【第1篇】品類管理經(jīng)理或合伙人食百崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫200字
職責(zé)描述：
1、市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析及消費(fèi)者洞察；
2、品類戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略落地溝通、品類機(jī)會(huì)點(diǎn)挖掘；
3、品類角色定義、品類診斷；
4、供應(yīng)鏈和品類結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，品類培訓(xùn)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有商行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)食百的優(yōu)先；
2、有上進(jìn)心、事業(yè)心，思維邏輯清晰，擁有良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力；
3、擁有零售行業(yè)商行5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練使用辦公軟件，sap系統(tǒng)等，有食百商行工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
書寫經(jīng)驗(yàn)26人覺(jué)得有用
品類管理經(jīng)理或合伙人食百崗位職責(zé)描述其實(shí)挺講究的，得結(jié)合具體的工作環(huán)境來(lái)寫。這類崗位職責(zé)通常會(huì)涉及到商品規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)商談判這些方面。比如商品規(guī)劃這部分，需要明確指出負(fù)責(zé)制定商品組合策略，包括新品引進(jìn)、老品淘汰這類事情。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉細(xì)節(jié)，像是只寫了“負(fù)責(zé)商品組合策略”就完了，但沒(méi)具體到如何通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研來(lái)支持這個(gè)策略，這就有點(diǎn)像草草了事。
說(shuō)到數(shù)據(jù)分析，這部分職責(zé)一般是要確保團(tuán)隊(duì)能夠定期分析銷售數(shù)據(jù)，找出那些賣得好的和賣得不好的商品。這里有個(gè)小問(wèn)題，有些人在寫的時(shí)候可能只會(huì)說(shuō)“分析銷售數(shù)據(jù)”，但沒(méi)有提到具體的分析頻率，比如是按周、按月還是按季度進(jìn)行，這就顯得不太完整。而且在寫的時(shí)候，最好能加入一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像kpi指標(biāo)之類的，這樣看起來(lái)更專業(yè)些。
供應(yīng)商談判這部分職責(zé)也挺關(guān)鍵，主要是維護(hù)好跟供應(yīng)商的關(guān)系，爭(zhēng)取到更有利的合作條件。有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)忽略一個(gè)點(diǎn)，那就是在職責(zé)描述里沒(méi)有體現(xiàn)如何處理突發(fā)情況，比如說(shuō)供應(yīng)商突然漲價(jià)或者供貨延遲這種事，這就讓整個(gè)職責(zé)描述顯得有點(diǎn)單薄。
至于崗位要求，這得看公司對(duì)這個(gè)職位的具體期待。比如要求有豐富的零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少五年以上，最好是在品類管理方面有過(guò)成功案例。還有就是需要熟悉erp系統(tǒng)，能熟練操作各種辦公軟件。這里有個(gè)地方容易寫得不夠清楚，有些寫作者可能會(huì)直接寫“熟悉erp系統(tǒng)”，但沒(méi)提具體的功能模塊，像庫(kù)存管理、采購(gòu)流程這些都沒(méi)說(shuō)清楚，這就讓求職者摸不著頭腦。
書寫注意事項(xiàng)：
對(duì)于溝通能力的要求也不能少，因?yàn)檫@個(gè)崗位經(jīng)常要跟內(nèi)部各部門以及外部供應(yīng)商打交道。有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)忘記強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，只是簡(jiǎn)單地說(shuō)“良好的溝通能力”，但實(shí)際上溝通的方式方法、跨部門協(xié)調(diào)的能力都很重要。如果能在職責(zé)描述里多寫一些具體的例子，比如曾經(jīng)成功協(xié)調(diào)過(guò)哪些重大事項(xiàng)，那就會(huì)更有說(shuō)服力。
【第2篇】roll-out and category management manager/建店及品類管理經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫300字
職位描述：
job description:
-ensure new recruited workshops are built/decorated/renovated under bosch standard by following standard company process
