書寫經(jīng)驗50人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個職位到底是干什么的，就像商務(wù)管理總監(jiān)，他肯定不是光喝茶聊天那么簡單。這個職位需要懂市場、會談判、還得能管人，所以寫職責的時候就得把這些點都涵蓋進去。比如，他得負責公司的商務(wù)活動，這包括但不限于合同簽訂、客戶關(guān)系維護，還有就是參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃。寫的時候不能太籠統(tǒng)，像“負責公司業(yè)務(wù)發(fā)展”這樣一句話就打發(fā)了，得具體到點，像是“主導重要客戶的開發(fā)與維護工作，確保年度銷售目標達成”。

書寫注意事項：

商務(wù)管理總監(jiān)還可能涉及到團隊建設(shè)這塊兒。他得帶好自己的隊伍，給下屬指方向、定目標，還得時不時地給他們打打氣。這部分內(nèi)容可以寫成“指導并監(jiān)督下屬完成各項任務(wù)，定期組織培訓提升團隊專業(yè)能力”，但要是寫得更接地氣一點，也可以改成“帶著團隊干活，該鼓勵的時候鼓勵，該批評的時候批評，總之得保證大家勁往一處使”。

商務(wù)管理總監(jiān)通常還需要對接一些外部資源，比如供應(yīng)商或者其他合作伙伴。這部分職責可以寫成“協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障項目順利推進”，不過如果想顯得更有實操性，可以改為“跟供應(yīng)商談合作條件，確保材料質(zhì)量的同時控制成本，必要時還得去現(xiàn)場看看情況”。這樣寫的話，感覺就像是從日常工作中提煉出來的，而不是憑空想象出來的。

不過有時候?qū)懧氊熋枋龅臅r候，難免會有點小疏忽。比如在描述某項具體工作的時候，可能會忘記加上關(guān)鍵的前提條件，導致整個句子讀起來有些模糊不清。像“負責部門預(yù)算編制”這句話，其實后面應(yīng)該補充一句“依據(jù)公司財務(wù)政策”，不然讀者可能會覺得范圍太大了。還有些時候，為了圖省事，可能會用一些比較寬泛的詞匯，比如“全面把控業(yè)務(wù)流程”，雖然聽著挺厲害的，但實際上并沒有說清楚到底怎么個把控法。

再說到寫作風格，不同的公司對崗位職責的要求可能不一樣。有的喜歡正式一點的表達，像“嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，落實各項管理制度”，這樣的句子聽起來就很嚴肅；而有的則傾向于輕松活潑的風格，像“和團隊一起想辦法解決問題，遇到困難大家一起扛”，這樣的表述會讓候選人覺得親切。所以寫的時候得結(jié)合實際情況，不能一概而論。

書寫經(jīng)驗92人覺得有用

在寫合約商務(wù)管理崗位職責的時候，得先把這份工作的核心任務(wù)梳理清楚。這類崗位通常涉及合同的起草、審核和執(zhí)行監(jiān)督，還有供應(yīng)商的協(xié)調(diào)溝通，以及項目進度的跟蹤。要是想寫出具體點的東西，就得結(jié)合實際工作場景去描述。比如，日常工作中可能需要跟各個部門對接，確保合同條款落實到位，這事聽起來簡單，做起來可復(fù)雜了。有時候文件一多，難免會有些遺漏的地方，尤其是那種細節(jié)特別繁瑣的合同。

寫的時候可以先從合同管理入手，比如負責合同的全過程管控，包括前期談判、中期跟蹤以及后期歸檔。這部分內(nèi)容可以寫得詳細些，因為這是合約商務(wù)管理的核心部分。像合同審批流程的具體步驟、各環(huán)節(jié)需要注意的關(guān)鍵點，都得列出來。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀着芷热绻忸欀鴱娬{(diào)流程的重要性，卻忘了提及實際操作中的難點，像如何處理突發(fā)狀況之類的。

