書寫經(jīng)驗44人覺得有用

商業(yè)管理公司總經(jīng)理這個崗位職責的撰寫其實挺講究技巧的，得結(jié)合公司的實際需求和個人能力去描述。開頭可以從工作的核心目標入手，比如說要確保公司的運營順暢，業(yè)績穩(wěn)步增長之類的。接著就可以提到具體的職責范圍了，像負責制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)各個部門的工作，這都是關(guān)鍵點。

在寫具體職責的時候，得注意用詞要專業(yè)一些，但也不要太過生硬。比如可以寫到要監(jiān)督日常業(yè)務(wù)流程，確保各項任務(wù)按時完成。這里要是能融入一點公司特有的運作模式就更好了，這樣顯得更有針對性。還有，別忘了提到對外聯(lián)絡(luò)這塊，像跟客戶、合作伙伴保持良好溝通也是總經(jīng)理的重要工作之一。

至于任職要求，這部分就需要把重點放在經(jīng)驗和技能上了。比如說需要具備至少十年以上的管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)內(nèi)的各種法規(guī)政策。另外，還得強調(diào)一下個人素質(zhì)，像要有較強的領(lǐng)導力和決策能力，這樣才能服眾。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一兩個重要的資質(zhì)要求，比如相關(guān)資格證書之類的，這就需要仔細檢查一下了。

還有一些細節(jié)需要注意，像語言表達上最好能讓讀者感受到這份工作的挑戰(zhàn)性和重要性。可以適當用些比較正式的詞匯，但別堆砌太多，不然會顯得很死板。還有就是，如果有機會的話，最好能找?guī)讉€有經(jīng)驗的老員工聊聊天，聽聽他們對這個職位的看法，這樣寫出來的職責和要求會更加貼合實際情況。

書寫經(jīng)驗23人覺得有用

寫商業(yè)管理經(jīng)理的崗位職責，得看具體的工作場景。比如，這個經(jīng)理需要負責日常運營，那就要提到具體怎么抓運營效率，可能得盯緊幾個關(guān)鍵指標，像成本控制啦、客戶滿意度什么的。有時候老板會希望看到具體的業(yè)績提升計劃，這就得結(jié)合公司現(xiàn)狀去設(shè)計，可能涉及市場調(diào)研、團隊培訓這些環(huán)節(jié)。

再比如，商業(yè)管理經(jīng)理還常被要求參與決策。這可不是光坐在會議室里點頭那么簡單，得有真材實料。比如針對某個新開項目，要能分析風險點在哪，資金回籠周期有多長，這些問題都得提前想清楚。如果是個連鎖店的經(jīng)理，還得考慮門店布局調(diào)整的事，這就涉及到選址評估、租金談判之類的活兒。

還有，溝通協(xié)調(diào)也是重要一塊。內(nèi)部得跟各部門保持順暢聯(lián)系，外部也要跟供應(yīng)商、合作伙伴維持良好關(guān)系。要是處理不好，很多事情就卡殼了。舉個例子，某天突然發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商供貨慢了，這時候就得快速反應(yīng)，看看是不是合同條款出了問題，還是別的什么原因。

不過有時候，寫這類東西容易漏掉一些細節(jié)。像有些職責聽起來挺大，但沒細化到具體任務(wù)。比如說“推動業(yè)務(wù)發(fā)展”，這話誰都會寫，但沒說清楚具體怎么做。再比如提到團隊管理，到底是要加強培訓還是優(yōu)化考核機制，也沒明確寫出來。這種地方容易讓人看了摸不著頭腦。

再就是，寫的時候要注意行業(yè)術(shù)語用得恰當。比如零售行業(yè)的商業(yè)管理經(jīng)理，就不能把電商領(lǐng)域的kpi直接套用過來，畢竟線上線下打法完全不一樣。還有財務(wù)方面的數(shù)據(jù)監(jiān)控，也得結(jié)合公司的實際情況，不能照搬同行的做法。

另外一點容易忽略的是，崗位職責最好能反映個人能力。像有的經(jīng)理擅長數(shù)據(jù)分析，那就得突出這方面的能力；要是更注重市場開拓，那就重點寫如何挖掘新機會。不然寫出來的職責千篇一律，看不出崗位的獨特需求。

再說到實際操作層面，有時候?qū)懧氊煏恍⌒挠缅e詞。比如把“統(tǒng)籌”寫成“統(tǒng)管”，雖然意思差不多，但還是顯得不夠?qū)I(yè)。還有些句子結(jié)構(gòu)不太通順，像是“負責制定并實施經(jīng)營策略，確保完成年度目標”，中間的逗號就有點多余。不過這些都是小問題，改起來也不難。