-owner of the process and standard design for workshop establishment
-coordinate with external suppliers to deliver superior service to workshops in the network
-product portfolio management via proper tools
-track and report product sales performance to workshop network
-manage internal and external suppliers
-negotiate with suppliers on related contracts and terms
qualifications:
-ba and above with more than 5 years’ experience in automotive industry
-deep understanding of automotive aftermarket parts and service business
-experience on product management / product marketing
-strong communication skills
-be able to coordinate cross function teams
-project management experience
書寫經(jīng)驗(yàn)71人覺(jué)得有用
roll-out and category management manager/建店及品類管理經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫
說(shuō)起寫這類崗位職責(zé)，得先理清楚這份工作的核心是什么。建店及品類管理經(jīng)理，主要就是負(fù)責(zé)新店開業(yè)相關(guān)的事，從選址到裝修再到貨品陳列，每個(gè)環(huán)節(jié)都得盯緊了。還有就是管好商品分類，確保貨架上的東西能吸引顧客掏腰包。這工作聽著簡(jiǎn)單，其實(shí)挺復(fù)雜的，既要懂市場(chǎng)又要會(huì)算賬。
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得把具體任務(wù)列出來(lái)。比如，新店開業(yè)前需要跑市場(chǎng)調(diào)研，了解周邊競(jìng)爭(zhēng)情況，這部分就得寫進(jìn)去。還有制定商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃，這個(gè)很重要，直接影響銷售額。另外，日常還要跟供應(yīng)商打交道，確保貨源穩(wěn)定，價(jià)格合理，這部分也別漏掉。
至于崗位要求，學(xué)歷背景不能太差，至少本科起步，最好學(xué)商科的。經(jīng)驗(yàn)方面，至少干過(guò)三五年零售行業(yè)，特別是做過(guò)門店運(yùn)營(yíng)的優(yōu)先考慮。性格上得沉穩(wěn)，遇到突發(fā)狀況不能慌，溝通能力也要強(qiáng)，畢竟要跟各部門協(xié)調(diào)。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到一些小問(wèn)題，比如寫到商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃那塊，可能一時(shí)想不起具體該寫什么，就隨便寫了點(diǎn)大概意思，回頭再改。還有一次寫崗位要求，把“熟悉供應(yīng)鏈管理”寫成了“熟悉供應(yīng)鏈模式”，自己都沒(méi)發(fā)現(xiàn)，后來(lái)是同事提醒才改過(guò)來(lái)。
其實(shí)寫這類文檔，關(guān)鍵是要貼近實(shí)際工作內(nèi)容。比如新店開業(yè)，不是光寫“負(fù)責(zé)新店開業(yè)”，得細(xì)化到具體步驟，像前期市場(chǎng)調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、人員培訓(xùn)之類的都要提到。還有品類管理，不能只說(shuō)“負(fù)責(zé)品類管理”，得具體到如何優(yōu)化庫(kù)存周轉(zhuǎn)率，提升毛利率這些指標(biāo)。
要是想寫得更生動(dòng)些，可以結(jié)合實(shí)際案例。比如講個(gè)成功案例，某家新開的店，通過(guò)合理的品類布局，第一個(gè)月營(yíng)業(yè)額就翻了一倍，這樣能讓hr看到你的用心。當(dāng)然，寫的時(shí)候得注意平衡，不能吹得太過(guò)了，不然給人感覺(jué)不實(shí)在。
有時(shí)候?qū)懲旰笞约夯剡^(guò)頭看，會(huì)發(fā)現(xiàn)有些地方邏輯不太順暢。比如寫到崗位要求時(shí)，把“熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具”寫成了“熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具”，雖然意思差不多，但總覺(jué)得哪里不對(duì)勁。還有一次寫到新店開業(yè)流程，前面說(shuō)要完成市場(chǎng)調(diào)研，后面又提到了裝修進(jìn)度，中間好像缺了點(diǎn)連接，回頭才發(fā)現(xiàn)沒(méi)寫清楚時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