再就是供應(yīng)商管理這一塊，需要定期評估供應(yīng)商的表現(xiàn)，確保他們提供的產(chǎn)品和服務(wù)符合標準。這里頭可能會涉及到一些專業(yè)術(shù)語，像“合格供方名錄”之類的東西。寫的時候最好能結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，把那些容易被忽略的小細節(jié)提出來。例如，有時候供應(yīng)商提供的資料不夠完整，這就得及時提醒對方補充，不然后續(xù)工作會很麻煩。

書寫注意事項：

還得兼顧項目進度的把控。合約商務(wù)管理不是單純的紙上談兵，很多時候還需要現(xiàn)場跟進，確保項目按計劃推進。這個過程中可能會遇到各種問題，比如資源調(diào)配不到位、時間節(jié)點沒把握好之類的。這些問題往往不是一下子就能解決的，得一步步調(diào)整策略。寫這部分內(nèi)容的時候，不妨多舉幾個例子，這樣看起來更有說服力。

別忘了提到團隊協(xié)作的重要性。合約商務(wù)管理不是一個人的事，需要和其他部門密切配合。比如財務(wù)那邊要核對賬單，法務(wù)那邊要審查法律風險，市場部可能還需要提供一些背景信息。要是這些環(huán)節(jié)脫節(jié)了，整個項目的效率就會大打折扣。寫到這兒的時候，要注意語言表達不能太籠統(tǒng)，得具體到某項任務(wù)由哪個部門負責，這樣才能顯得真實可信。

小編友情提醒：

記得把崗位職責和公司文化結(jié)合起來。每個公司的側(cè)重點都不一樣，有的重視成本控制，有的注重品牌建設(shè)。所以在寫職責的時候，最好能體現(xiàn)出這一點。比如某些公司特別看重合同的合規(guī)性，那在這方面就得下功夫描述；而另一些公司則更關(guān)注合作的長期性，那就可以強調(diào)建立穩(wěn)定合作關(guān)系的重要性。不過有時候?qū)懼鴮懼鴷l(fā)現(xiàn)，有些職責雖然重要，但沒法單獨拎出來寫，只能順便帶過，比如偶爾需要參與一些內(nèi)部培訓之類的。

書寫經(jīng)驗16人覺得有用

商務(wù)管理師這個崗位的職責寫起來得有點講究，既要讓人明白具體該干什么，又不能太死板。比如開頭可以先說一下這個崗位的大方向，就是負責整個商務(wù)流程的協(xié)調(diào)和管理之類的。這一步很重要，因為如果一開始就含糊不清，后面的工作安排就會亂套。

接著就該細化了，比如說需要對接客戶，了解他們的需求，然后根據(jù)這些需求去制定相應(yīng)的計劃。這部分要注意的是，不能光說對接客戶，還得提到具體的溝通方式，像是電話、郵件還是面對面會談，都得明確下來，不然別人看了還以為只是打個招呼就行。

還有就是合同管理這塊兒，這是商務(wù)管理師一個挺關(guān)鍵的任務(wù)。不僅要確保合同條款清晰無誤，還得時刻關(guān)注合同執(zhí)行的情況，發(fā)現(xiàn)問題就得及時處理。這里就容易出現(xiàn)一點小問題，有時候?qū)懙臅r候會漏掉“及時處理”這幾個字，結(jié)果就成了只盯著問題看，卻不知道怎么解決。

再來說說數(shù)據(jù)分析這一塊，商務(wù)管理師得對市場數(shù)據(jù)進行分析，找出潛在的機會和風險。這里就需要注意，數(shù)據(jù)來源得可靠，要是用錯了數(shù)據(jù)，那分析出來的結(jié)果肯定不準。有時候?qū)懙臅r候會忘記強調(diào)數(shù)據(jù)來源的重要性，這樣會讓讀者覺得這工作隨便找個數(shù)據(jù)就能做。

書寫注意事項：

商務(wù)管理師還需要參與一些項目策劃，從前期準備到后期跟進都要參與。這中間涉及到資源調(diào)配、人員安排等等，每一項都不能馬虎。要是寫的時候不注意，可能會把“資源調(diào)配”和“人員安排”混在一起說，讓人搞不清楚到底是在講什么。