書寫經(jīng)驗68人覺得有用

寫崗位職責的時候，得看這個崗位到底是干什么的。比如說物業(yè)管理商業(yè)崗，它跟普通的物業(yè)不太一樣，這活兒可能涉及到商場里的各種事。像是維護商場的公共設(shè)施，那這部分職責就得寫清楚具體要做哪些檢查、什么時候檢查，還有發(fā)現(xiàn)問題后怎么處理。如果商場里有租戶的話，這部分也得提一提，比如協(xié)調(diào)租戶裝修啊、解決租戶遇到的問題之類的事。

然后，日常管理這塊兒也不能少。商場里人來人往，安全是個大事，所以職責里頭得提到如何確保商場的安全運營，包括消防通道有沒有被堵住、監(jiān)控設(shè)備是不是正常工作之類的。還有就是環(huán)境衛(wèi)生這一塊兒，商場地面要是臟了、垃圾沒及時清理，顧客肯定不滿意。所以這部分職責最好能細化到每天清掃幾次、什么時間巡查衛(wèi)生狀況。

至于任職要求，那就得根據(jù)崗位需要來定。像商場物業(yè)這行，通常得懂點工程方面的知識，所以得寫明需要有相關(guān)的從業(yè)資格證。另外，溝通能力也很重要，畢竟要跟租戶、商戶打交道，要是溝通不到位，很多事情就容易出問題。還有經(jīng)驗?zāi)晗捱@部分，要是有相關(guān)工作經(jīng)驗，肯定比新人更有優(yōu)勢，所以這也要明確寫出來。

不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能就會不小心漏掉一些細?jié)。比如說寫到安全管理的時候，可能光想著消防設(shè)施，卻忘了提到安保人員的巡邏安排，這就有點疏忽了。還有就是寫到環(huán)境衛(wèi)生時，可能會忘記說清潔工具的管理，像掃帚拖把之類的，這也算工作的一部分呀。

寫這些的時候，最好能結(jié)合實際的工作場景去想，這樣寫出來的職責才更實用。要是完全照搬別人的模板，反而容易忽略掉一些關(guān)鍵點。而且每個商場的情況都不一樣，像有的商場可能更注重綠化，那職責里就得多加些關(guān)于綠化的部分。

書寫經(jīng)驗15人覺得有用

寫商業(yè)管理部經(jīng)理的崗位職責，得先搞清楚這個職位具體干什么。這類崗位通常涉及公司整體運營規(guī)劃、資源調(diào)配、還有各種項目推進之類的活兒。開頭這部分可以稍微籠統(tǒng)點，比如說“負責制定公司年度經(jīng)營計劃，確保業(yè)務(wù)目標達成”。這句聽起來像是從實際工作提煉出來的，不是那種套話。

接下來要具體點，比如寫到“組織協(xié)調(diào)各部門資源，保障項目按時啟動和實施”，這就有點實操的味道了。不過這里有個小地方需要注意，有些人在寫的時候可能會寫成“組織協(xié)調(diào)部門資源”，少了那個“各”字，雖然不影響理解，但嚴格來說不夠精準。

再往下寫的時候，可以提到一些具體的職能，“參與重要客戶談判，維護良好合作關(guān)系”，這句聽著就很務(wù)實。不過這里有個小細節(jié)，有些人可能習慣性地寫成“參與重要客戶洽談”，“談判”和“洽談”其實都有交流的意思，但前者更強調(diào)結(jié)果導向，后者更偏過程描述，用哪個得看企業(yè)內(nèi)部的習慣。

還有一種情況是寫到“監(jiān)督各項管理制度執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進”，這句看著挺專業(yè)的，但有個地方可能不太嚴謹，就是“及時發(fā)現(xiàn)問題并改進”，這里的問題是什么性質(zhì)的沒說清楚，到底是流程上的漏洞，還是人員操作上的偏差，要是能細化一下會更好。

書寫注意事項：

還可以補充一些對外聯(lián)絡(luò)的內(nèi)容，像“代表公司參加外部會議或活動，提升品牌形象”，這句沒什么明顯毛病，不過如果非要挑刺的話，可能會有人說“代表公司”這種表述太籠統(tǒng)，但實際工作中確實經(jīng)常這樣用，所以也說得過去。

最后這部分可以寫點關(guān)于團隊管理的，“指導下屬完成工作任務(wù)，培養(yǎng)專業(yè)能力”，這句話看起來沒什么問題，但稍微琢磨下，“指導下屬完成工作任務(wù)”這句有點重復啰嗦，完全可以改成“指導下屬高效完成任務(wù)”，這樣更簡潔。

書寫經(jīng)驗57人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位到底要干什么，不能瞎寫。比如商業(yè)物業(yè)管理經(jīng)理，這活兒不是說光會管物業(yè)就行，還要懂商業(yè)運營，不然就容易出問題。這份工作，主要負責商場里的那些事，像商鋪租金收繳，商戶關(guān)系維護，還得盯著物業(yè)團隊干活，確保商場環(huán)境整潔、設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。