【第3篇】品類管理專員崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫350字
崗位職責(zé)：
1、承接主管分配細(xì)項(xiàng)，通過(guò)對(duì)于mt渠道品類發(fā)展的洞察分析，機(jī)會(huì)識(shí)別，主導(dǎo)推進(jìn)制定mt渠道品類發(fā)展策略及品類分銷標(biāo)準(zhǔn)；
2、結(jié)合ac等行業(yè)數(shù)據(jù)，與系統(tǒng)品類容量數(shù)據(jù)，參與設(shè)計(jì)系統(tǒng)的定制產(chǎn)品；并負(fù)責(zé)與客戶經(jīng)理/區(qū)域銷售的溝通和信息整合；
跟進(jìn)新品的分銷和上架進(jìn)度，參與分配品牌在ka渠道內(nèi)各系統(tǒng)通路行銷的各項(xiàng)費(fèi)用，并進(jìn)行輔助管理；
走訪市場(chǎng)，洞察競(jìng)品動(dòng)態(tài)，定期更新競(jìng)品專項(xiàng)研究。
3、及時(shí)回顧、分析/評(píng)估品類發(fā)展相關(guān)指標(biāo)，通過(guò)總結(jié)不斷優(yōu)化/改善促銷機(jī)制。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工商管理類專業(yè)；
2、一年以上國(guó)際大型快消品行業(yè)品類管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練操作ms office辦公軟件；
4、具有一定的市場(chǎng)研究能力，分析能力，報(bào)表呈現(xiàn)能力，良好的管理、溝通、協(xié)調(diào)、整合能力；
書寫經(jīng)驗(yàn)78人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作情況去想，不能太籠統(tǒng)。比如說(shuō)品類管理專員這個(gè)崗位，就得具體到日常操作層面。比如負(fù)責(zé)商品的進(jìn)銷存管理，這就不只是說(shuō)說(shuō)而已，得細(xì)化到每天查看庫(kù)存報(bào)表，分析哪些商品滯銷，哪些需要補(bǔ)貨。有時(shí)候還要參與新品引進(jìn)的討論會(huì)，這時(shí)候就需要提前準(zhǔn)備好相關(guān)數(shù)據(jù)分析資料，不是光坐在那兒聽就行。
有些細(xì)節(jié)容易被忽略，像制定促銷計(jì)劃這部分，很多人寫的時(shí)候就寫“協(xié)助制定促銷方案”，但具體怎么做？是不是得考慮到季節(jié)性因素？還有就是供應(yīng)商溝通這塊，不能只寫“保持與供應(yīng)商的良好關(guān)系”，應(yīng)該提到定期評(píng)估供應(yīng)商表現(xiàn)，包括交貨及時(shí)率、產(chǎn)品質(zhì)量等指標(biāo)。這些具體的描述能讓?shí)徫宦氊?zé)看起來(lái)更有操作性。
有時(shí)候?qū)懧氊?zé)描述，容易跑偏，比如把一些高層級(jí)的戰(zhàn)略目標(biāo)也寫進(jìn)去。像品類管理專員，主要還是執(zhí)行層面的工作，如果寫成“推動(dòng)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展”，這就有點(diǎn)不切實(shí)際了。當(dāng)然，也不能完全脫離大局，可以在職責(zé)里體現(xiàn)一些長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，比如通過(guò)優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)提升銷售額之類的表述。
書寫注意事項(xiàng)：
寫這類文檔時(shí)，容易出現(xiàn)句子過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題。像這樣一段話：“需要協(xié)調(diào)內(nèi)部各個(gè)部門如市場(chǎng)部、銷售部以及財(cái)務(wù)部之間的合作，確保各項(xiàng)工作的順利開展并且能夠按時(shí)完成任務(wù)。”其實(shí)可以拆分成兩句，讀起來(lái)會(huì)更順暢。
還有個(gè)小問(wèn)題，就是有些人喜歡用大而空的詞匯，比如“全面負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作”，這樣的說(shuō)法其實(shí)沒(méi)什么意義。具體到品類管理專員，完全可以寫成“負(fù)責(zé)某類商品從采購(gòu)到銷售整個(gè)流程的管理工作”。這樣既明確了范圍，又顯得專業(yè)。
【第4篇】品類管理崗位職責(zé)任職要求怎么寫500字
品類管理崗位職責(zé)
工作內(nèi)容及職責(zé):
1、選品:根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和用戶需求，從網(wǎng)絡(luò)采購(gòu)平臺(tái)、合作供應(yīng)商及線下進(jìn)行商品挑選。
2、上下架產(chǎn)品:將挑選的商品上架到網(wǎng)站;網(wǎng)站上無(wú)庫(kù)存或無(wú)銷售能力的產(chǎn)品下架。
