【第1篇】零售管理總監(jiān)崗位職責(zé)怎么寫550字
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)擬定直營及加盟各網(wǎng)點(diǎn)店鋪的年度銷售方案，全面組織各季度活動促銷方案、產(chǎn)品拓展和結(jié)構(gòu)調(diào)整策略的落實(shí)實(shí)施。
2. 根據(jù)年度銷售方案，合理組織分配銷售目標(biāo)，按年度、季度、月度分解并跟蹤完成進(jìn)度。
3. 對接企劃部門，完善和執(zhí)行公司整體年度品牌推廣計(jì)劃，并跟進(jìn)各區(qū)域網(wǎng)點(diǎn)執(zhí)行情況。
4. 對接渠道管理部，配合完成直營及加盟各網(wǎng)點(diǎn)終端店鋪的開關(guān)店、整改店的管理。
5. 制定、實(shí)施與控制部門預(yù)算。
6. 制定和執(zhí)行公司零售運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)，并跟進(jìn)落實(shí)。
7. 負(fù)責(zé)直營及加盟各網(wǎng)點(diǎn)店鋪的年度促銷活動企劃及執(zhí)行。
8. 管理下屬部門的績效目標(biāo)及評估，確保下屬部門有效執(zhí)行企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。
9. 協(xié)助財(cái)務(wù)管理部門進(jìn)行貨品應(yīng)收帳款管理和其它應(yīng)收款管理。
10. 配合完成公司各季度招商會、訂貨會的籌辦及服務(wù)工作。
11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 市場營銷管理專業(yè)，有公共關(guān)系學(xué)、市場營銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、財(cái)務(wù)管理方面的培訓(xùn)經(jīng)歷。
2. 十年以上服裝零售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上市場營銷、加盟經(jīng)營同級別管理經(jīng)驗(yàn)。有買手賣手常識可組織 各直營占的模擬訂貨。熟悉男裝輕奢品牌營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉中國一、二線城市高端商場的運(yùn)營模式，有全國區(qū)域的銷售人脈。
4. 有先進(jìn)有效的管理方式、表達(dá)、協(xié)調(diào)、公關(guān)、應(yīng)變和分析能力。
5. 男女不限，身心健康。
書寫經(jīng)驗(yàn)66人覺得有用
寫零售管理總監(jiān)的崗位職責(zé)，得從具體的工作內(nèi)容入手。這個職位通常需要統(tǒng)籌全局，既要關(guān)注銷售業(yè)績，又要確保運(yùn)營順暢。比如，制定年度銷售目標(biāo)，這可不是小事，得結(jié)合市場調(diào)研的結(jié)果來定，還得考慮到競爭對手的情況。還有，日常的庫存管理也是重點(diǎn)，貨品進(jìn)銷存的平衡很重要，稍有不慎就可能導(dǎo)致積壓或者斷貨。
人員管理方面，得盯著團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)，定期做績效評估，給員工打分的時(shí)候，要注意客觀公正，畢竟人心齊才能泰山移。培訓(xùn)也是重要一環(huán)，新員工來了，得手把手教他們熟悉流程，老員工則要鼓勵他們提升技能，不然很容易掉隊(duì)。
跟供應(yīng)商打交道也是一門學(xué)問，采購合同要仔細(xì)審核，價(jià)格、質(zhì)量、交貨期這些都得盯緊了，別讓供應(yīng)商鉆空子。促銷活動策劃也不能馬虎，搞活動是為了吸引顧客，但要是方案設(shè)計(jì)得不好，反而會賠本賺吆喝。
門店布局和陳列也很關(guān)鍵，商品擺在哪里，怎么展示，直接影響顧客的購買欲。每天都要巡視各個門店，看看有沒有什么問題，比如貨架空了沒及時(shí)補(bǔ)貨，或者員工態(tài)度冷淡之類的小毛病，這些問題都會影響客戶體驗(yàn)。
財(cái)務(wù)控制方面，預(yù)算編制和成本分析必不可少，每一筆支出都要有據(jù)可查，別讓資金浪費(fèi)在不該花的地方。至于數(shù)據(jù)分析，報(bào)表是必不可少的，通過數(shù)據(jù)分析可以找出銷售瓶頸，然后想辦法改進(jìn)。
溝通協(xié)調(diào)能力也不能忽視，內(nèi)部跨部門合作少不了，外部還要跟商場物業(yè)、政府部門打交道，遇到事情得冷靜處理，千萬別急躁。有時(shí)候臨時(shí)任務(wù)也會冒出來，比如緊急調(diào)貨或者處理投訴，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，不能拖泥帶水。
【第2篇】零售銷售管理崗位職責(zé)怎么寫500字
批發(fā)銷售經(jīng)理/ 零售經(jīng)理(經(jīng)銷商管理) 金利來廣州分公司 金利來(中國)有限公司廣州分公司，金利來，金利來廣州分公司，金利來 職位負(fù)責(zé)區(qū)域:上海及周邊區(qū)域