日常工作中，得經(jīng)常和商戶打交道，有些商戶可能會因為裝修噪音投訴，這時候就得耐心跟他們解釋，別一上來就擺架子。還有，商場里的消防設(shè)施檢查也不能忘，每個月都得安排人去查一遍，要是哪天突然檢查不合格，那可就麻煩了。當然，這期間可能會遇到一些突發(fā)情況，比如說電梯壞了，這個時候就得趕緊聯(lián)系維修師傅，不能拖著不管。

其實寫崗位職責的時候，不用太追求完美，畢竟每個人的理解都不一樣。有時候?qū)懲旰蠡仡^看看，可能會覺得這里措辭有點怪，但又不知道具體哪里不對勁。比如把“顧客滿意度提升”寫成“提高顧客滿意程度”，雖然沒什么大問題，但總覺得別扭。再比如提到“定期巡檢”，本來想寫“按時巡查”，結(jié)果寫錯了，自己也沒發(fā)現(xiàn)。

書寫注意事項：

寫的時候得結(jié)合實際情況，不能憑空想象。比如商業(yè)物業(yè)管理經(jīng)理可能還會涉及到一些合同管理，特別是跟保潔公司簽的那份，得仔細看條款，別漏掉什么細節(jié)。要是不小心忽略了某項服務(wù)內(nèi)容，到時候出了差錯，那可就是自己的責任了。所以寫職責的時候，最好能參考一下以前的文件，這樣心里更有底。

寫完之后，最好找個有經(jīng)驗的人幫忙看看，聽聽他們的意見。有時候自己寫的東西，自己看不出來毛病，別人一眼就能看出問題所在。比如有一次我寫了個“負責商戶檔案整理歸檔”，后來同事提醒我說，這句說得太籠統(tǒng)了，應(yīng)該具體點，比如“按季度更新商戶檔案，確保信息準確無誤”。聽起來確實比原來的表述好很多。

書寫經(jīng)驗15人覺得有用

商業(yè)運營管理經(jīng)理這個崗位的職責寫起來得有點講究。這活兒不是光靠套模板就能搞定的，得結(jié)合具體的工作環(huán)境和需求。比如，你要描述的是一個負責商場運營的角色，那就要突出日常管理那些事，像是商戶的協(xié)調(diào)、顧客投訴處理什么的。要是涉及的是大型綜合體項目，可能還得加上預算管控、招商策略制定這類工作。

寫的時候，最好把具體任務(wù)列出來，但別太死板。像什么“確保每日營業(yè)正常運轉(zhuǎn)”這樣的描述就挺好，顯得接地氣。不過有時候可能會寫成“保證每天都能正常開門營業(yè)”，這句稍顯啰嗦，但也是人寫的時候容易掉進去的小陷阱。另外，如果涉及到具體的指標，比如銷售額目標或者顧客滿意度，得明確下來，這樣領(lǐng)導心里也有譜。

千萬別忘了提團隊協(xié)作這塊。畢竟一個人再能干也搞不定所有的事，所以寫到職責時可以提到“協(xié)助團隊完成各項運營指標”。這里可能會不小心漏個“團隊”兩字，變成“協(xié)助完成各項運營指標”，雖然不影響理解，但仔細看會發(fā)現(xiàn)少了點東西。

再就是要注意專業(yè)術(shù)語的使用。像“業(yè)態(tài)調(diào)整”、“動線優(yōu)化”這樣的詞兒，能用上的時候就別省著，顯得專業(yè)嘛。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心把“業(yè)態(tài)調(diào)整”寫成“業(yè)態(tài)改動”，雖然意思沒差太多，但仔細一想還是原詞更貼切一些。

小編友情提醒：

記得把職責寫得具體點，別太籠統(tǒng)。像“參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃”這樣的句子，聽著挺高大上，但實際操作起來沒什么抓手?？梢愿某伞皡⑴c制定年度經(jīng)營計劃并監(jiān)督執(zhí)行”，這樣更有針對性，也更容易落地。

書寫經(jīng)驗90人覺得有用

寫商業(yè)廣場安全管理崗位職責的時候，得結(jié)合實際情況去想，這個崗位主要干什么，具體到點。比如，這個崗位首先要確保整個廣場的安全運轉(zhuǎn)，包括消防設(shè)施檢查這類重要工作。每天上班后，先巡查一遍公共區(qū)域，看看有沒有亂丟煙頭的情況，這很重要，因為煙頭可能引發(fā)火災(zāi)。還有，電梯這種設(shè)備要定期檢查，確保它正常運行，要是出了故障，不僅影響顧客體驗，還可能造成事故。