3、價(jià)格管理:根據(jù)產(chǎn)品采購(gòu)價(jià)，按合適的利潤(rùn)率設(shè)定產(chǎn)品的銷售價(jià)格，并根據(jù)市場(chǎng)行情進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。
4、產(chǎn)品展示:按產(chǎn)品的重要程度、優(yōu)先級(jí)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行排序及展示相關(guān)的優(yōu)化。
5、數(shù)據(jù)分析:分析產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)，分析產(chǎn)品趨勢(shì)及相關(guān)賣點(diǎn)，有自己的見解。
6、配合營(yíng)銷:根據(jù)后端反饋、數(shù)據(jù)分析，為營(yíng)銷提供更具銷售能力的產(chǎn)品。
7、活動(dòng)策劃:網(wǎng)站活動(dòng)、促銷的策劃。
8、市場(chǎng)分析:分析同站網(wǎng)站、產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)，分析產(chǎn)品趨勢(shì)。
崗位要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)以上，2年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子商務(wù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)流程
2、對(duì)市場(chǎng)有很強(qiáng)的敏感度和洞察力，熟悉市場(chǎng)消費(fèi)者行為，對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)定位有一定的認(rèn)知和理解力;
3、有一定的數(shù)據(jù)分析能力，溝通表達(dá)能力出色，具有一定的談判能力。
4、有責(zé)任心，執(zhí)行能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);
5、喜歡社交，喜歡電商行業(yè)，喜歡網(wǎng)購(gòu)，了解國(guó)外某國(guó)家風(fēng)土人情、有海外工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)W習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先。
品類管理崗位
書寫經(jīng)驗(yàn)93人覺(jué)得有用
品類管理這個(gè)崗位挺復(fù)雜的，既得懂市場(chǎng)又要熟悉供應(yīng)鏈。寫崗位職責(zé)的時(shí)候，先要把工作的核心說(shuō)清楚，像是負(fù)責(zé)商品的進(jìn)銷存分析，還有制定銷售策略什么的。這部分要具體到每天都要盯著銷量數(shù)據(jù)，看看哪些商品賣得好，哪些不行，然后調(diào)整庫(kù)存。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉細(xì)節(jié)，比如說(shuō)忘記提到需要跟供應(yīng)商溝通補(bǔ)貨的事。
再來(lái)就是關(guān)于任職要求，這得結(jié)合公司的實(shí)際情況。比如學(xué)歷背景，一般本科起步，最好是有相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。還有就是技能方面，像excel用得溜不溜就很重要了，ppt做匯報(bào)也得過(guò)關(guān)。不過(guò)這里有個(gè)小問(wèn)題，有些公司可能會(huì)忽略對(duì)員工性格的要求，其實(shí)開朗點(diǎn)的同事在團(tuán)隊(duì)合作里會(huì)更受歡迎。
再說(shuō)到具體的任務(wù)分配，比如新品引入這一塊，就得看你的市場(chǎng)洞察力強(qiáng)不強(qiáng)。要是寫的時(shí)候沒(méi)注意，可能就會(huì)把“新品引入”寫成“新品種開發(fā)”，雖然意思相近，但聽起來(lái)就不夠?qū)I(yè)了。另外，還得關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，定期做個(gè)競(jìng)品分析報(bào)告，這就需要細(xì)心觀察市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
促銷活動(dòng)策劃也是重要一環(huán)，這得靠創(chuàng)意加上數(shù)據(jù)分析。寫的時(shí)候容易把“創(chuàng)意”寫成“創(chuàng)造”，雖然改動(dòng)不大，但仔細(xì)看就能發(fā)現(xiàn)不一樣。促銷活動(dòng)的效果評(píng)估也很關(guān)鍵，得從銷售額、毛利額等多個(gè)維度去考量，不能只看一時(shí)的熱鬧場(chǎng)面。
小編友情提醒：
別忘了強(qiáng)調(diào)一下團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。品類管理工作不是一個(gè)人的事，需要和其他部門配合，比如采購(gòu)、物流什么的。寫的時(shí)候如果思路不清，可能會(huì)把“配合”寫成“協(xié)作”，雖然沒(méi)什么大毛病，但總感覺(jué)差點(diǎn)意思。
【第5篇】品類管理——蘇州中心店崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫450字