此職位屬于集團(tuán)批發(fā)銷售部，負(fù)責(zé)江浙及上海一帶區(qū)域經(jīng)銷商/代理商管理，駐地上海辦公室，但須不定時(shí)回廣州總部出差匯報(bào)。
主要工作職責(zé):
1、根據(jù)公司銷售策略，制定所負(fù)責(zé)區(qū)域營銷計(jì)劃、分解銷售目標(biāo)并執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)維護(hù)本區(qū)域老代理商，開拓新代理商。
3、確保達(dá)成全年新網(wǎng)點(diǎn)開拓目標(biāo)與回款目標(biāo)。
4、協(xié)助代理商商場專柜的進(jìn)場談判，指導(dǎo)代理商建立團(tuán)隊(duì)，協(xié)助代理商召開本品牌各類會議與活動。
5、及時(shí)向代理商宣導(dǎo)、跟蹤、執(zhí)行每期銷售政策;及時(shí)查看代理商及加盟店庫存，定時(shí)向公司傳回進(jìn)、銷存報(bào)表。
6、制作本區(qū)域店家檔案，掌握所有店家動態(tài)與實(shí)力，及時(shí)給出動銷方案。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷。5年以上男裝/女裝銷售經(jīng)驗(yàn)， 及較強(qiáng)的零售管理經(jīng)驗(yàn);
2、非常熟悉和了解國內(nèi)的服裝行業(yè)的發(fā)展趨勢。
3、具備敏銳的市場洞察力、嚴(yán)密的分析能力以及出色的危機(jī)處理能力，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。
4、極強(qiáng)的工作執(zhí)行力和計(jì)劃性，具備良好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力。
書寫經(jīng)驗(yàn)30人覺得有用
零售銷售管理崗位職責(zé)怎么寫？得結(jié)合實(shí)際工作來，不能光靠套話。
拿個例子來說，像是負(fù)責(zé)日常銷售業(yè)績的達(dá)成，這個就得具體點(diǎn)，比如每天盯著門店銷售額，看看有沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。要是沒達(dá)標(biāo)，就得想想辦法，是不是促銷活動力度不夠，還是員工的積極性不高。這一步很重要，畢竟業(yè)績是公司考核的關(guān)鍵指標(biāo)之一。
再比如說庫存管理這塊兒，不能只寫“負(fù)責(zé)庫存管理”，太籠統(tǒng)了。得細(xì)化，像每天檢查商品陳列是否合理，貨架上的貨品夠不夠，缺貨的時(shí)候及時(shí)補(bǔ)貨，這些都是日常工作。有時(shí)候難免會漏掉一些細(xì)節(jié)，比如某個暢銷商品突然斷貨了，結(jié)果錯過了最佳銷售時(shí)機(jī)，這就有點(diǎn)麻煩了。
還有就是團(tuán)隊(duì)管理這部分，不能光說“負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)”，得具體到怎么帶隊(duì)伍。比如定期開個小會，給員工打打氣，分享銷售技巧，解決他們在工作中遇到的問題。要是平時(shí)不留意，團(tuán)隊(duì)士氣低落，那銷售業(yè)績肯定受影響。
至于客戶關(guān)系維護(hù)，也不能太簡單化。要明確具體的工作內(nèi)容，像接待重要客戶，處理客戶的投訴建議，這些都得落到實(shí)處。有時(shí)候忙起來就容易忽略客戶反饋，覺得小事一樁，但其實(shí)客戶的意見往往能幫助企業(yè)改進(jìn)服務(wù)。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于數(shù)據(jù)分析，也別光寫“進(jìn)行數(shù)據(jù)分析”，得具體到怎么做。比如每月統(tǒng)計(jì)一下銷售報(bào)表，看看哪些產(chǎn)品賣得好，哪些區(qū)域業(yè)績差，然后根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整策略。要是分析不到位，盲目決策，很可能導(dǎo)致資源浪費(fèi)。
【第3篇】零售管理負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)怎么寫950字
崗位職責(zé):
迪卡儂秋季人才招聘季于9月3日正式啟動，
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全渠道零售運(yùn)動負(fù)責(zé)人(管理崗)--銀川
在迪卡儂，超過8萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，
致力于為全球39個國家，1200多家門店的當(dāng)?shù)剡\(yùn)動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務(wù)，
我們盡全力，讓最廣泛的大眾，同懷運(yùn)動愿望，共享運(yùn)動歡益!