書寫注意事項：

還得負責監(jiān)控室那邊的工作，攝像頭得時刻盯著，發(fā)現(xiàn)可疑人員就要及時處理。如果遇到緊急情況，比如有人受傷或者發(fā)生爭執(zhí)，第一時間趕到現(xiàn)場維持秩序，這都是基本要求。有時候還會組織安全培訓，教員工如何應(yīng)對突發(fā)狀況，比如火災(zāi)逃生演練什么的。

再就是文件記錄這塊兒，每次檢查都要做好詳細記錄，包括日期、地點、發(fā)現(xiàn)問題以及后續(xù)整改措施。這份記錄特別關(guān)鍵，萬一出了事能有個依據(jù)。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑艏毠?jié)，像忘了注明具體時間什么的，這就不太好。還有，跟其他部門溝通協(xié)調(diào)也很重要，畢竟安全管理不是一個人的事，得大家配合才行。

還有個事，節(jié)假日人流量大，安全管理壓力也跟著增加，這時候就得提前做好預案，比如增派人手巡邏，加強安保力量。遇到特殊情況，比如天氣惡劣導致人流聚集，更要提高警惕，防止踩踏之類的事故發(fā)生。不過有時候?qū)懧氊熋枋龅臅r候，可能會忽略掉一些細節(jié)，像是只寫了“加強管理”，卻沒有明確具體怎么做，這樣就顯得有點空泛了。

小編友情提醒：

這個崗位還要負責跟政府部門對接，接受他們的監(jiān)督指導，確保各項安全措施符合標準。不過有時候?qū)懧氊熋枋龅臅r候，可能會忘記加上這部分內(nèi)容，覺得反正平時沒太接觸過，結(jié)果后來才發(fā)現(xiàn)缺了這一塊兒。

書寫經(jīng)驗75人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個職位到底是干什么的，比如商業(yè)管理總經(jīng)理，這可不是個普通的崗位。這份工作涉及到公司的整體運營規(guī)劃，從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行落地，再到團隊管理和資源調(diào)配，樣樣都得操心。要是寫職責，就得把這些事情一條條列出來，但別太死板，寫得太正式反而不好。像“負責公司日常事務(wù)管理”這種話就太籠統(tǒng)了，不如具體點，“確保每天都能按時完成各部門的工作匯報，有問題及時協(xié)調(diào)解決”。這樣寫顯得更有操作性。

再來說說任職要求，這得跟崗位職責掛鉤。商業(yè)管理總經(jīng)理需要懂市場，還得會用人。寫的時候可以強調(diào)學歷背景，像“本科及以上學歷，專業(yè)最好是工商管理相關(guān)領(lǐng)域”，接著補充經(jīng)驗，“至少五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，其中兩年以上同崗位工作經(jīng)驗”。不過這里有個小地方需要注意，有些寫作者可能習慣寫“熟悉商業(yè)運作模式”，但其實更精準的說法應(yīng)該是“精通商業(yè)運作流程”，這樣聽起來更專業(yè)一些。

書寫注意事項：

寫這部分時還可以加上一些軟技能的要求，比如“具備較強的領(lǐng)導力和溝通能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效協(xié)作”。這里有個小細節(jié)，有時候?qū)懽髡呖赡軙浹a充一個關(guān)鍵點，就是“抗壓能力強”，這對于總經(jīng)理這樣的角色來說可是很重要的，畢竟工作中遇到突發(fā)狀況的概率不小。要是忽略了這一點，整份任職要求就會顯得不太完整。

說到具體的操作建議，寫職責和要求的時候，最好能結(jié)合實際案例來描述，這樣更有說服力。比如提到“組織制定年度經(jīng)營計劃并監(jiān)督實施”，就可以補充一句，“曾在某大型企業(yè)成功推動過年度銷售目標超額完成的情況”，這樣不僅提升了可信度，還能讓閱讀者更容易理解崗位的重要性。

還有個容易忽略的地方，寫職責時別光顧著羅列任務(wù)，還要考慮到激勵機制。比如“定期組織績效評估會議，提出改進措施并落實獎懲制度”，這一條看似普通，卻能反映出管理者對團隊發(fā)展的重視程度。當然，寫這類內(nèi)容時要注意措辭，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又不能太過生硬，否則會讓求職者覺得壓力山大。

小編友情提醒：

寫完之后最好自己多讀幾遍，檢查一下有沒有明顯的語法錯誤或者表達不清的地方。有時候?qū)懽髡呖赡軙驗橼s時間而漏掉一些重要的細節(jié)，比如“熟悉財務(wù)報表分析”這類關(guān)鍵技能點。雖然表面上看不出來，但仔細對比后就會發(fā)現(xiàn)少了點什么。所以，寫完后花點時間梳理一遍，哪怕只是簡單地調(diào)整一下順序或者替換幾個詞，效果都會更好。