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)管理規(guī)范，負(fù)責(zé)店內(nèi)品類營(yíng)運(yùn)管理工作，包括現(xiàn)場(chǎng)商品和人員、環(huán)境的管理、商品庫(kù)存、商品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，確保品類各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)本品類商品結(jié)構(gòu)及庫(kù)存結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，本品類商品陳列與排面整理，控制損耗對(duì)商品安全負(fù)直接責(zé)任；
3、負(fù)責(zé)品類商品的數(shù)據(jù)分析工作，及商品、贈(zèng)品等的定期盤點(diǎn)工作，做到帳實(shí)相符；
4、與供應(yīng)商就重大節(jié)點(diǎn)期間臨促、貨源、特惠、禮品的相關(guān)政策等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，保證商品銷售；
5、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)本部門的市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)，實(shí)時(shí)把握市場(chǎng)信息；
6、定期組織例會(huì)或與員工溝通，評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力。
職位要求： 1、年齡24-35周歲，大專及以上學(xué)歷，兩年以上新零售行業(yè)工作經(jīng)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，可接受外派者優(yōu)先；
2、熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)； 3、具備豐富的門店銷售與庫(kù)存管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，性格外向，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有較強(qiáng)烈的責(zé)任心。
工作時(shí)間：09:00-16:30 14:30-22:00
福利：五險(xiǎn)一金等
工作地址：蘇州中心南區(qū)負(fù)一樓
書寫經(jīng)驗(yàn)85人覺(jué)得有用
品類管理在零售行業(yè)中是個(gè)挺重要的工作，尤其是像蘇州中心這樣的大商場(chǎng)，每天人流量那么大，貨品陳列得怎么樣、商品組合是否合理，直接影響到銷售額。所以寫崗位職責(zé)的時(shí)候得把具體的工作內(nèi)容說(shuō)清楚，不然員工也不知道該干什么。
比如，品類經(jīng)理要負(fù)責(zé)制定銷售計(jì)劃，這包括確定哪些商品適合放在哪個(gè)區(qū)域，還有就是根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整商品種類。像是春夏換季的時(shí)候，就得提前準(zhǔn)備好當(dāng)季的服裝鞋帽，不能等到天氣已經(jīng)熱了，店里還堆著冬天的大衣。另外，還得跟供應(yīng)商談合作，確保商品供應(yīng)不斷檔，要是某個(gè)熱銷款斷貨了，顧客買不到就可能去別的地方消費(fèi)了。
還有一些細(xì)節(jié)上的事情也得留意，比如庫(kù)存管理，貨品多了積壓資金，少了又怕賣斷貨。還有促銷活動(dòng)的策劃，什么時(shí)候打折合適，打幾折能吸引人，這些都是需要考慮的。有時(shí)候?yàn)榱烁慊顒?dòng)，還得跟其他部門協(xié)調(diào)，比如營(yíng)銷部要配合宣傳，收銀臺(tái)那邊也要提前做好準(zhǔn)備。
不過(guò)寫這些職責(zé)的時(shí)候，要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，別繞來(lái)繞去說(shuō)一堆廢話。比如，“負(fù)責(zé)商品陳列優(yōu)化”比“負(fù)責(zé)進(jìn)行商品陳列方面的優(yōu)化工作”要好。但也有時(shí)候會(huì)不小心寫得啰嗦，像“負(fù)責(zé)制定并實(shí)施銷售策略”這樣的句子其實(shí)完全可以簡(jiǎn)化為“負(fù)責(zé)制定銷售策略”。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)崗位要求，這部分主要是看招聘方希望員工具備什么樣的能力。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)歷背景是一個(gè)基礎(chǔ)條件，最好是有相關(guān)專業(yè)的本科畢業(yè)證。工作經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，至少得有兩三年的零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，特別是做過(guò)品類管理的更佳。當(dāng)然，溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神也是必不可少的，畢竟工作中經(jīng)常需要和其他部門打交道。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懸蟮臅r(shí)候會(huì)漏掉一些重要的點(diǎn)，比如專業(yè)技能。像品類管理涉及到數(shù)據(jù)分析，如果只寫了“具備良好的溝通能力”，卻沒(méi)有提到“熟練掌握excel表格制作和數(shù)據(jù)分析”，那可能會(huì)讓一些符合條件的候選人忽略這個(gè)職位。還有就是性格特質(zhì)，比如責(zé)任心強(qiáng)、做事細(xì)致認(rèn)真，這些其實(shí)也很重要，但很容易被忽略。