最后別忘了提一下日常事務(wù)管理，像文件歸檔、會議記錄之類的，雖然看起來瑣碎，但其實挺重要的。要是這部分寫得太簡略，就容易給人留下這個崗位不重要的印象。有時候?qū)懙臅r候可能會忽略掉這部分內(nèi)容，只顧著寫那些看起來高大上的任務(wù)。

書寫經(jīng)驗74人覺得有用

寫市場商務(wù)管理崗位職責的時候，得結(jié)合具體工作場景和實際需求。這類崗位一般涉及到客戶對接、項目跟進、商務(wù)談判等環(huán)節(jié)，所以描述時要突出這些核心任務(wù)。比如，“負責客戶的日常維護工作，定期收集客戶需求，及時反饋給相關(guān)部門”，這句就比較貼近實際。

“協(xié)助上級制定商務(wù)策略，參與重要項目的招投標流程”，這樣的表述也能體現(xiàn)崗位的專業(yè)性。不過有時候在寫這類職責時，容易漏掉一些細節(jié)，比如沒有明確具體的執(zhí)行步驟。例如說，“協(xié)調(diào)內(nèi)部資源以滿足外部需求”，這就有點太籠統(tǒng)了，要是改成“協(xié)調(diào)銷售、技術(shù)等部門，確保按時完成客戶需求”，會顯得更具體。

書寫注意事項：

崗位職責還應(yīng)該涵蓋一些風險防控的內(nèi)容，像“監(jiān)控合同履行情況，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在問題”。有時候在寫這部分時，可能會忽略對結(jié)果的關(guān)注，比如只寫了“跟蹤合同進展”，而沒提到“確保合同按時履約率達到多少”。

在描述崗位職責時，還要注意跟其他部門的工作有所區(qū)分。比如商務(wù)管理可能需要“組織跨部門會議，推動項目順利落地”，而不是簡單地“參與部門間的溝通”。偶爾會出現(xiàn)一些表述上的小偏差，像是把“推動”寫成“推進”，雖然意思差不多，但讀起來感覺稍顯生硬。

再就是要注意語言的簡潔性，避免啰嗦。比如“負責商務(wù)活動的策劃與實施，包括但不限于展會、研討會等活動”，后半句“包括但不限于”就顯得多余，可以直接刪掉。還有，“配合市場部進行品牌推廣工作”，這句話如果能細化為“協(xié)助市場部設(shè)計商務(wù)推廣方案并落實執(zhí)行”，就會更有針對性。

小編友情提醒：

寫崗位職責時最好能融入一些行業(yè)術(shù)語，這樣會讓描述更加專業(yè)。比如“依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度商務(wù)拓展計劃”，這里的“戰(zhàn)略規(guī)劃”和“商務(wù)拓展”都是比較常用的商務(wù)詞匯，能讓整個職責描述看起來更有分量。

書寫經(jīng)驗40人覺得有用

商務(wù)內(nèi)勤管理崗位職責怎么寫，說起來，得先把崗位的核心任務(wù)給捋清楚，比如日常事務(wù)處理、文件歸檔、會議安排這些，這些都是少不了的。不過，寫的時候不能太死板，得結(jié)合實際工作情況，不然看著就假大空了。

比如，日常事務(wù)這一塊，得寫得具體點。像負責公司各類文件的整理歸檔，還有辦公用品的采購和發(fā)放，這都是內(nèi)勤的基本功。要是寫得太籠統(tǒng)，像是“負責日常事務(wù)”，聽著就沒什么干貨。而且，這地方容易漏掉一些關(guān)鍵點，比如文件歸檔是不是要定期檢查，辦公用品的預(yù)算控制有沒有納入職責范圍，這些問題都得想明白。

再說到會議安排這部分，也得細一點。不僅要寫明負責會議的組織協(xié)調(diào)，還得提到會前準備材料、會后跟進落實這些具體事項。不然的話，光寫“協(xié)助會議安排”就顯得很敷衍。不過有時候?qū)懙竭@兒，可能會忘記補充一個重要的細節(jié)，就是會議紀要的撰寫和存檔，這是很重要的環(huán)節(jié)，得單獨提出來。