工作職責(zé)
我以運(yùn)動用戶為中心，通過對運(yùn)動用戶的了解與互動，全渠道銷售我的運(yùn)動產(chǎn)品和服務(wù)，讓運(yùn)動用戶滿意或更滿意
-我的運(yùn)動用戶:我熱愛運(yùn)動并與當(dāng)?shù)剡\(yùn)動用戶建立緊密的聯(lián)系，讓每一位運(yùn)動用戶滿意
-我的團(tuán)隊(duì):我招聘，培訓(xùn)并發(fā)展我的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)為公司儲備人才
-我的商業(yè):我制定我所負(fù)責(zé)運(yùn)動的商業(yè)政策，并通過全渠道的銷售方式，實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)
-我的陳列:我創(chuàng)建并維護(hù)良好的貨架陳列，確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗(yàn)
-商場運(yùn)營:我維護(hù)商場的日常運(yùn)營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全
任職資格:
崗位要求
-熱愛并定期運(yùn)動
-熱愛零售行業(yè)，具有較強(qiáng)的商業(yè)思維和用戶服務(wù)理念
-真誠友善，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神
-腳踏實(shí)地，高度的責(zé)任感及企業(yè)家精神，具有開拓創(chuàng)新意識
-具有管理者潛質(zhì)，善于管理并發(fā)展團(tuán)隊(duì)
薪酬福利
-基本薪資 月度獎金 年度利潤分享
-共同愛好的運(yùn)動社群，豐富多樣的體育活動以及運(yùn)動津貼、員工折扣
-無固定期限勞動合同
-可申請加入迪卡儂全球持股計(jì)劃，成為公司股東
-每年12-20天的帶薪年假
-五險(xiǎn)一金，享受年度體檢，公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)(含配偶及子女)
培訓(xùn)發(fā)展
-量身定制的全方位長期培訓(xùn)發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才
-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實(shí)現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑
【全渠道運(yùn)動負(fù)責(zé)人=>;商場負(fù)責(zé)人=>;區(qū)域負(fù)責(zé)人】
-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機(jī)會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復(fù)合型人才
【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】
招聘流程
簡歷投遞->;電話面試->;面試->;發(fā)放offer
(在求職過程中有任何疑問，請反饋至“迪卡儂招聘”官方微信平臺)
歡迎登陸“迪卡儂招聘”官網(wǎng)， 通過官方渠道投遞;
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書寫經(jīng)驗(yàn)23人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把這份工作的核心任務(wù)梳理清楚。零售管理這個崗位，主要是負(fù)責(zé)店鋪的整體運(yùn)營，從商品陳列到員工管理都得兼顧。比如每天都要檢查貨架上的貨品是否充足，缺了的話及時(shí)補(bǔ)貨。還有就是監(jiān)督員工的工作狀態(tài)，確保他們按時(shí)到崗，態(tài)度積極。
有時(shí)候會遇到一些突發(fā)狀況，像突然斷電或者顧客投訴，這時(shí)候就需要迅速反應(yīng)。比如說前兩天店里停電了，就得趕緊安撫顧客情緒，同時(shí)聯(lián)系電工來維修。這類事情處理起來需要一定的經(jīng)驗(yàn)，不能慌張，不然會影響生意。
書寫注意事項(xiàng)：
跟供應(yīng)商打交道也是日常工作的一部分。要定期跟他們溝通，保證貨源穩(wěn)定。有時(shí)候可能會碰到供貨商臨時(shí)漲價(jià)的情況，這時(shí)候就得談判，爭取一個雙方都能接受的價(jià)格。當(dāng)然，這需要對市場行情比較了解才行。
至于績效考核這部分，也很重要。每個月都要統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)，看看哪個品類賣得好，哪個不太好。如果發(fā)現(xiàn)某個產(chǎn)品銷量持續(xù)下滑，就得分析原因，可能是價(jià)格太高，也可能是質(zhì)量出了問題。找到問題后，再調(diào)整策略，比如促銷活動之類的。