【第6篇】品類管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求怎么寫650字
品類管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助品類總監(jiān)完成品類發(fā)展、產(chǎn)品創(chuàng)新、新品開發(fā)年度計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)收集行業(yè)、品類、競(jìng)品發(fā)展信息，分析和發(fā)展市場(chǎng)機(jī)會(huì)，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力;
3、調(diào)研并整理消費(fèi)者的需求變化，開發(fā)或改進(jìn)產(chǎn)品，以迎合消費(fèi)需求;
4、收集分析競(jìng)品重點(diǎn)推廣信息;
5、新產(chǎn)品的開發(fā)、市場(chǎng)細(xì)分、目標(biāo)消費(fèi)群的確定、產(chǎn)品定位工作;
6、協(xié)同研發(fā)、生產(chǎn)、品牌、供應(yīng)、營(yíng)運(yùn)等部門，推進(jìn)項(xiàng)目有序進(jìn)行。
任職資格:
1、產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉了解產(chǎn)品開發(fā)上市流程，休閑食品、飲品行業(yè)優(yōu)先;
2、能把握休閑食品、堅(jiān)果類等行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)動(dòng)向;
3、市場(chǎng)敏銳度強(qiáng)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
4、有創(chuàng)新思維、執(zhí)行能力強(qiáng)，有活力;
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，能接受出差。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助品類總監(jiān)完成品類發(fā)展、產(chǎn)品創(chuàng)新、新品開發(fā)年度計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)收集行業(yè)、品類、競(jìng)品發(fā)展信息，分析和發(fā)展市場(chǎng)機(jī)會(huì)，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力;
3、調(diào)研并整理消費(fèi)者的需求變化，開發(fā)或改進(jìn)產(chǎn)品，以迎合消費(fèi)需求;
4、收集分析競(jìng)品重點(diǎn)推廣信息;
5、新產(chǎn)品的開發(fā)、市場(chǎng)細(xì)分、目標(biāo)消費(fèi)群的確定、產(chǎn)品定位工作;
6、協(xié)同研發(fā)、生產(chǎn)、品牌、供應(yīng)、營(yíng)運(yùn)等部門，推進(jìn)項(xiàng)目有序進(jìn)行。
任職資格:
1、產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉了解產(chǎn)品開發(fā)上市流程，休閑食品、飲品行業(yè)優(yōu)先;
2、能把握休閑食品、堅(jiān)果類等行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)動(dòng)向;
3、市場(chǎng)敏銳度強(qiáng)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
4、有創(chuàng)新思維、執(zhí)行能力強(qiáng)，有活力;
5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，能接受出差。
品類管理經(jīng)理崗位
書寫經(jīng)驗(yàn)26人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和需求。像品類管理經(jīng)理這個(gè)崗位，職責(zé)肯定跟商品的分類、銷售數(shù)據(jù)分析、供應(yīng)商溝通這些事情掛鉤。開頭可以直接點(diǎn)明崗位的核心任務(wù)，比如“負(fù)責(zé)公司主要商品類別的規(guī)劃和管理”，接著再細(xì)化到具體的執(zhí)行層面，像是制定商品策略、監(jiān)控庫(kù)存周轉(zhuǎn)率之類的事。
不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)有些小繞彎子，比如我一開始想說(shuō)“確保各類別商品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”，結(jié)果寫著寫著就變成了“保障各商品類別的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力”。雖然差別不大，但要是仔細(xì)看的話，可能會(huì)覺(jué)得前后的表達(dá)稍微有點(diǎn)不一致。這可能是下筆的時(shí)候沒(méi)太注意，但實(shí)際效果還行。