書寫注意事項：

跟各部門溝通協(xié)調(diào)也是內(nèi)勤的重要職能。這部分可以寫成“保持與各部門的良好溝通，確保信息傳遞順暢”。不過，這里頭有個小問題，就是“信息傳遞順暢”這種說法有點模糊，到底怎么才算順暢？其實可以改得更具體些，比如“及時反饋各部門的需求，協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作中的問題”。

至于考勤管理這部分，就更得寫實了。像“負責員工考勤統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)準確無誤”，這樣的表述就不錯。但有時候會忽略一個點，就是考勤數(shù)據(jù)的核對流程，是不是需要建立復(fù)核機制？這一點雖然不是核心，但也很重要。

小編友情提醒：

還有一點容易被忽視，就是內(nèi)勤人員的自我提升。這個可以寫成“不斷提升個人業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)崗位需求變化”。不過，這句話有點太寬泛了，具體怎么提升業(yè)務(wù)能力，比如參加培訓、學習新技能之類的，最好也能帶上。不然就會感覺少了點實際指導意義。

書寫經(jīng)驗32人覺得有用

商務(wù)管理高級業(yè)務(wù)主管這個崗位的職責寫起來得有點講究，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又不能太死板。比如，一開始就得說清楚這份工作的核心是什么，畢竟每個公司對這個職位的理解可能都不一樣。像什么負責公司的整體業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定策略推動目標達成之類的話肯定是要有的，但光這么寫就顯得太籠統(tǒng)了。

其實，你可以從具體的業(yè)務(wù)板塊入手，比如市場拓展這塊，得明確指出需要對接哪些客戶資源，如何評估合作機會，還有就是跟進項目進展，確保各個環(huán)節(jié)都能按時完成。還有財務(wù)這一塊，預(yù)算控制，成本核算之類的，也得提一提，不然老板會覺得你只顧著跑業(yè)務(wù)，不管錢的事。

再說了，團隊管理這部分也不能忽略，畢竟手下帶著一幫人呢。你得描述清楚如何激勵員工，提高他們的工作效率，還有就是解決日常工作中出現(xiàn)的各種問題。要是只寫“帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)”，這話說得倒是沒錯，可總覺得缺了點什么，具體怎么帶，帶得好不好，都沒體現(xiàn)出來。

有時候?qū)懙臅r候會遇到一些小麻煩，比如想表達的意思明明在腦子里，可下筆的時候卻找不到合適的詞。比如本來想寫“協(xié)調(diào)各部門資源”，結(jié)果不小心寫成了“調(diào)配資源”，雖然差別不大，但仔細看還是會發(fā)現(xiàn)問題。還有就是數(shù)字寫錯了，比如把銷售額的目標寫成了一百萬，后來才發(fā)現(xiàn)應(yīng)該是五百萬，這種事偶爾也會發(fā)生。

書寫注意事項：

對于一些專業(yè)術(shù)語的使用也要小心，像“kpi指標”這樣的東西，如果寫得太隨意，可能會讓外行的同事看不懂。所以最好能稍微解釋一下，比如“通過設(shè)定關(guān)鍵績效指標來衡量業(yè)績表現(xiàn)”。不過要是寫得太啰嗦，又會讓內(nèi)行人覺得不夠簡潔明了。

千萬別忘了提到溝通的重要性。無論是跟上級匯報工作，還是跟下屬布置任務(wù)，都得強調(diào)溝通技巧。當然，這里頭也可能出點小狀況，比如郵件發(fā)錯了收件人，或者會議記錄沒記全，這種事情雖然不大，但確實會影響工作進度。

書寫經(jīng)驗99人覺得有用

寫崗位職責和任職要求的時候，得根據(jù)具體的工作性質(zhì)來定。像商務(wù)管理培訓生這個崗位，它既涉及商務(wù)方面的事務(wù)，又要兼顧管理職能。開頭可以從工作內(nèi)容入手，說清楚日常需要處理哪些事情，比如參與公司項目的策劃、跟進項目進展、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源等。這些話要是說得太籠統(tǒng)就不好了，最好能結(jié)合公司的實際情況，把具體的工作場景也描述進去。