安全管理也不能忽視。店鋪里消防設(shè)備要定期檢查，確保萬一發(fā)生火災(zāi)能正常使用。員工的安全培訓(xùn)也要做好，讓大家知道如何應(yīng)對緊急情況。畢竟安全第一，出了事故就麻煩了。
不過有時(shí)候也會遇到一些小問題，像是寫報(bào)告的時(shí)候可能會把數(shù)字抄錯，明明是300件貨，一不留神寫成30件。這種情況雖然不會影響大局，但還是要注意仔細(xì)核對。還有就是開會的時(shí)候，有時(shí)候話說多了容易跑題，偏離主題，這就需要提前準(zhǔn)備好發(fā)言提綱，這樣就不會亂套。
【第4篇】終端管理新零售模式崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫200字
崗位職責(zé)：
1、終端門店運(yùn)營，新零售系統(tǒng)研究開發(fā)；
2、執(zhí)行終端門店新零售落地運(yùn)營；
3、各類型建店督導(dǎo)與驗(yàn)收；
4、門店盈利系統(tǒng)研發(fā)與落地執(zhí)行。
崗位要求：
1、具備零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉終端運(yùn)營；
2、具備o2o新零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，如全屋定制，東鵬煥新家等企業(yè)新模式運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。；
3、熟悉線上與門店系統(tǒng)支持流程系統(tǒng)，辦公軟件使用熟練。
書寫經(jīng)驗(yàn)34人覺得有用
在寫終端管理新零售模式的崗位職責(zé)時(shí)，得先搞清楚這個崗位具體干什么。比如，這崗位要負(fù)責(zé)終端門店的日常運(yùn)營，那就要寫清楚怎么管門店，包括貨品陳列、庫存管理什么的。要是涉及銷售業(yè)績，那就得強(qiáng)調(diào)如何制定銷售計(jì)劃，跟進(jìn)銷售目標(biāo)完成情況。
寫的時(shí)候，開頭可以提下崗位的核心任務(wù)，像是“負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)終端門店的管理工作”。接著就具體展開，比如“檢查并指導(dǎo)門店商品擺放是否符合標(biāo)準(zhǔn)，確保貨架整潔有序”。這部分得結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)流程來寫，像提到定期盤點(diǎn)庫存，確保貨品充足又不過剩，這就挺實(shí)在的。
不過有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述會不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，比如只寫了“協(xié)助處理客戶投訴”，卻忘了補(bǔ)充“記錄投訴內(nèi)容并反饋給相關(guān)部門”。這樣的疏忽會讓描述顯得不完整，讀者就得自己去腦補(bǔ)了。
對于崗位要求，也別光列一堆學(xué)歷證書的事，還得突出專業(yè)技能。像新零售模式下，懂?dāng)?shù)據(jù)分析挺關(guān)鍵的，“熟悉使用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析”就比“熟練掌握辦公軟件”具體得多。要是寫到性格特質(zhì)，別老套地寫“溝通能力強(qiáng)”，可以改成“能妥善解決門店與總部間的協(xié)調(diào)問題”。
還有個容易忽略的地方，寫崗位職責(zé)時(shí)可能會忘了把責(zé)任范圍交代清楚。例如“參與新店開業(yè)籌備工作”這句，最好補(bǔ)充點(diǎn)具體內(nèi)容，像“負(fù)責(zé)新店設(shè)備調(diào)試、人員培訓(xùn)等前期準(zhǔn)備事項(xiàng)”。這樣才不會讓求職者摸不著頭腦。
再就是語言表達(dá)上，有時(shí)會用詞不當(dāng)，比如把“執(zhí)行促銷活動方案”寫成“開展促銷活動計(jì)劃”，雖然差別不大，但細(xì)究起來還是不夠精準(zhǔn)。還有些地方可能語法不太嚴(yán)謹(jǐn)，像“每天巡查門店發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)”，這里“及時(shí)上報(bào)”前最好加上“將”字，變成“及時(shí)上報(bào)相關(guān)問題”。
【第5篇】零售管理人員崗位職責(zé)怎么寫300字
支行零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)部管理人員 1、根據(jù)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助支行行長落實(shí)支行內(nèi)部零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作，確保完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo);