再比如日常工作中，還要負(fù)責(zé)組織跨部門的協(xié)調(diào)會(huì)議，這個(gè)部分最好能提到具體的目標(biāo)，像“推動(dòng)各部門達(dá)成一致的品類發(fā)展目標(biāo)”。不過(guò)寫的時(shí)候可能會(huì)漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如沒(méi)有明確提到需要跟進(jìn)會(huì)議決議的落實(shí)情況，這就容易導(dǎo)致后續(xù)工作推進(jìn)時(shí)出現(xiàn)偏差。
書寫注意事項(xiàng)：
對(duì)于供應(yīng)商的管理也不能忽視，這部分職責(zé)可以寫成“監(jiān)督供應(yīng)商的合作質(zhì)量，定期評(píng)估供貨表現(xiàn)”。這里有個(gè)小問(wèn)題是，如果表述得不夠清晰，可能讓人誤以為只關(guān)注合作質(zhì)量而忽略了成本控制方面的考量。但這其實(shí)是個(gè)常規(guī)工作，只要平時(shí)多留意就行。
至于任職要求，就得根據(jù)崗位的實(shí)際需要來(lái)定。比如需要有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好是在零售或者電商領(lǐng)域干過(guò)幾年的。還有就是得熟悉數(shù)據(jù)分析軟件，像excel這類的基本技能必須掌握。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記補(bǔ)充一點(diǎn)，那就是候選人應(yīng)該具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，這樣才能更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
【第7篇】品類管理經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫300字
職責(zé)描述:
1、協(xié)助各產(chǎn)品事業(yè)部的品類規(guī)劃;
2、同各產(chǎn)品事業(yè)部密切協(xié)同，管理產(chǎn)品的研發(fā)、定價(jià)、毛利及汰換;
3、對(duì)接第三方咨詢機(jī)構(gòu)，獲取市場(chǎng)競(jìng)品信息，指導(dǎo)各事業(yè)部品類運(yùn)營(yíng);
4、通過(guò)市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)，協(xié)同事業(yè)部品類經(jīng)理提前布局高成長(zhǎng)產(chǎn)品;
5、與法務(wù)、財(cái)務(wù)密切配合，做好商務(wù)合同的規(guī)范更新和管理;
6、協(xié)同研發(fā)、品牌、市場(chǎng)推廣、供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)，持續(xù)提升內(nèi)部的管理能力和運(yùn)營(yíng)效率。
任職要求:
1、市場(chǎng)營(yíng)銷類、管理類本科以上學(xué)歷;
2、三年以上品類管理背景;
3、熟悉相關(guān)系統(tǒng)，有良好的應(yīng)變和創(chuàng)新能力;
4、有互聯(lián)網(wǎng)精神，擅長(zhǎng)溝通;
5、了解品類管理全流程運(yùn)作，善于協(xié)調(diào)資源。
書寫經(jīng)驗(yàn)68人覺(jué)得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底干什么的。品類管理經(jīng)理，這可不是個(gè)簡(jiǎn)單的活兒，說(shuō)白了就是管著一堆商品的命脈。比如，你要盯著銷售數(shù)據(jù)，看看哪些產(chǎn)品賣得好，哪些不好，然后就得想轍讓那些賣得好的繼續(xù)火下去，賣得差的趕緊改頭換面。
每天上班第一件事，可能就是看報(bào)表，各種數(shù)字堆在一起，得從里面找出規(guī)律。這可不是光看就能行的，還得會(huì)分析，知道為什么某款產(chǎn)品突然銷量暴增，或者為什么某個(gè)季節(jié)的產(chǎn)品銷量直線下降。要是只看表面，那很容易就漏掉關(guān)鍵點(diǎn)，比如是不是促銷活動(dòng)沒(méi)做好，還是供應(yīng)鏈出了問(wèn)題。
跟團(tuán)隊(duì)的溝通也少不了，特別是跟采購(gòu)那邊，得確保貨架上的貨都是符合市場(chǎng)需求的。有時(shí)候采購(gòu)那邊可能會(huì)推一些新品進(jìn)來(lái)，作為品類管理經(jīng)理，就得評(píng)估這些新品有沒(méi)有市場(chǎng)潛力，要是盲目引進(jìn)，很可能導(dǎo)致庫(kù)存積壓。這事聽起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)可不容易，畢竟每個(gè)部門都有自己的想法，協(xié)調(diào)起來(lái)得費(fèi)不少心思。
客戶反饋也是不能忽視的。顧客的意見最能反映產(chǎn)品的問(wèn)題，比如包裝設(shè)計(jì)不合理，或者產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定之類的。收到這些反饋后，得趕緊組織開會(huì)討論解決方案，不然拖久了，口碑一崩，損失可不小。
