禮品發(fā)放，活動(dòng)安排之類的，這些都是需要提前計(jì)劃好的。要是忘了提前準(zhǔn)備，到時(shí)候手忙腳亂就不好了。還有員工關(guān)系維護(hù)，有時(shí)候同事間鬧點(diǎn)小矛盾，得幫忙調(diào)解一下，態(tài)度要誠(chéng)懇，說(shuō)話得注意分寸。

書寫經(jīng)驗(yàn)36人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，真要寫好還真不容易。像人力資源助理這個(gè)職位，既要體現(xiàn)工作的具體內(nèi)容，還得讓人一看就知道該崗位的重要性。比如開(kāi)頭可以這么寫，“負(fù)責(zé)公司員工入職手續(xù)辦理，這事得細(xì)致，因?yàn)樯婕昂贤炗?、資料收集什么的?！边@里就直接點(diǎn)明了工作內(nèi)容，但別忘了后面還得補(bǔ)充細(xì)節(jié)，像“確保每位新同事的檔案完整無(wú)缺，這是基本要求。”

接著就得談?wù)勅粘９ぷ髁?，這部分可以稍微啰嗦點(diǎn)?！叭粘?，就是跟進(jìn)各部門的招聘需求，跟部門經(jīng)理溝通，了解他們需要什么樣的人，然后篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。這中間得注意的是，簡(jiǎn)歷篩選時(shí)要特別留意那些符合崗位要求的候選人，千萬(wàn)別漏掉優(yōu)秀的?！边@段話看起來(lái)還挺像那么回事，但其實(shí)有點(diǎn)問(wèn)題，比如“特別留意”這個(gè)詞用得稍顯模糊，要是改成“重點(diǎn)查看”會(huì)更好一些。

再往下寫，就要提到一些具體的操作流程了?！懊看蚊嬖嚱Y(jié)束后，得整理面試記錄，把候選人的優(yōu)缺點(diǎn)都記下來(lái)，供后續(xù)參考。另外，還要負(fù)責(zé)員工考勤管理，這個(gè)可馬虎不得，尤其是月底統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，得確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，不然財(cái)務(wù)那邊會(huì)鬧翻天?！边@部分內(nèi)容還算清晰，只是“鬧翻天”這樣的表達(dá)有點(diǎn)口語(yǔ)化，正式場(chǎng)合可能不太合適。

至于任職條件，這部分最好結(jié)合實(shí)際情況來(lái)寫。比如，“大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。當(dāng)然，如果工作經(jīng)驗(yàn)豐富的話，學(xué)歷要求也可以適當(dāng)放寬?！边@里的問(wèn)題在于“放寬”這個(gè)詞用得有點(diǎn)突兀，換成“降低”會(huì)更自然些。

最后講講能力方面的要求，這部分得強(qiáng)調(diào)實(shí)用性和針對(duì)性?！熬邆淞己玫臏贤▍f(xié)調(diào)能力，這一點(diǎn)很重要，畢竟工作中要跟很多人打交道。還有就是抗壓能力，遇到緊急情況能迅速反應(yīng)，這點(diǎn)也很關(guān)鍵。”這兩句都說(shuō)得挺實(shí)在，但“點(diǎn)也很關(guān)鍵”這句話有些不通順，建議改成“這一點(diǎn)同樣非常重要”。

書寫經(jīng)驗(yàn)63人覺(jué)得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位的具體工作范圍是什么，比如人力資源助理，這崗位肯定得跟人事相關(guān)的事打交道，像招聘，員工檔案管理什么的。一開(kāi)始，就別想著一步到位，先把大致的工作內(nèi)容羅列出來(lái)，像是日常事務(wù)處理，就包括接聽(tīng)電話、接待來(lái)訪人員這些雜七雜八的事情，這類事情看著不起眼，但實(shí)際操作起來(lái)挺費(fèi)神的。

再來(lái)說(shuō)說(shuō)具體到業(yè)務(wù)上的，像是協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作，這就得熟悉招聘流程了，從發(fā)布招聘信息到篩選簡(jiǎn)歷，再到安排面試，這些都是基本功。還有員工培訓(xùn)這塊兒，可能需要配合制定培訓(xùn)計(jì)劃，這事可不能馬虎，畢竟員工技能提升了，對(duì)公司發(fā)展也有好處。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)，比如說(shuō)到培訓(xùn)，只寫了“負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)事宜”，這說(shuō)得太籠統(tǒng)了，沒(méi)體現(xiàn)出具體負(fù)責(zé)哪部分，像場(chǎng)地布置、資料準(zhǔn)備這些都沒(méi)提到。

至于員工關(guān)系這塊兒，也得留意著點(diǎn)，遇到員工糾紛什么的，能及時(shí)協(xié)調(diào)解決。還有就是考勤管理，這活兒看似簡(jiǎn)單，實(shí)則挺麻煩的，每個(gè)月都要核對(duì)員工的出勤情況，不能出一點(diǎn)差錯(cuò)。要是粗心大意，把某位員工的考勤記錄弄錯(cuò)了，那后續(xù)的薪資核算可就亂套了。所以呀，在寫這部分的時(shí)候，最好把具體負(fù)責(zé)的事情都寫清楚，別光喊口號(hào)似的寫“做好員工關(guān)系維護(hù)”。

書寫注意事項(xiàng)：

文件歸檔也是個(gè)重要的活兒，尤其是涉及到員工檔案的管理，得妥善保管，不能隨便丟放。有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑絷P(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如只寫了“管理員工檔案”，卻沒(méi)有提到定期檢查檔案完整性之類的，這樣寫的話就顯得不全面。