2、管理支行零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)拓展、授信項(xiàng)目開發(fā)和管理、客戶服務(wù)與維護(hù)等工作;
3、負(fù)責(zé)所在零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)部人員管理等工作，確保支行任務(wù)指標(biāo)完成。 1、根據(jù)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助支行行長落實(shí)支行內(nèi)部零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作，確保完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)所在零售業(yè)務(wù)/小微業(yè)務(wù)部人員管理等工作，確保支行任務(wù)指標(biāo)完成。
書寫經(jīng)驗(yàn)35人覺得有用
寫零售管理人員的崗位職責(zé)，得先把這份工作到底干什么搞清楚。這崗位可不是光管人就行，得懂銷售、會管理、還能解決突發(fā)狀況。比如日常得盯著貨品，看看庫存是不是夠賣，要是少了，得趕緊聯(lián)系供應(yīng)商補(bǔ)貨。還有，員工的工作狀態(tài)也得關(guān)注，誰要是態(tài)度不好或者業(yè)績差，該鼓勵的鼓勵，該調(diào)整的調(diào)整。
平時(shí)還要跟總部那邊對接，把店里的情況及時(shí)匯報(bào)上去。比如促銷活動的效果咋樣，顧客反饋好不好，都得整理好給領(lǐng)導(dǎo)看。有時(shí)候還得處理投訴，顧客要是不滿意了，得想辦法安撫，不能讓他們帶著怨氣走。要是遇到特殊情況，比如斷電、漏水什么的，就得馬上組織人手處理，別讓事態(tài)擴(kuò)大。
寫的時(shí)候，不能光說大道理，得結(jié)合實(shí)際工作。像“負(fù)責(zé)店面運(yùn)營”這種話太籠統(tǒng)，不如具體點(diǎn)，說“每天檢查貨架商品擺放是否符合標(biāo)準(zhǔn)，確保商品陳列美觀且便于取用”。不過寫的時(shí)候，可能有人會不小心漏掉關(guān)鍵點(diǎn)，比如忘了提安全管理，結(jié)果出了問題才想起來。還有些人寫的時(shí)候，可能把“指導(dǎo)員工”寫成“監(jiān)督員工”，雖然意思接近，但語氣就變了。
書寫注意事項(xiàng)：
寫崗位職責(zé)時(shí)，最好能帶上一些專業(yè)術(shù)語。比如提到數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以說“通過pos系統(tǒng)提取銷售數(shù)據(jù)，分析熱銷商品和滯銷商品，為采購計(jì)劃提供依據(jù)”。這樣不僅顯得專業(yè)，也能讓上級看到你的用心。
其實(shí)寫，最怕的就是想當(dāng)然。有些人覺得寫得越復(fù)雜越好，結(jié)果反而讓人看不懂。像“推動門店業(yè)績提升”這種話，還不如直接寫“制定月度銷售目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)”。但也有時(shí)候，寫著寫著，可能會把“進(jìn)貨流程”寫成“進(jìn)貨步驟”，雖然沒太大差別，但還是有點(diǎn)不妥。還有人寫到促銷活動時(shí)，可能忘記加上“跟蹤活動效果”這部分，這可是后續(xù)改進(jìn)的重要依據(jù)。
【第6篇】零售管理專員崗位職責(zé)怎么寫1000字
零售金融流程管理專員 process management specialist 東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融有限公司 東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融有限公司，東風(fēng)日產(chǎn)汽車金融，東風(fēng)日產(chǎn) summary: required to responsible for the system improvement， declaration and approval， testing， integration.
job responsibilities
-be in charge of the daily system maintenance， including following up the system bug， optimization， change version of the decision， etc. and relevant uat work.
-collect and evaluate the responsability of system requirement， and communicate and discuss with relevant it and developers.