不過(guò)有時(shí)候?qū)戇@份職責(zé)的時(shí)候，可能會(huì)忘記一些細(xì)節(jié)，比如忘了提到定期組織培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。這類事情看起來(lái)不起眼，但對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展挺關(guān)鍵的。另外，寫的時(shí)候也容易把重點(diǎn)放錯(cuò)了位置，比如太注重短期業(yè)績(jī)而忽略了長(zhǎng)期規(guī)劃，這樣其實(shí)對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利。
【第8篇】品類管理經(jīng)理或合伙人生鮮崗位職責(zé)描述崗位要求怎么寫250字
職責(zé)描述：
1、干貨、果蔬、魚肉、加工品類管理工作；
2、定期輸出生鮮重點(diǎn)中分類深度分析報(bào)告及支持生鮮pb開發(fā)分析規(guī)劃建議；
3、建立生鮮中分類、生鮮核心供應(yīng)商數(shù)據(jù)化應(yīng)用工具；
4、市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析及消費(fèi)者洞察；
5、生鮮品類戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略落地溝通、品類機(jī)會(huì)點(diǎn)挖掘。
職位要求：
1、有生鮮供應(yīng)鏈或運(yùn)營(yíng)方面的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，懂商品懂生意；
2、能夠熟悉使用office辦公軟件（word excle ppt)，懂?dāng)?shù)據(jù)；
3、較強(qiáng)的溝通能力（經(jīng)常與業(yè)務(wù)部門溝通，更好地滿足與服務(wù)好用戶需求）;
4、商品管理或產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7年以上。
書寫經(jīng)驗(yàn)16人覺(jué)得有用
做崗位職責(zé)描述的時(shí)候，得先把崗位的核心工作內(nèi)容理清楚。像品類管理經(jīng)理或者合伙人這種職位，主要負(fù)責(zé)的就是商品的整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)吧。具體來(lái)說(shuō)，這部分工作包括制定商品的引進(jìn)計(jì)劃，還得跟供應(yīng)商談合作條件，確保商品質(zhì)量過(guò)關(guān)，價(jià)格也有競(jìng)爭(zhēng)力。還有，日常的庫(kù)存管理也很重要，既要保證貨品充足，又不能積壓太多資金。
生鮮類的工作就更復(fù)雜了，從源頭采購(gòu)到配送環(huán)節(jié)，每個(gè)步驟都要盯緊。比如每天早上要檢查一下昨天的銷售數(shù)據(jù)，看看哪些商品賣得好，哪些需要調(diào)整。有時(shí)候供應(yīng)商提供的貨不對(duì)板，就得及時(shí)溝通解決。不過(guò)這過(guò)程中難免會(huì)遇到些小麻煩，比如說(shuō)某個(gè)供應(yīng)商突然漲價(jià)，這時(shí)候就需要重新評(píng)估成本，看能不能找到替代貨源。
書寫注意事項(xiàng)：
還得關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。畢竟現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，如果反應(yīng)慢了，很可能就被別人搶占先機(jī)了。所以，定期做一些市場(chǎng)調(diào)研很有必要，可以通過(guò)線上線下的方式收集信息。不過(guò)有時(shí)候調(diào)研報(bào)告寫得過(guò)于詳細(xì)反而會(huì)讓人抓不住重點(diǎn)，這就有點(diǎn)像寫文章啰嗦一樣，反而讓人覺(jué)得不夠簡(jiǎn)潔明了。
至于崗位要求，除了專業(yè)背景之外，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵。比如至少要有三到五年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)鏈運(yùn)作流程。而且溝通能力不能差，因?yàn)榇蚪坏赖膶?duì)象多，既有內(nèi)部同事，又有外部合作伙伴。要是溝通不到位，很多事情就會(huì)變得很麻煩。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)碰到一些不太配合的供應(yīng)商，這就考驗(yàn)?zāi)托牧恕?/p>
還有一點(diǎn)，就是對(duì)數(shù)字敏感度要高。無(wú)論是成本核算還是利潤(rùn)分析，都離不開精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支撐。如果對(duì)數(shù)字不敏感，很容易在關(guān)鍵時(shí)候掉鏈子。當(dāng)然，偶爾也會(huì)有計(jì)算上的小誤差，比如把小數(shù)點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)了位置，這種小問(wèn)題其實(shí)影響不大，但最好還是能養(yǎng)成仔細(xì)的習(xí)慣。