比如，日常工作可能包括對接客戶的需求，這需要培訓生具備一定的溝通能力。這里就可以提到，要善于傾聽客戶的意見，并能迅速整理出關(guān)鍵點反饋給團隊。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記強調(diào)細節(jié)，比如沒有明確說培訓生需要在什么時間節(jié)點完成反饋，這就容易讓讀者覺得模棱兩可。

接著講任職要求，這部分得列出一些硬性條件，像是學歷背景、專業(yè)方向之類的。如果公司特別看重某項技能，比如數(shù)據(jù)分析能力，那就得著重提一下。不過這里可能會出現(xiàn)一點問題，就是把“數(shù)據(jù)分析”寫成了“數(shù)據(jù)統(tǒng)計”，雖然意思差不多，但用詞上確實不太精準。這類小地方得注意修正，不然會給求職者帶來困惑。

書寫注意事項：

關(guān)于經(jīng)驗方面，初級崗位通常不會對工作經(jīng)驗有太高要求，但可以注明希望候選人有一定的實習經(jīng)歷。如果寫的時候沒留意，可能會漏掉這一點，只寫了“有相關(guān)實習經(jīng)驗優(yōu)先”，這樣表述就顯得有些模糊。

小編友情提醒：

別忘了提到軟技能的重要性。商務(wù)管理類崗位往往需要員工具備較強的抗壓能力和團隊協(xié)作精神。這部分文字要寫得具體些，比如可以舉例說明，在面對突發(fā)狀況時，如何快速調(diào)整策略并與同事合作解決問題。當然，寫到這里可能會因為趕時間而草草收尾，忘記補充一個關(guān)鍵點，就是強調(diào)持續(xù)學習的態(tài)度。畢竟，培訓生，成長空間大，得讓人看到公司愿意培養(yǎng)的決心。

書寫經(jīng)驗100人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作場景和需求。比如商務(wù)信息管理這個崗位，它涉及到的信息處理量可不小，日?？赡苄枰獙痈鞣N客戶資料、市場調(diào)研數(shù)據(jù)之類的。這部分內(nèi)容要體現(xiàn)的是工作的具體內(nèi)容，像是整理客戶反饋，確保數(shù)據(jù)準確無誤之類的事情。這部分文字不能太死板，比如可以說“經(jīng)常需要核對客戶的訂單信息，有時候還會遇到一些奇怪的情況，比如地址填錯了，就得趕緊聯(lián)系客戶修改”。

還有就是關(guān)于信息安全管理這部分，不能光說要遵守公司的規(guī)章制度，還應(yīng)該提到具體的執(zhí)行方法。比如，“每天都要檢查系統(tǒng)里的訪問記錄，看看有沒有異常的登錄情況”，這聽起來就比較接地氣了。不過這里可能會有點小問題，“檢查系統(tǒng)里的訪問記錄”這句話如果沒說清楚具體是哪個系統(tǒng)的訪問記錄，就顯得有點模糊了。

再說到日常管理這一塊兒，除了常規(guī)的數(shù)據(jù)維護工作，還應(yīng)該考慮到突發(fā)狀況的應(yīng)對措施。例如，“一旦發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失或者損壞，就得迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，這通常包括從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)”。但這里有個小疏漏，“迅速啟動應(yīng)急預(yù)案”后面直接跳到“從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)”，中間缺少一個連接詞，讀起來會有點突兀。

至于任職要求，不能只列出一堆學歷證書的要求，還要結(jié)合實際工作能力來描述。像“熟悉辦公軟件的操作是基本功，尤其是excel表格的使用，因為經(jīng)常要用它來做數(shù)據(jù)分析”。這里有個小問題，“熟悉辦公軟件的操作”說得太籠統(tǒng)了，沒有突出重點，要是改成“熟練掌握excel表格功能”就更好了。