-arrange the projects/system requirements implementation reasonably
-follow up the development and test plan of projects/system requirements to ensure the online implementation as scheduled.
-calculate and edit pid/roi of the system declaration of credit team.
-prepare uat of system improvement and change version of the decision.
-explain the improvement part of the system to the team member.
-familiar with all the operational process of the credit team， capable to play the role of cc， booking or ca when necessary.
-other duties assigned by the supervisor.
job requirements
-bachelor or above， major in economics/computer/information management or relevant fields.
-preferential considering the candidate with 3-4 years working experience in auto-finance industry or got solid knowledge of the industry， familiar with all the section of credit business.
-master the office software such as excel/ppt.
-logical thinking， strong analysis and innovative capability.
-good communication skills and team spirit of cooperation.
-fluent in both spoken english and written english.
-priority to it background
概況:
該職位要求負(fù)責(zé)零售信貸團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)改進(jìn)、整合及立項(xiàng)、申報(bào)、測試工作。
崗位職責(zé):
-負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常運(yùn)維，包括跟進(jìn)系統(tǒng)故障、優(yōu)化、決策換版等，并負(fù)責(zé)上線前uat測試等工作
-收集、評估各團(tuán)隊(duì)需求的合理性，與相關(guān)技術(shù)及開發(fā)人員及時(shí)溝通、討論
-合理安排各項(xiàng)目、需求的上線計(jì)劃并根據(jù)優(yōu)先級進(jìn)行處理
-跟進(jìn)項(xiàng)目、需求的開發(fā)及測試進(jìn)度，并確保按時(shí)上線
-負(fù)責(zé)信貸團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)項(xiàng)目的申報(bào)工作及pid/roi的撰寫、計(jì)算及答疑
-負(fù)責(zé)就系統(tǒng)改進(jìn)內(nèi)容向團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行說明講解
-掌握所有的信貸團(tuán)隊(duì)操作流程，在需要時(shí)可以作為任何一個助理、審批、放款角色
-上司安排的其它工作職責(zé)
崗位要求:
-金融、計(jì)算機(jī)或信息管理類相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)位
-至少3-4年在汽車金融相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或知識，熟悉信貸業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)的所有流程
-熟練掌握各類office軟件，如ppt、excel等
-邏輯思維能力強(qiáng)，具有一定的分析判斷能力，善于創(chuàng)新
-優(yōu)秀的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力
-英語讀寫流利
-有it技術(shù)背景優(yōu)先
書寫經(jīng)驗(yàn)14人覺得有用
零售管理專員這個崗位，說起來不算特別復(fù)雜，但真要寫清楚職責(zé)，得好好琢磨一下。這工作，主要是盯銷售業(yè)績，盯著門店運(yùn)營那些事，還有就是處理庫存。寫職責(zé)的時(shí)候，得把具體該干什么說得明明白白。
比如，零售管理專員得負(fù)責(zé)每天統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)，這可不是隨便看看數(shù)字就行，得分析為什么賣得好或者不好，然后給店長提建議。要是遇到促銷活動，就得提前跟采購那邊對接好貨，確保貨架上貨品充足，別到時(shí)候空架子擺著，顧客看了掃興。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀装选皩印睂懗伞皩Y(jié)”，看著像筆誤，其實(shí)意思差不太多。
零售管理專員還得檢查商品陳列，這活兒看似簡單，但細(xì)節(jié)多得很。貨架上的產(chǎn)品是不是擺整齊了，價(jià)格標(biāo)簽有沒有貼錯位置，這些都是要點(diǎn)。要是哪天發(fā)現(xiàn)某款商品放錯了區(qū)域，影響銷量不說，還可能讓顧客覺得咱服務(wù)不到位。偶爾寫到這里，可能會不小心漏掉個“區(qū)域”之類的詞，讀者得自己腦補(bǔ)完整。
再就是庫存這塊兒，零售管理專員得定期盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。有時(shí)候貨品多了積壓，少了又缺貨，這兩種情況都不行。遇到特殊情況，比如貨物破損或者過期，就得及時(shí)上報(bào)處理。寫這部分職責(zé)的時(shí)候，可能會忘記加上“過期”兩個字，反正大家都懂是什么意思。
書寫注意事項(xiàng)：
零售管理專員還要應(yīng)對顧客投訴。誰都有不順心的時(shí)候，顧客買了東西覺得有問題，過來找茬，這時(shí)候就得耐心接待，安撫情緒。如果事情比較棘手，就需要向上級匯報(bào)，尋求解決方案。寫這段的時(shí)候，可能會把“尋求”寫成“尋取”，但意思還是差不多。
【第7篇】零售終端管理崗位職責(zé)怎么寫250字
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)終端零售建設(shè)規(guī)劃、si標(biāo)準(zhǔn)手冊制定及推廣落地;
2、維護(hù)終端門店形象及進(jìn)行終端零售各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搭建;
3、負(fù)責(zé)區(qū)域性優(yōu)秀案例的收集、編撰、培訓(xùn)及推廣;
4、負(fù)責(zé)零售相關(guān)費(fèi)用的管控、評估及合規(guī)運(yùn)營;
5、負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)在重點(diǎn)區(qū)域的落地和推廣;
6、協(xié)助公司進(jìn)行終端門店零售運(yùn)營分析
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;
2、從事涂料、建材或快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對培訓(xùn)、產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、推廣的操作有一定認(rèn)識;
3、較強(qiáng)的溝通能力、出色的計(jì)劃與執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力。
書寫經(jīng)驗(yàn)19人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作內(nèi)容去展開，不能太籠統(tǒng)。比如說零售終端管理這個崗位，它的工作性質(zhì)決定了職責(zé)描述要突出執(zhí)行層面的東西。像負(fù)責(zé)店面日常運(yùn)營，這肯定得包括商品陳列調(diào)整，貨品進(jìn)出庫管理，還有促銷活動的具體實(shí)施。這部分內(nèi)容要寫清楚，不然員工不知道該做什么。
再就是銷售目標(biāo)達(dá)成這塊，崗位職責(zé)里頭得體現(xiàn)具體的指標(biāo)考核。比如說月銷售額要達(dá)到多少，庫存周轉(zhuǎn)率要控制在什么范圍之類的要求。這些硬性指標(biāo)最好提前明確下來，這樣員工才知道努力的方向。
不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)，像是客戶投訴處理這部分，寫的時(shí)候可能就一帶而過，說個大概。其實(shí)客戶投訴涉及到的服務(wù)質(zhì)量呀，品牌形象維護(hù)呀都是挺關(guān)鍵的點(diǎn)。要是寫的時(shí)候只寫“處理客戶投訴”，那顯然不夠全面。
還有就是團(tuán)隊(duì)管理這一塊，寫職責(zé)的時(shí)候容易寫得比較空泛。像人員排班、培訓(xùn)計(jì)劃制定之類的，這些都是日常工作的一部分，不能省略掉。如果只是簡單寫個“負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)”，這樣的表述就顯得很模糊了。
書寫注意事項(xiàng)：
安全管理工作也不能落下。像店鋪的安全巡查、消防設(shè)施檢查這類事情，雖然看起來不起眼，但對整個經(jīng)營來說特別重要。寫職責(zé)的時(shí)候很容易把這部分給遺漏掉，覺得不是主要任務(wù)，實(shí)際上它關(guān)系到公司的財(cái)產(chǎn)安全。
小編友情提醒：
和上級部門對接的工作也得提一下。像定期提交銷售報(bào)表、參加公司會議這些常規(guī)事務(wù)，雖然是例行公事，但也是崗位職責(zé)的一部分。要是漏掉了，會讓員工搞不清楚自己的工作邊界。
【第8篇】零售渠道管理崗位職責(zé)怎么寫550字
工作職責(zé):
1. 參與阿里集團(tuán)渠道管理整體系統(tǒng)設(shè)計(jì)和建設(shè)，包括統(tǒng)一供貨中心、渠道中心、渠道數(shù)據(jù)平臺業(yè)務(wù)推進(jìn)和系統(tǒng)建設(shè);
2. 結(jié)合天貓各行業(yè)業(yè)務(wù)特性、當(dāng)前新零售業(yè)態(tài)新變化以及全球化的新趨勢，建設(shè)支撐新零售渠道管理平臺基礎(chǔ)系統(tǒng)架構(gòu)、架構(gòu)演進(jìn)和架構(gòu)推廣，以支持新零售業(yè)務(wù)快速發(fā)展;
3、參與重大項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì).開發(fā).調(diào)優(yōu);并解決各種疑難雜癥，系統(tǒng)優(yōu)化，幫助系統(tǒng)架構(gòu)完善，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力;
4. 為團(tuán)隊(duì)引入創(chuàng)新的技術(shù).創(chuàng)新的解決方案，以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動業(yè)務(wù)，為新零售業(yè)務(wù)新突破貢獻(xiàn)力量。
任職要求:
1.五年以上大規(guī)模分布式系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)與研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通java ee.soa.osgi等相關(guān)技術(shù);
2.具有出色的有很強(qiáng)的分析問題能力和抽象設(shè)計(jì)能力，善于思考，能獨(dú)立分析和解決問題，并且能夠形成系統(tǒng)化解決方案;
3.較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力;具備嚴(yán)謹(jǐn)和高效的工作作風(fēng)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖;
4.專注于技術(shù).對業(yè)界的最新技術(shù)發(fā)展同時(shí)，對行業(yè)發(fā)展有較深刻的理解和敏感的觸覺，能前瞻性提出行業(yè)解決方案;
5.大規(guī)模高并發(fā)訪問的web應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)、供應(yīng)鏈或大型企業(yè)軟件相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，精通一個或者多個供應(yīng)鏈相關(guān)領(lǐng)域(計(jì)劃、渠道管理、采購、庫存、物流倉儲、供應(yīng)鏈優(yōu)化、能力開放、供應(yīng)鏈金融等)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
書寫經(jīng)驗(yàn)69人覺得有用
零售渠道管理崗位職責(zé)怎么寫，既得把工作內(nèi)容說得清清楚楚，又不能太死板，不然人家看了容易迷糊。比如開頭部分，可以直接點(diǎn)明這個崗位的主要任務(wù)是什么，比如說負(fù)責(zé)渠道的日常運(yùn)營什么的。這里頭要是能帶點(diǎn)專業(yè)術(shù)語就更好了，像“渠道優(yōu)化”、“銷售數(shù)據(jù)分析”之類的詞兒，能讓整個描述顯得靠譜。
接下來就該說具體的工作內(nèi)容了。比如負(fù)責(zé)跟各個零售商溝通協(xié)調(diào)，確保貨品按時(shí)到位，這事可不能含糊。還有就是定期做市場調(diào)研，看看競爭對手那邊都在搞什么新花樣，這也很關(guān)鍵。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉一些細(xì)節(jié)，像是只顧著寫大方向，忘了補(bǔ)充具體的操作步驟。比如提到市場調(diào)研，就得詳細(xì)一點(diǎn)，說是需要收集哪些數(shù)據(jù)，用什么方法去收集，這樣才夠?qū)嵲凇?/p>
再比如說庫存管理這部分，得強(qiáng)調(diào)一下要時(shí)刻關(guān)注庫存情況，避免缺貨或者積壓太多。但寫的時(shí)候可能就會有點(diǎn)小疏忽，像把“庫存監(jiān)控”寫成“庫存觀察”，雖然意思差不多，但總感覺差點(diǎn)勁。另外，還得注意跟其他部門的合作，比如跟采購部對接好需求，跟物流部商量配送計(jì)劃，這些都是日常工作的一部分。
績效考核這塊也不能忽視。既要監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)，又要及時(shí)反饋改進(jìn)意見。寫的時(shí)候容易在這方面偷懶，光是籠統(tǒng)地說要提升業(yè)績，卻沒提具體的考核指標(biāo)，這就有點(diǎn)不夠嚴(yán)謹(jǐn)了。最好是能明確一下，比如月銷售額增長多少才算達(dá)標(biāo)，客戶滿意度達(dá)到什么水平才行。
最后還有一點(diǎn)需要注意，就是突發(fā)狀況的處理。像遇到促銷活動期間突然爆單，或者是供貨商臨時(shí)出了問題，這時(shí)候就得迅速反應(yīng)，想辦法解決問題。寫這部分的時(shí)候容易把重點(diǎn)放在事后補(bǔ)救上，而忽略了事前預(yù)防的重要性，比如說建立應(yīng)急預(yù)案什么的，這點(diǎn)也得提一提。
